薪酬體系總體方案ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 √ 固定薪酬部分 ?公司根據(jù)各崗位對(duì)公司主體業(yè)務(wù)流程的相對(duì)重要性，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效益直接貢獻(xiàn)的相對(duì)性，以及崗位所需的知識(shí)技能、人員監(jiān)管責(zé)任、管理跨度、最終結(jié)果的影響力、思考的復(fù)雜性、人際交往的特征和工作環(huán)境等方面因素，所確定的相對(duì)固定的薪酬價(jià)值。 歡迎加 ： 1848677277 總則 ? 正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。 本企業(yè)工齡（年） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 工齡工資（元） 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 浮動(dòng)薪酬部分 ?浮動(dòng)薪酬部分是員工在崗位上工作，因所表現(xiàn)出的工作能力、工作態(tài)度、產(chǎn)生的工作業(yè)績(jī)以及為實(shí)現(xiàn)某一工作目標(biāo)所做出貢獻(xiàn)的外在認(rèn)可程度（即：績(jī)效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。 加班工資 ? 加班工資是在公司規(guī)定各崗位正常上班時(shí)間內(nèi)無法完成的定額工作以外的任務(wù)而對(duì)多出其崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的額外工時(shí)的工資支付。 ?對(duì)年底考核不合格的員工，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位、職務(wù)和薪資的調(diào)整。 結(jié)束 。 月計(jì)劃產(chǎn)量 月實(shí)際產(chǎn)量 超額產(chǎn)量 計(jì)提比例 計(jì)件獎(jiǎng)金 提成獎(jiǎng)金 ?在完成額定銷售金額的前提下，以一定超額業(yè)務(wù)的收入比例計(jì)提給員工的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。 崗位業(yè)務(wù)能力 為完成崗位純業(yè)務(wù)工作所具備和在實(shí)際操作中反映出的純業(yè)務(wù)能力水平。 ?為公司服務(wù)每滿 12個(gè)月的員工，按一年計(jì)算工齡工資?！?人力資源實(shí)操 2022年全新版 》 190
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