【摘要】LayoutPlus培訓(xùn)教材一、快速穿越LayoutPlus(一)、準(zhǔn)備工作1.生成Netlist在Capture中的項(xiàng)目管理窗口下,點(diǎn)擊按鈕或ToolsCreatNetlist…2.激活Layout,如下所示:3.激活FileNew命令或按鈕4.指定所要啟用的
2025-04-01 23:05
【摘要】Photoshop培訓(xùn)教材學(xué)院團(tuán)委網(wǎng)絡(luò)信息部Photoshop培訓(xùn)教材目錄課程頁碼第一課(基礎(chǔ)知識(shí)概述) 2第二課(圖層和選區(qū)) 6第三課(摳圖工具的簡(jiǎn)單運(yùn)用) 10第四課(漸變工具) 12第五課(畫筆工具) 14第六課(文字工具) 18第七
2025-04-01 23:06
【摘要】卡內(nèi)基培訓(xùn)一.知識(shí)的獲取方式兩種獲得知識(shí)源泉的途徑,一是傳授獲得,一是體驗(yàn)獲得,兩者不具有替代性,例子,沒有經(jīng)過游泳實(shí)踐的人,只學(xué)習(xí)游泳理論不能夠?qū)W會(huì)游泳??矿w驗(yàn)獲得的知識(shí)(技能)與傳授得到的不同,體驗(yàn)獲得的知識(shí)是終生不忘的,而傳授不同,例如微積分。二,當(dāng)眾講話的幾個(gè)看法A.敢說卻說不好,有一個(gè)誤區(qū),即不把下面的人當(dāng)人,而是當(dāng)作了樹樁子,當(dāng)成了債主,這忽略了更為重要的
2025-04-06 02:08
【摘要】招聘與面試RecruitmentInterview1我們會(huì)學(xué)到什么??招聘與甄選簡(jiǎn)介?面試的原則和規(guī)范?結(jié)構(gòu)面試法?行為描述式面談技巧2招聘?招聘的主要目的在于吸引潛在的人才來應(yīng)聘。?其中起作用的因素有:公司(組織)形象,知名度,以及能夠引起應(yīng)聘激情的任何東西。?招聘文稿尤為重要,粗制
2025-02-06 20:11
【摘要】《管理學(xué)》第十四講:激勵(lì)與薪酬復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授目錄一、激勵(lì)的本質(zhì)和目的二、激勵(lì)的理論三、薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)一、激勵(lì)的本質(zhì)與目的1、什么是激勵(lì)?所謂激勵(lì),就是激發(fā)人的動(dòng)機(jī),使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力,朝著所期望的目標(biāo)前
2025-02-08 20:13
【摘要】第四章運(yùn)輸物流與運(yùn)輸?shù)年P(guān)系物流是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出運(yùn)輸范疇的系統(tǒng)化管理。物流不同于運(yùn)輸只注重實(shí)物的流動(dòng),它還同時(shí)關(guān)注著信息和增值流的同步聯(lián)動(dòng)。物流的出發(fā)點(diǎn)是以生產(chǎn)和流通企業(yè)的利益為中心的。物流的管理觀念比運(yùn)輸更先進(jìn)。物流比運(yùn)輸更重視先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用。一、運(yùn)輸?shù)墓δ芘c原理(一)運(yùn)輸?shù)墓δ埽?、運(yùn)送功能運(yùn)輸在物流活動(dòng)
2025-02-21 07:47
【摘要】1RECRUITINGANDSELECTING2教學(xué)引導(dǎo)案例教學(xué)引導(dǎo)案例:GE的的CEO招聘招聘杰弗里?伊梅爾特杰克?韋爾奇GE歷史:136年的歷史收入:268億-1300億;市值:140億-5750億;利潤(rùn):15億-127億韋爾奇的輝煌業(yè)績(jī):“世紀(jì)經(jīng)理人”20世紀(jì)最偉大的兩位公司領(lǐng)導(dǎo)人之一31972接任第
2025-01-26 22:53
【摘要】招募與選拔RECRUITINGANDSELECTING學(xué)習(xí)目標(biāo)?人員招募和選拔的含義?人員招募的常用方法?人員選拔的過程和方法?人員選拔的有效性什么是招募?o招募是企業(yè)根據(jù)人力資源計(jì)劃,為得到一定足夠數(shù)量的合格的職位申請(qǐng)者以便組織能夠從中選擇出最適合崗位要求與組織要求的候選人的一系列活動(dòng)與過程。
2025-01-23 18:15
【摘要】奧龍堡成長(zhǎng)會(huì)所客服部禮儀與心態(tài)培訓(xùn)(一)什么是禮儀?在人際交往中,以規(guī)定的或約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的完整行為,稱之禮儀。(二)禮儀活動(dòng)的三個(gè)重要程序人與人之間=接觸、了解、溝通(三)禮儀的三大要素語言、行為和表情(四)基本:尊重
2025-01-18 12:37
【摘要】目標(biāo)與執(zhí)行回顧成功人士的七個(gè)習(xí)慣依賴期1積極主動(dòng)2以終為始個(gè)人領(lǐng)域的成功3要事第一雙贏思維4統(tǒng)合綜效6知彼解己5公眾領(lǐng)域的成功互賴期期獨(dú)立期7不斷更新長(zhǎng)尾理論二八原則任務(wù)分解法WBS時(shí)間管理:重要與緊急
2025-01-16 00:20
【摘要】第10章沖突與談判§沖突概述§沖突形成分析§沖突的管理§談判□本章學(xué)習(xí)目標(biāo)□預(yù)習(xí)案例東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院馬新建Email:1第一節(jié)沖突概述一、沖突的概念
2025-01-10 14:08
【摘要】2023年11月14日任光博弈與策略二、博弈與策略一、博弈論的相關(guān)概念三、混合策略納什均衡小結(jié)博弈與策略四、完全信息動(dòng)態(tài)博弈五、不完全信息博弈薩繆爾森:你要想在現(xiàn)代社會(huì)做一個(gè)有價(jià)值的人,就必須對(duì)博弈論有個(gè)大致的了解一、博弈論的相關(guān)概念沒有選擇就沒有繁榮有選擇就有優(yōu)化一、
2025-01-07 16:15
【摘要】第五章信息與決策此一時(shí),彼一時(shí)一個(gè)大學(xué)生打算買一部照相機(jī),選定型號(hào)后來到甲商店,標(biāo)價(jià)165元。她覺得這價(jià)錢可以接受,但她想:貨比三家不吃虧,或許別的地方更便宜。于是她來到乙商店,標(biāo)價(jià)卻185元。她毫不猶豫地退出,決定再找一家看看。她轉(zhuǎn)了許久,又到了丙商店,標(biāo)價(jià)170元。比甲商店里的價(jià)格貴了5元。該怎辦呢?這時(shí)天色已晚,學(xué)生又累又餓
2025-02-26 16:52
【摘要】16制度與發(fā)展主要內(nèi)容?案例:饑荒的原因?制度是什么?制度與發(fā)展?制度的變遷?AmartyaSen森?公共選擇、福利、饑荒和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等領(lǐng)域。?《貧困與饑荒》,1981?1998年因其對(duì)福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn),成為亞洲首位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者。案例:饑荒的原因饑
2025-03-15 18:25
【摘要】團(tuán)隊(duì)與溝通____省直中醫(yī)院急診科唐芙蓉省直中醫(yī)院急診科團(tuán)隊(duì)與群體?團(tuán)隊(duì)是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的人組成的一個(gè)共同體,該共同體合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作,解決問題,到達(dá)共同的目標(biāo),團(tuán)隊(duì)成員在工作上互相依附,在心理上彼此認(rèn)識(shí)到對(duì)方,在感情上相互影響
2025-02-15 14:26