【摘要】榆林金域大酒店人力資源部工作手冊編輯：審核：生效日期：一、人力資源部概述………………………………………………4二、人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖………………………………………
2025-06-24 14:24
【摘要】人力資源部行政人事表格大全目錄1. ·人力資源決策權(quán)一覽表 62. ·員工人數(shù)及費用動態(tài)統(tǒng)計表 73. ·員工每日動態(tài)統(tǒng)計表 84. ·員工每月動態(tài)統(tǒng)計表 95. ·每月人事變更統(tǒng)計表 106. ·員工工齡動態(tài)分析表 117. ·人力資源規(guī)劃表 128. ·人才庫人才信息表 13
2025-06-30 21:39
【摘要】**集團人力資源部招聘學(xué)習(xí),,?,**集團人力資源部招聘學(xué)習(xí),招聘之目地補充公司人力資源的需求招聘之目標(biāo)令個人特點與工作要求相匹配招聘之策略科學(xué)招聘招聘之戰(zhàn)術(shù)快、準(zhǔn)、穩(wěn),,?,**集團人力資源部招聘學(xué)...
2024-10-28 17:02
【摘要】管理制度西x實業(yè)人力資源管理分冊文件號版次編制審核批準(zhǔn)共頁日期20xx．1.日期日期生效日期目錄1目的、綱要及適用范圍........
2025-05-25 09:25
【摘要】 目錄應(yīng)聘人員登記表 1招聘員工審批表 3面試評分表 4面試提問設(shè)計 5人事資料表 8新進人員職前介紹檢查表 9試用同意書 10誓約書 11擔(dān)保書 12錄用通知 13請假申請單 14加班審批表 15加班審批表 15補休登記表 16社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表 17員工辭退通知書 18員工辭職審批表 19員工辭退、辭職結(jié)
2025-06-30 21:25
【摘要】-1-總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一，錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加，它還會影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、減低客戶服務(wù)質(zhì)量。在招聘面試中，經(jīng)驗告訴我們，判斷應(yīng)聘者所具有的知識和技能是否與崗位需要的一致并不難，難的是如何判斷他/她的個性特征和任職要求與崗位匹配的一致性問題。在美國，有人研究最優(yōu)秀員工和最差員工為公司所創(chuàng)造的經(jīng)濟價
2025-07-30 00:14
【摘要】人力資源部月招聘分析報告擬制日期審核日期簽發(fā)日期 目錄1、簡介目的范圍2、衡量指標(biāo)定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標(biāo)分析簡歷初選通過率有效簡歷率初試通過率復(fù)試通過率報到率招聘計劃完成率人均直接招聘成本招聘渠道分布錄用人員信息
2025-07-20 15:26
【摘要】人力資源部招聘計劃書年月日需要補充人員類別所需條件招聘方式人數(shù)招聘日期類別工作內(nèi)容高層主管技術(shù)人員
2025-07-25 14:47
【摘要】第一篇：人力資源部 人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。加里?德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責(zé)任描述為以下十大方面...
2024-10-10 02:45
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