【正文】 一的處罰措施執(zhí)行） 本制度附屬文件包括： 《人力資源工作計(jì)劃》、《制定年度預(yù)算流程》、《制定年度預(yù)算程序文件》、《員工守則》、《招聘申請(qǐng)表》、 《招聘任用流程》、《招聘任用程序文件》、 《入職手續(xù)細(xì)則》、 《擔(dān)保書(shū)》、 《轉(zhuǎn)正錄用審批表》、《勞動(dòng)合同》、《年度培訓(xùn)計(jì)劃》、《培訓(xùn)記錄》、《培訓(xùn)流 程》、《培訓(xùn)程序文件》、《員工考核流程》、《員工考核程序文件》、《公司日常作息時(shí)間表》、《國(guó)家法定假日表》、《加班單》、《請(qǐng)假單》、《工作紀(jì)律》、 《職務(wù)津貼》、《崗位津貼》、 《帶薪假期規(guī)定》、《獎(jiǎng)懲條例》、《離職流程》、《離職程序文件》、《離職通知書(shū)》、《離職手續(xù)細(xì)則》、《離任審計(jì)流程》、《離任審計(jì)程序文件》、《辭退流程》、《辭退程序文件》、 《投訴流程》、《投訴程序文件》。 對(duì)誣告、陷害、栽贓、打擊他人者，經(jīng)查屬實(shí)，將予以 辭退 對(duì)投訴經(jīng)查確有違犯國(guó)家法律的，將移交有關(guān)公安機(jī)關(guān)處理。 員工對(duì)公司的處分、處罰不服時(shí)有權(quán) 投 訴。 公司對(duì)出現(xiàn)下列情況時(shí)有條件辭退員工： 公司因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員。 因病或非因公受傷長(zhǎng)期請(qǐng)假在一個(gè)月以上（含一個(gè)月）而不制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 13 頁(yè) 共 15頁(yè) 13 能堅(jiān)持工作者。 辭職人在 3 天內(nèi)辦理完離職手續(xù)，公司中高層、重要崗位人員離職還需通過(guò)離任審計(jì) (離職手續(xù)的內(nèi)容詳見(jiàn)《離職手續(xù)細(xì)則》 )。 重要公務(wù)尚未處理完畢且需要本人繼續(xù)處理的人員。 員工需按規(guī)定時(shí)間辦妥清理工作及上崗報(bào)到。 請(qǐng)假人未休完已批假期，須在上班當(dāng)天到人力資源部消假。 事假：?jiǎn)T工因私需休假，可在不影響工作前提下申請(qǐng)事假，事假為制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 11 頁(yè) 共 15頁(yè) 11 無(wú)薪假期。符合結(jié)婚年齡的給婚假 6 天，婚假限一次用完，只發(fā)基本薪資。 公司嚴(yán)格控制加班，加班要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。若在非工作時(shí)間有緊急工作需加班者，由安排工作人員填寫(xiě)《加班單》。 制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 10 頁(yè) 共 15頁(yè) 10 打卡考勤： 本公司所有員工上、下班均應(yīng)親自打出勤卡，上下班代人打卡一次扣罰 50 元；委托別人代打卡一次扣罰雙方各 50 元。 部門(mén)負(fù)責(zé)人于所屬員工發(fā)生工傷后 48 小時(shí)之內(nèi)寫(xiě)出工傷事故報(bào)告，并交人力資源部。 所有獎(jiǎng)懲記錄需納入個(gè)人檔案 11 福利 假期福利 一般假期和國(guó)家法定假期的福利 帶薪假期的福利 具 體詳見(jiàn)《帶薪假期規(guī)定》 保險(xiǎn)福利 享受范圍及種類(lèi) 公司為正式員工辦理國(guó)家社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金 具體計(jì)算方法、繳納方式及計(jì)提比例等均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理 制服福利 正式員工制服統(tǒng)由行政部一制做、發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 營(yíng)私舞弊、欺上瞞下、拉幫結(jié)派、挑撥是非、誣陷他人者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻辭退。 亂扔煙頭雜物，將茶葉倒入水池者，一次發(fā)現(xiàn)罰款 10 元；辦公室臟亂差一次發(fā)現(xiàn)罰款 50 元，罰款由辦公室全體人員承擔(dān)。 每年年終評(píng)選一次。 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 財(cái)務(wù)部必須根據(jù)出差人員天數(shù)，路線(xiàn)和目地，審查借款額，按規(guī)定批準(zhǔn)借款（按部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)審批）。 虛報(bào)人員按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰。 員工領(lǐng)取薪資必須在個(gè)人薪資袋上簽名。 員工根據(jù)工作能力、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)驗(yàn)、職務(wù)可以進(jìn)入不同級(jí)別序列，取得不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期員工不參加此項(xiàng)考核。 原則 考核的 依據(jù)是：各項(xiàng)規(guī)章制度、部門(mén)職務(wù)說(shuō)明書(shū)、年度工作計(jì)劃、勞動(dòng)合同書(shū)、員工守則等。 公司制度和紀(jì)律。 培訓(xùn)種類(lèi)及內(nèi)容 培訓(xùn)種類(lèi)：入職培訓(xùn)、 在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在外進(jìn)修、外出考察等。培訓(xùn)合格者方可上崗。 原則 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 雙方簽訂的勞動(dòng)合同不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定 勞動(dòng)合同的簽訂 試用期 員工、正式員工、兼職人員、臨時(shí)工均須簽訂《勞動(dòng)合同》 以公司為單位與員工簽訂勞動(dòng)合同 新入職員工與報(bào)到當(dāng)日辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù) 勞動(dòng)合同的文本及簽訂分?jǐn)?shù)均依勞動(dòng)人事部門(mén)的規(guī)定辦理 《勞動(dòng)合同》之 需簽訂的附件有《保密協(xié)議》《擔(dān)保書(shū)》 勞動(dòng)合同的期限 試用期為三個(gè)月，正式 勞動(dòng)合同期限為一年 正式 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意續(xù)簽合同，期限為一年 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名、蓋章后方可生效。 試用期為 三個(gè)月， 經(jīng)考核合格后方 可轉(zhuǎn)正。全體員工必須嚴(yán)格遵守《員工守則》要求和本細(xì)則之規(guī)定。 計(jì)劃內(nèi)容 包括職 務(wù)設(shè)置與人員配置、人員招聘、績(jī)效考評(píng)、培訓(xùn)、福利、人力資源部預(yù)算等計(jì)劃項(xiàng)目，計(jì)劃完成時(shí)間，責(zé)任人，具體內(nèi)容詳見(jiàn)《人力資源部工作計(jì)劃》。 本制度從 20xx 年 月 日起執(zhí)行。 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬人力資源部。季 /月度計(jì)劃由人力資源部經(jīng)理在本季 /月度前 10 天完成并提交行政副總裁審閱。本條例適用于被聘用的所有員工。詳見(jiàn)《入職手續(xù)細(xì)則》。 制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 3 頁(yè) 共 15頁(yè) 3 6 勞動(dòng)合同 目的及意義 建立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的基本權(quán)力和義務(wù)，使勞動(dòng)合同的管理有所依循。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由所屬部門(mén)技術(shù)骨干負(fù)責(zé)。 內(nèi)部培訓(xùn)講師由各部門(mén)技術(shù)骨干負(fù)責(zé)或委托專(zhuān)業(yè)部門(mén)技術(shù)骨干負(fù)責(zé)，必要時(shí)可書(shū)面向人力資源部申請(qǐng)外聘專(zhuān)家 ， 經(jīng)總裁批準(zhǔn)后具體由人力資源部統(tǒng)籌安排。（由用人部門(mén)負(fù)責(zé)） 全體員工 公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針、遠(yuǎn)景規(guī)劃。 制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 5 頁(yè) 共 15頁(yè) 5 8 考 評(píng) 目的及意義 為評(píng)估和改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司實(shí)施考評(píng)制度。 凡考核結(jié)果考核優(yōu)秀員工給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱(chēng)職員工進(jìn)行降職、降薪資、教育、辭退等處理。轉(zhuǎn)正后按原等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 分公司員工薪資由分公司會(huì)計(jì)到會(huì)計(jì)部領(lǐng)取，由分公司會(huì)計(jì)發(fā)放給員工本人。 個(gè)人所得稅 社會(huì)保險(xiǎn)金 國(guó)家規(guī)定的其它項(xiàng)目 制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 7 頁(yè) 共 15頁(yè)