勞動(dòng)合同文本(新版)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，雙方必須嚴(yán)格履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字準(zhǔn)確，不得涂改。乙方試用期為 個(gè)月（日）。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，用人單位采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。甲方加強(qiáng)人口計(jì)劃生育“一法三規(guī)”的落實(shí)，嚴(yán)禁計(jì)劃外生育。第八條、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，不愿或調(diào)解不成，任何一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。續(xù)訂期限執(zhí)行下列第 款：固定期限，從 年 月 日起至 年 月 日止。自 年 月 日開(kāi)始。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。甲方依法制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作趕時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。（二）、本合同為無(wú)固定期限，自 年 月 日至法定的條件出現(xiàn)時(shí)止。
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