人事人才政策與管理實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)資料(存儲版)
【正文】 動時間每日、每周、每月都不得超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一半，在多個用人單位工作時數(shù)的總和同樣也不能超過法定最高工作時數(shù)。 ? 競業(yè)限制和脫密期關(guān)系（只能用其一，不能用其二） （案例） 勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的不得再約定解除勞動合同的提前通知期（主要就是指脫密期），若已經(jīng)并用了，則脫密期無效。 事業(yè)單位勞動者單方面解除也比企業(yè)單位要嚴(yán)格：提前 6 個月告知單位解除。 前者是國家對專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識水平能力的評價，而后者是政府對某些在較大的專業(yè)實(shí)行的崗位準(zhǔn)入資格。兩種資格都不與工資待遇掛鉤 專業(yè)技術(shù)水平水平認(rèn)證體系 根據(jù)某一專業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職 業(yè)能力的要求，通過評價考試，確定專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)生和技能。 C、在人才市場的競爭與雙向選擇中，市場工資體系也在人才流動中得到建立與調(diào)節(jié)，使不同人才與相應(yīng)的工資收入得到最大可能的匹配，最終使人才價值與市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律共同得以體現(xiàn)。書 p321 工資關(guān)系 就是指各類人員之間的 工資分配差別 實(shí)際工資 就是指貨幣工資所能 購買到 的實(shí)際消費(fèi)品和勞務(wù)的數(shù)量。 除名：用人單位對 嚴(yán)重曠工 的勞動者適用的一種強(qiáng)制性接觸勞動關(guān)系的行為。 2）調(diào)節(jié)功能 A、人才市場通過市場方式平衡著人才的供求關(guān)系，調(diào)整著人才的布局與結(jié)構(gòu)，優(yōu)化了人力資源的配置。 5） 資格時效 不同。 群眾評價、專家評價、市場評價和技術(shù)評價↙ 專業(yè)技術(shù)職稱體系 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度： 評聘分離最大特點(diǎn)是個人申報、社會評審、單位聘任（聘任權(quán)在單位） 專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列及其檔次劃分： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)共有 29個系列 ，又分為 高、中、初級 三個檔次。 6 事業(yè)單位明確規(guī)定曠工而解除合同規(guī)定具體天數(shù)：（書 p69） 連續(xù)曠工超過 10 天 或者 一年 內(nèi) 累計 曠工超過 20天 。 違約金以 雙方約定 的為準(zhǔn)則；賠償金以 實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 為準(zhǔn)則 。 注明：以上三種情況外用人單位不得解除 根據(jù)工齡確定醫(yī)療期，但不超過 24 個月 醫(yī)療期內(nèi)不得解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1 年工齡給予 1 個月 工資 （解除當(dāng)月前 12 個月的平均工資），最多 12 個月 醫(yī)療補(bǔ)貼：相當(dāng)于 6 個月醫(yī)療補(bǔ)貼 有下列情況的，用人單位可以隨時解除勞動合同 A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D、被依法追究 刑事責(zé)任的 ? 用人單位不得解除 （辨析、簡答） 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得按上述規(guī)定解除勞動合同： a、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 b、 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) c、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 d、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 ? 勞動者解除 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，如果在 30日內(nèi)走 根據(jù)合同中違約金等情況罰 1— 2 月工資。 發(fā)生在勞動合同期限之內(nèi)， 不得超過 6 個月 ，對軍工行業(yè)可以拖為 1 年 6 個月。 3）服務(wù)期： （案例） 服務(wù)期是勞動合同當(dāng)事人在勞動合同或者其他協(xié)議中約定的勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。 ? 《勞動手冊》的規(guī)定 （辨析簡答） 勞動手冊在勞動者 失業(yè)期間由本人 保管， 在職期間由用工單位 保管。 非正規(guī)勞動組織性質(zhì)： 1）生產(chǎn)自救 2）政府扶持 （是非選擇題） 享受條件： 1）低額貸款 2）四金不交 3）免費(fèi)培訓(xùn) 4）免稅 上海相關(guān)就業(yè)政策 書 p34 ? 上海市勞動和社會保障部門所屬的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的服務(wù) （論述題） 1） 發(fā)布 上海市勞動力需求 信息 和就業(yè)培訓(xùn)信息 2） 接受 具有上海市城鎮(zhèn)戶口的各類人員 求職登記 。如勞動法 法規(guī)：行政法規(guī) —— 政府國務(wù)院頒布的。指事的總量與做事人的總量關(guān)系。 3）、標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)。 2）計劃與市場并存模式。 5） 辦理上海市用人單位的 招工 和 退工 手續(xù)。 2）監(jiān)督中介公司（復(fù)印件等） 3）關(guān)注下崗、協(xié)保等人進(jìn)入單位要有證明，若偽造，要負(fù)法律責(zé)任 勞動與勞務(wù)合同區(qū)別 1）法律性質(zhì)不同 （辨析簡答題） 勞動合同 法律性質(zhì)是確立 勞動關(guān)系 ，法律依據(jù)屬于 勞動法 的范疇 勞務(wù)合同 法律性質(zhì)是建立 民事經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ，法律依據(jù)屬于 民法經(jīng)濟(jì) 范疇 2）主體要求不同 3）主體地位不同 4）合同內(nèi)容不同 5）報酬原則不同 ? 勞動關(guān)系 勞動合同的法律特征 1）主體合法 A、勞動關(guān)系主體是特定的。 在這個期限中，勞動者要遵守服務(wù)期限，不得任意跳槽，否則要 承擔(dān)違約責(zé)任 。 6）合同變更 A、用人單位的變 更：用人單位的合并、分立、改制、轉(zhuǎn)制 維持原來的合同性質(zhì)：勞動合同期限、基本工作性質(zhì)（待遇） 可以讓勞動者優(yōu)先選擇保持還是解除勞動關(guān)系（從勞動者知道變更起 3 個月時間做答復(fù)） 變更后允許經(jīng)濟(jì)性裁員，但給予補(bǔ)償 用人單位消滅：單位破產(chǎn)、撤銷、解散，勞動合同自然中止 B、 勞動合同的變更 4 指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對原定勞動合同的部分條款修改、補(bǔ)償、廢止的行為。 b、 確認(rèn)了非全日制用工采取非書面合同的合法性 (勞動者和用人單位
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