某酒店人力行政部工作流程(存儲版)
【正文】 介紹所 人才庫 其他 招聘洽談會 推薦 發(fā)面試通知：時間、地點、需帶資料 否 否 發(fā)錄用通知書 部門面試 （技術(shù)考試） 外語或有關(guān)知識考試 否 否 否 五、員工離店工作流程 終止、解除合同、協(xié)議到期 終止合同、 合同到期 酒店不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費 酒店提出不續(xù)簽合同 提前一周 通知員工 辦理離店手續(xù) 按裁決、判決書執(zhí)行 勞動爭議 雙方協(xié)商 一方或雙方向單位所在地區(qū)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁 不服仲裁方可15 天內(nèi)向法院訴訟 無勞動爭議 酒店 酒店 敗訴 勝訴 勞務(wù)工 協(xié)議到期 由部門 通知本人 解除合同 酒店領(lǐng)導(dǎo) 審批 合同期內(nèi)一方提出解除合同，需提前一個月書面通知對方（試用期內(nèi)除外）） 所在部門、 人力行政部審批 員工要求 解除合同 酒店要求解除合同，應(yīng)按合同約定與有關(guān)規(guī)定辦理 有勞動 爭議 除名、辭退、開除、退休、死亡 除名 酒店審批 處理決定 人力行政部 調(diào)查核實 ， 提出處理意見 辦理離店手續(xù) 聽取工會意見 部門報告 在職死亡 員工付清 應(yīng)付費用 公布決定 按政策和有關(guān)規(guī)定 ,會同有關(guān)部門處理 因病或非因工死亡 因 工 死 亡 按裁決、判 決書執(zhí)行 勞動爭議 雙方協(xié)商 一方或雙方向單位所在地區(qū)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁 不服仲裁方可以 15 天內(nèi)向法院訴訟 辭退、開除 退休 酒店、社保審批 本人書面申請 人力行政部辦理 有關(guān)手續(xù) 按勞保條例規(guī)定處理 無勞動爭議 酒店 酒店 敗訴 勝訴 六、辦理員工離店手續(xù)流程 離職手續(xù) 填寫離店人員審批表及離店物品移交單，根據(jù)員工離店物品移交單辦理有關(guān)事宜 所在地區(qū)職業(yè)勞動局 有 關(guān) 單 位 所在地區(qū)人才交流中心 清算當(dāng)月工資及社會保險費 通知停發(fā)下月工資 開退工單、轉(zhuǎn)移單 辦理退工及轉(zhuǎn)送人事檔案 社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù) 辦理黨、工、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移 有關(guān)離店人員手續(xù)資料存檔 七、工資分配工作
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