上海市職工代表大ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作； （ 4）及時(shí)向選區(qū)職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受評(píng)議督； （ 5）模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。職工代表大會(huì)因故需要延期換屆的，延期時(shí)間不得超過(guò)一年。 ? 第二十九條提交職工代表大會(huì)審議和審議表決的書面材料，應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)的七日前送交職工代表；職工代表團(tuán)（組）應(yīng)當(dāng)組織職工代表討論，由工會(huì)及時(shí)匯總整理職工代表團(tuán)（組）的意見(jiàn)和建議 ? 第三十一條職工代表大會(huì)審議通過(guò)的事項(xiàng)和決議應(yīng)當(dāng)在職工代表 大會(huì)閉會(huì)后向全體職工公布。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或者相近的企業(yè)可以聯(lián)合建立行業(yè)性職工代表大會(huì)。對(duì)企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的行為，可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見(jiàn)書，要求企事業(yè)單位予以改正。 。 第八章監(jiān)督檢查和法律責(zé)任 ? 第四十二條市和區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障行政管理部門，同級(jí)工會(huì)和企事業(yè)單位代表，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同推進(jìn)企事業(yè)單位建立健全職工代表大會(huì)制度。 ? 第三十六條企事業(yè)單位的工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉會(huì)之日起七個(gè) 工作日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。 第五章議事規(guī)則 ? 第二十七條職工代表大會(huì)須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開(kāi)。專門小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)人由職工代表?yè)?dān)任。女職工代表比例一般與本單位女職工人數(shù)所占比例相適應(yīng)。 ? 第九條下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工代表大會(huì)審議，聽(tīng)取職工代表大會(huì)代表（以下簡(jiǎn)稱“職工代表”）的建議： （ 1）企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)管理情況和重要決策； （ 2）企事業(yè)單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)； （ 3）工會(huì)與企業(yè)就職工工資調(diào)整、經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動(dòng)糾紛和生產(chǎn) 過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的情況； （ 4）職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的工作情況、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的事項(xiàng)； （ 5）國(guó)有、集體及其控股企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革 措施，申請(qǐng)破產(chǎn)或者解散等重要事項(xiàng)； （ 6）事業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大改革改制方案等重要事項(xiàng)； （ 7）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)向職工代表大 會(huì)報(bào)告的其他事項(xiàng)。解讀： 上海市職工 代表大會(huì)條例 第一章總則 ? 第一條為了保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工和企業(yè)、事業(yè)單位以及 民辦非企業(yè)單位 等組織共同發(fā)展，根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)憲法 》 、《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 、 《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 》 、 《 中華人民共和國(guó)公司
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1