員工激勵(lì)策略ppt課件(存儲版)
【正文】 強(qiáng)對企業(yè)高層監(jiān)督 ? 利用企業(yè)內(nèi)部上下級之間的摩擦推動行政檢查工作 。2022/6/3 動力 ,激勵(lì)與潤滑 加油 2022/6/3 企業(yè)管理的 ?銷售管理 開拓業(yè)務(wù) ,爭取市場 ?生產(chǎn)管理 品質(zhì) ,成本 ,交期 ?財(cái)務(wù)管理 供應(yīng) ,調(diào)度 ,運(yùn)用 ?人事管理 培養(yǎng) ,訓(xùn)練 ,激勵(lì) ?物料管理 籌備 ,節(jié)約 五大要素 2022/6/3 企業(yè)的動力在哪里 ? 2022/6/3 不要到外部去找動力 , 就像核反應(yīng)一樣 , 動力就在企業(yè)內(nèi)部 ! 一 .動力 2022/6/3 人的五大需要 ?生存需要 ?安全需要 ?社交需要 ?自尊需要 ?自我實(shí)現(xiàn)需要 2022/6/3 生存之源 ? 細(xì)胞分裂 ? 小草生長 ? 大樹參天 ? 雞啄米 ? 鷹撲食 ? 兔子逃跑 ? 雄鹿對頂 ? 人結(jié)婚 ,生子 ,賺錢 ,競選 ,賽跑 ,打仗 2022/6/3 加油 ! 跑得快的豹子活下來 ! 跑得快的兔子活下來 ! 2022/6/3 達(dá)爾文說 物競天擇 優(yōu)勝劣汰 2022/6/3 生存動力 個(gè)體動力 群體動力 趨利的動力 避害的動力 繁殖的動力 孤獨(dú)心理 蜂王現(xiàn)象 模仿和從眾 依附心理 護(hù)群心理 欲望 2022/6/3 020406080100有工作 鐵飯碗 路子多 特權(quán) 當(dāng)老板生存需要 安全需要 社交需要 自尊需要 自我實(shí)現(xiàn)需要 期望是人滿足某種需要的心理 畏懼是害怕發(fā)生某些事的心理 2022/6/3 期望心理和畏懼心理 ? 期望和畏懼都產(chǎn)生動力 ? 結(jié)果出現(xiàn) ,動力消失 ? 人的期望和畏懼分為短期 ,中期 ,長期 畏懼 推力 期望 — 拉力 長期 災(zāi)難 ,貧困 ,埋沒 … .. 完善自我 ,長壽 ,幸福 …… 中期 失敗 ,生病 ,惡評 ,貧困 ,無威信 … .. 成功 ,富裕 ,好評 ,威信 ,友誼 … .. 短期 挨批 ,罰款 ,處分 … . 職稱 ,升職 ,房子 ,獎(jiǎng)金 ,出國 …… 2022/6/3 期望值和畏懼值 期望值越大 , 動力越大 給予值太大 , 會起破壞作用 畏懼值越大 , 動力越大 一旦超過心理承 受范圍 ,不起作用 正比關(guān)系 2022/6/3 期望值和畏懼值 ? 結(jié)果越看得清楚 ,越可信 ,動力越大 ? 期望值越高 ,滿意度越高 ? 滿意度越差 ,建立新期望就難 . ? 期望值只能升 ,不能降 . 慣性原理 ? 慣性保持原有運(yùn)動速度和方向 ? 質(zhì)量越大 ,慣性越大 習(xí)慣 就是企業(yè)的慣性 ! 2022/6/3 復(fù)合期望原理 ? 一個(gè)人在一件
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