勞工退休金新制ppt課件(存儲版)
【正文】 工 作年資， 每滿一年發(fā)給 二分之一個(gè)月 之平均工資，最 高以發(fā)給 六個(gè)月平均工資為限 。但依勞退條例規(guī)定 ， 政府將會負(fù)擔(dān)其差額，也就 是說，即使在最差的情況下 ， 未來勞工領(lǐng)取退休金時(shí) ，除了歷年提繳的累積本金外，保證至少都會有等同 銀行二年期定存利率 的收益。 已領(lǐng)取月退休金勞工於平均餘命前死亡者，停止給付 月退休金。已依新制提繳的工作年資 ， 不因轉(zhuǎn)換工 作或事業(yè)單位關(guān)廠 、 歇業(yè)而受影響 。 參考條文：第十四條第一項(xiàng) 、第三十六條第一項(xiàng) 選擇 勞退新制 ，終身 免煩惱 肆、認(rèn)識勞退新制－內(nèi)涵及優(yōu)點(diǎn) 勞工得在其每月工資百分之六範(fàn)圍內(nèi)，自願(yuàn)另行提繳 退休金。新制開辦後，只要有受雇主僱用之 事實(shí)，其雇主即應(yīng)為選擇新制之勞工按月提繳退休金。 勞保老年給付 勞工退休金 新制－勞工退休金條例 2 勞工退休時(shí) ， 雇主依法給付之退休金 舊制－勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定 1 貳、舊制內(nèi)涵 選擇 勞退新制 ，終身 免煩惱 給付標(biāo)準(zhǔn)： 15年以內(nèi)，每滿 1年年資給與 2個(gè)月工資 15年年資，每滿 1年年資給與 1個(gè)月工資（最 高以 45個(gè)月為限） 1 雇主每月按勞工工資提撥 2％ 至 15％ 做為勞工退休準(zhǔn)備金 2 雇主提撥之退休準(zhǔn)備金 ， 由中央信託局收支、保管及運(yùn)用 3 退休金所有權(quán)屬於雇主 ，勞工請領(lǐng)退休金時(shí)，需經(jīng)由雇主 辦理 4 選擇 勞退新制 ，終身 免煩惱 參、改制原因 改革舊制「看得到、領(lǐng)不到」之缺失 一、我國勞工更換工作頻繁，平均 ，舊制 沿 襲日本「終身雇用」觀念，與社會發(fā)展捍格 ，不切實(shí)際。 肆、認(rèn)識勞退新制－內(nèi)涵及優(yōu)點(diǎn) ，年金保險(xiǎn)為輔 選擇 勞退新制 ，終身 免煩惱 雇主應(yīng)為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設(shè)立之 勞 工退休金個(gè)人專戶；僱用勞工人數(shù)二百人以上之事 業(yè)單位經(jīng)工會同意，事業(yè)單位無工會者，經(jīng)二分之一 以上勞工同意後，投保符合保險(xiǎn)法規(guī)定之年金保險(xiǎn) 。擁有新舊兩制的勞工 ，資遣費(fèi)分二段計(jì)算，舊制年資依勞基法標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（ 每年一個(gè)
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