金盾消防安全設(shè)備公司培訓(xùn)管理制度(存儲版)
【正文】 續(xù)，請假條須由部門負責(zé)人 簽字。所有課程都必需進行， 培訓(xùn)主管負責(zé)進行問卷調(diào)查，在培訓(xùn)結(jié)束后 填寫 《培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表》（附表 6）。 5 培訓(xùn)流程 培訓(xùn)需求調(diào)查 每年 12 月份行政人事部統(tǒng)一下發(fā)《 年度培訓(xùn)需求調(diào)研 表 》 （附件 1）至公司各部門 ，部門主管根據(jù) 公司戰(zhàn)略規(guī)劃及 本部門 員工 的崗位技能、專業(yè)知識、 員工需求 等編制《年度培訓(xùn)需求調(diào)研 表 》 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后上交行政人 事部。 3． 2 公司各部門職責(zé) 協(xié)助行政人事部根據(jù)具體情況做好 本部門 培訓(xùn)需 求調(diào)查。 4．培訓(xùn)種類 入職培訓(xùn) 4.. 公司級入職培訓(xùn) ，由行政人事部負責(zé)，新進員工全部參加，主要課程有：公司簡介、入職指引、公司規(guī)章制度 、 5S 管理、品質(zhì)意識等公共課程。 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃及生產(chǎn)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀制定每月 《度 培訓(xùn)計劃 》 ， 月度培訓(xùn)計劃根據(jù)實際情況可對年度計劃培訓(xùn)項目進行修改、增加。員工在培訓(xùn)結(jié) 束后 制定具體的行動計劃和績效改善計劃送直接上司備忘并報行政人事部 備案， 3 個月后員工的直接上司負責(zé)作相關(guān)的績效評價和指導(dǎo)意見。 、 6. 附則 本辦法由行政人
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