金盾消防安全設(shè)備公司培訓(xùn)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 劃 行政人事部 根據(jù)已 匯總 的 各部門的年度 培訓(xùn) 需求 ， 上年度的培訓(xùn)總結(jié)及績效考核情況 ， 以及公司的戰(zhàn)略規(guī)劃， 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)溝通、 修正 ， 然后制定 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 ，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 。 外訓(xùn) 當(dāng)公司內(nèi)部師資不能滿足培訓(xùn)要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)施外聘講師或委外培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部培訓(xùn)的組織與授課 及 考核、 跟蹤、評(píng)估等工作，并完成公司交辦的培訓(xùn)任務(wù) 。 上海金盾消防安全設(shè)備 有限公司 培訓(xùn) 管理 制度 （編號(hào)：） （征求意見稿） 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 培訓(xùn)管理制度 1 目的 為了建立和健全公司 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)體系 ，有計(jì)劃地組織各級(jí)員工參加培訓(xùn)，不斷地提高各級(jí)員工的專業(yè)
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