金蝶戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 程管理和效率分析；注重培訓(xùn)體系的規(guī)范化建設(shè)和培訓(xùn)效果的評(píng)估；注重薪酬設(shè)計(jì)、激勵(lì)與績(jī)效考核方案的執(zhí)行，注重人力成本分析的企業(yè)而設(shè)計(jì)的。通過(guò)能力素質(zhì)模型系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)定義企業(yè)的素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)，可將素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)中的指標(biāo)與職位的核心素質(zhì)要求進(jìn)行匹配，結(jié)合職員的實(shí)際能力素質(zhì)，系統(tǒng)提供了人、職素質(zhì)符合度差異報(bào)告，使企業(yè)在開(kāi)展人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等業(yè)務(wù)時(shí)得以全方位應(yīng)用。 另外系統(tǒng)還提供對(duì)招聘、配置、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等所有人力資源業(yè)務(wù)信息的記錄，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工在企業(yè)全任職生命周期信息的管理。這樣的公式平臺(tái)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資、計(jì)時(shí)計(jì)件工資、定額工資等多種薪酬核算方式，實(shí)現(xiàn)不同公司不同類(lèi)別員工可能復(fù)雜多變的薪酬計(jì)算方法。 呂意凡 “K/3 HR系統(tǒng)幫助我們減少了日常管理的工作量，提高了人事管理的工作效率，并能及時(shí)準(zhǔn)確地提供人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，同時(shí)搭建了涉及行領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、部門(mén)經(jīng)理到一般員工都廣泛參與的績(jī)效管理應(yīng)用平臺(tái)，針對(duì)總行部門(mén)經(jīng)理和一般員工進(jìn)行績(jī)效管理的全程跟蹤，形成了一套有效的績(jī)效管理體系。而且支持集團(tuán)應(yīng)用，規(guī)范了HR業(yè)務(wù)流程，而且金蝶的實(shí)施和服務(wù)能力讓我們放心?！ §`活設(shè)置的績(jī)效考核方案滿(mǎn)足不同管理模式 系統(tǒng)支持同時(shí)設(shè)置多種不同評(píng)估對(duì)象、不同評(píng)估方式、不同考核周期的組織績(jī)效方案或個(gè)人績(jī)效方案，滿(mǎn)足多種不同模式的績(jī)效過(guò)程管理和績(jī)效評(píng)估管理。 核心功能： 企業(yè)組織架構(gòu)管理 系統(tǒng)提供構(gòu)建和維
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