【正文】 全員參與的管理模式深入推行，使得提升組織能力成為現(xiàn)實。通過員工工作臺、經(jīng)理人平臺、CEO平臺的協(xié)同應用，企業(yè)可實現(xiàn)從決策層到操作層的HR業(yè)務處理、溝通和監(jiān)控，充分落實全員參與的戰(zhàn)略人力資源管理思想。”　　——麥當勞（中國）人力資源副總監(jiān)　 方慧玲　　“金蝶戰(zhàn)略人力資源管理解決方案以企業(yè)績效為導向，圍繞素質(zhì)模型整合人事、招聘、培訓、績效、薪酬及HR統(tǒng)計分析等功能，符合我們的管理思路?！　蟊砥脚_　　金蝶K/3 HR查詢報表系統(tǒng)，提供人事報表、薪酬報表、績效報表等完整人力資源業(yè)務的常用報表，并可根據(jù)客戶需要提供多種個性化自定義報表設計和應用平臺。通過考勤管理系統(tǒng)幫助企業(yè)應對復雜而多變的員工工作計劃、人力成本控制、實時假期額度控制、請假處理、異地原始考勤數(shù)據(jù)實時集中運算等業(yè)務需求，提高系統(tǒng)的整體使用效率?！　?zhàn)略人力資源管理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的有計劃的人力資源管理模式，確保組織與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致，并通過改善員工治理，提升員工能力，牽引員工思維來構建企業(yè)高效的組織能力，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)?！　　　『诵墓δ埽骸　∑髽I(yè)組織架構管理　　系統(tǒng)提供構建和維護多層級樹形關系的企業(yè)組織架構功能，可根據(jù)需要靈活調(diào)整組織架構，自動生成組織架構圖，通過組織架構圖鏈接查詢各級組織單元、職位、任職人員的詳細數(shù)據(jù)。而且支持集團應用，規(guī)范了HR業(yè)務流程