應(yīng)急處理預(yù)案評估報(bào)告方案書(存儲版)
【正文】 要求，對照評估應(yīng)急預(yù)案中的不符合項(xiàng)。人員訪談符合依據(jù)資料分析和抽樣訪談的情況，結(jié)合應(yīng)急 預(yù)案中應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)，召集有關(guān)職能部門代表，就重要職能進(jìn)行推演論證，評估值班值守、 調(diào)度指揮、應(yīng)急協(xié)調(diào)、信息上報(bào)、輿論溝通、善后恢復(fù)等職責(zé)劃分是否清晰，關(guān)鍵崗位職責(zé)是否 明確，應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能分配與業(yè)務(wù)是否匹配。 評估目的 發(fā)現(xiàn)應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容存在的問題和不足，對是否需要修訂做出結(jié)論，并提出修訂建議。 評估原則 實(shí)事求是、依法依規(guī)、科學(xué)評估、持續(xù)改進(jìn)。資料分析符合抽樣訪談，了解掌握生產(chǎn)經(jīng)營單位本級、基層單位辦公室、生產(chǎn)、安全及其他業(yè)務(wù)部門有關(guān)人員對本部門、本崗位的應(yīng)急工作職責(zé)的意見建議。現(xiàn)場審核推演論證符合座談研討，就資料分析和現(xiàn)場查證的情況，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)評估得出的應(yīng)急資源需求，與辦公室、生產(chǎn)、安全等相關(guān)業(yè)務(wù)部門以及基層單位人員溝通交流，評估本單位及合作區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有的應(yīng)急資源的數(shù)量、種類、功能、用途是否發(fā)生重大變化，外部應(yīng)急資源的協(xié)調(diào)機(jī)制、響應(yīng)時(shí)間能否滿足實(shí)際需求?，F(xiàn)場審核 及時(shí)將預(yù)案下發(fā)到各班組并組織學(xué)習(xí)。，應(yīng)急響應(yīng)程序和保障措施等內(nèi)容切實(shí)可行。資料分析符合座談研討，就資料分析得出的情況，與辦公室、生產(chǎn)、安全等相關(guān)業(yè)務(wù)部
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