【正文】 根 據(jù) 甲 方 下 達 的 “四 定 ”（ 定 崗 、 定 編 、 定 員 、 定 薪 ） 方 案 提 出 招 聘一 般 員 工 的 要 求 并 配 合 集 團 人 力 資 源 部 做 好 招 聘 工 作 。 若 完 成 責 任 目 標 ， 則 由 甲 方在 責 任 期 末 給 乙 方 目 標 責 任 人 計 發(fā) 其 余 標 準 年 薪 （ 標 準 年 薪 28%） 。 經(jīng) 營 期 滿 ， 自 行 終 止 ，經(jīng) 雙 方 同 意 ， 可 續(xù) 簽 下 一 經(jīng) 營 期 的 責 任 書 。三 、 經(jīng) 營 責 任 期 ：從 2022 年 元 月 1 日 起 至 2022 年 12 月 31 日 止 ， 共 計 12 個 月 。 甲 方 負 責 為 乙 方 進 行 資 金 的 籌 措 和 調(diào) 配 （ 所 發(fā) 生 的 財 務 費 用 計 入 乙 方 ） ， 負責 為 乙 方 提 供 財 務 預 算 、 核 算 和 決 算 、 財 務 信 息 的 分 析 和 處 理 等 一 系 列 財 務 活 動 的 服 務和 支 持 。 乙 方 有 責 任 和 義 務 自 覺 遵 守 集 團 公 司 章 程 、 甲 方 一 級 制 度 、 相 關 協(xié) 議 及 本 目 標 責 任書 。 獎 金 的 計 發(fā) ： 乙 方 在 經(jīng) 營 期 間 內(nèi) 如 超 額 完 成 經(jīng) 營 管 理 目 標 ， 則 由 甲 方 按 乙 方業(yè) 績 考 核 結 果 向 乙 方 計 發(fā) 年 度 效 益 獎 金（ 1） 乙 方 年 度 效 益 獎 金 ＝ (考 核 分 數(shù) － 100)/100標 準 年 薪（ 2） 乙 方 考 核 指 標 及 權 重 見 附 表22 / 42 在 經(jīng) 營 責 任 期 內(nèi) ， 責 任 人 自 己 提 出 辭 職 的 ， 不 予 計 發(fā) 其 余 年 薪 及 年 終 效 益 獎金 ； 若 屬 甲 方 從 工 作 需 要 出 發(fā) 解 聘 的 ， 則 由 甲 方 負 責 考 核 其 工 作 業(yè) 績 并 計 發(fā) 責 任 人應 得 收 入 。25%合同數(shù)額和實際收入分別評分，其平均值為本項指標得分2. 銷售費用率 不高于 % (其中：業(yè)務費用率不高于 2%)； 以實際費用/合同額計算。(2)通 過 為 消 費 者 生 產(chǎn) 合 格 優(yōu)質 產(chǎn) 品 ， 不 斷 地 提 升 品 牌 的 知 名 度 、美 譽 度 。5． 甲 方 有 權 對 乙 方 在 遵 守 、 落 實 集 團 公 司 章 程 、 集 團 一 級 制 度 和 本 目 標 責 任 書 等 方 面進 行 監(jiān) 督 ， 有 權 根 據(jù) 規(guī) 定 對 乙 方 進 行 考 核 和 獎 懲 。六 、 獎 懲 條 款 為 體 現(xiàn) “責 、 權 、 利 ”相 結 合 的 原 則 ， 甲 方 對 乙 方 實 行 收 入 與 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 目 標 相掛 鉤 的 政 策 。 27 / 427． 甲 方 如 發(fā) 現(xiàn) 責 任 人 有 重 大 的 經(jīng) 濟 問 題 或 違 反 甲 方 財 務 管 理 制 度 的 ， 則 視 情 節(jié)輕 重 扣 發(fā) 其 年 終 收 入 的 20%50％ ， 并 有 權 隨 時 就 地 免 去 其 領 導 職 務 ， 同 時 追 究 責 任 人的 經(jīng) 濟 和 法 律 責 任 。一 、 目 標 管 理 責 任 體 制實 行 集 團 公 司 領 導 下 的 以 乙 方 總 經(jīng) 理 為 首 要 責 任 人 的 目 標 管 理 責 任 體 制 。? 考核分數(shù)=100，表示完成目標。4． 獎 金 的 計 發(fā) ： 乙 方 在 經(jīng) 營 期 間 內(nèi) 如 超 額 完 成 經(jīng) 營 管 理 目 標 ， 則 由 甲 方 按 乙 方業(yè) 績 考 核 結 果 向 乙 方 計 發(fā) 年 度 效 益 獎 金（ 1） 乙 方 年 度 效 益 獎 金 ＝ (考 核 分 數(shù) － 100)/100標 準 年 薪（ 2） 乙 方 考 核 指 標 及 權 重 見 附 表5． 在 經(jīng) 營 責 任 期 內(nèi) ， 責 任 人 自 己 提 出 辭 職 的 ， 不 予 計 發(fā) 其 余 年 薪 及 年 終 效 益 獎金 ； 若 屬 甲 方 從 工 作 需 要 出 發(fā) 解 聘 的 ， 則 由 甲 方 負 責 考 核 其 工 作 業(yè) 績 并 計 發(fā) 責 任 人應 得 收 入 。 乙 方 有 責 任 和 義 務 自 覺 遵 守 集 團 公 司 章 程 、 甲 方 一 級 制 度 、 相 關 協(xié) 議 及 本 目 標 責 任書 。 甲 方 根 據(jù) 乙 方 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 情 況 和 需 求 適 時 地 提 供 各 類 專 業(yè) 技 術 和 管 理 技 術 的 培 訓 、 指導 ， 同 時 做 好 人 力 資 源 等 方 面 的 保 障 和 服 務 工 作 。三 、 經(jīng) 營 責 任 期 ：從 2022 年 元 月 1 日 起 至 2022 年 12 月 31 日 止 ， 共 計 12 個 月 。八 、 本 目 標 責 任 書 未 盡 事 宜 ， 由 甲 、 乙 雙 方 協(xié) 商 解 決 。3． 乙 方 若 未 能 完 成 目 標 ， 則 視 以 下 情 況 分 別 處 理 ：⑴ 若 確 因 甲 方 特 殊 原 因 或 其 他 不 可 抗 力 造 成 乙 方 責 任 人 雖 經(jīng) 努 力 但 仍 未 能 完 成 目 標 ， 不予 處 罰 。 對 其 下 屬 的 中 級 以 上 管 理 人 員 有 任 免 建 議 權 。注 ： ① 各指標計算口徑為內(nèi)部經(jīng)營管理口徑，詳細計算公式按照財務部的核算定義執(zhí)行。一 目 標 管 理 責 任 體 制實 行 集 團 公 司 領 導 下 的 以 乙 方 總 經(jīng) 理 為 首 要 責 任 人 的 目 標 管 理 責 任 體 制 。18 / 42 對 乙 方 的 經(jīng) 營 管 理 目 標 的 完 成 情 況 實 行 月 度 檢 查 ， 年 度 考 核 。 甲 方 對 乙 方 目 標 責 任 人 實 行 年 薪 制 （ 具 體 內(nèi) 容 見 《 YMSJ 集 團 薪 酬 管 理 規(guī) 定 》） 。 甲 方 負 責 為 乙 方 進 行 資 金 的 籌 措 和 調(diào) 配 ， 負 責 為 乙 方 提 供 財 務 預 算 、 核 算 、財 務 信 息 的 分 析 和 處 理 等 一 系 列 財 務 活 動 的 服 務 和 支 持 。二 、 主 要 經(jīng) 營 范 圍 ： 主 要 負 責 LS 生 產(chǎn) 機 械 （ 主 機 和 零 配 件 ） 等 產(chǎn) 品 的 生 產(chǎn) 制 造 。 經(jīng) 營 期 滿 ， 自 行 終 止 ，經(jīng) 雙 方 同 意 ， 可 續(xù) 簽 下 一 經(jīng) 營 期 的 責 任 書 。 若 完 成 或 超 額 完 成 經(jīng) 營 管 理目 標 ， 則 由 甲 方 在 責 任 期 末 給 乙 方 目 標 責 任 人 計 發(fā) 其 余 標 準 年 薪 （ 標 準 年 薪 28%） 。（ 二 ） 乙 方 的 權 利 和 義 務 乙 方 有 權 根 據(jù) 甲 方 下 達 的 “四 定 ”（ 定 崗 、 定 編 、 定 員 、 定 薪 ） 方 案 提 出 招 聘一 般 員 工 的 要 求 ， 并 配 合 集 團 人 力 資 源 部 做 好 招 聘 工 作 。三 、 經(jīng) 營 責 任 期 ：從 2022 年 元 月 1 日 起 至 2022 年 12 月 31 日 止 ， 共 計 12 個 月 。八、 本 目 標 責 任 書 未 盡 事 宜 ， 由 甲 、 乙 雙 方 協(xié) 商 解 決 。 乙 方 若 未 能 完 成 目 標 ， 則 視 以 下 情 況 分 別 處 理 ：(1) 若 確 因 甲 方 特 殊 原 因 或 其 他 不 可 抗 力 造 成 乙 方 責 任 人 雖 經(jīng) 努 力 但 仍 未 能 完 成 目 標 ，不 予 處 罰 。 對 其 下 屬 的 中 級 以 上 管 理 人 員 有 任 免 建 議 權 。五 、 甲 、 乙 雙 方 的 權 利 和 義 務（ 一 ） 甲 方 的 權 利 和 義 務１ 、 甲 方 為 乙 方 提 供 必 要 的 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 條 件 ， 及 時 協(xié) 調(diào) 、 解 決 乙 方 在 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 過程 中 遇 到 的 一 些 重 大 問 題 。一 目 標 管 理 責 任 體 制實 行 集 團 公 司 領 導 下 的 以 乙 方 總 經(jīng) 理 為 首 要 責 任 人 的 目 標 管 理 責 任 體 制 。七 、 本 責 任 書 經(jīng) 甲 方 總 裁 與 乙 方 總 經(jīng) 理 簽 字 蓋 章 后 生 效 。 乙 方 目 標 責 任 人 的 月 度 薪 酬 為 其 標 準 年 薪 的 6%。 乙 方 有 權 根 據(jù) 甲 方 下 達 的 “四 定 ”（ 定 崗 、 定 編 、 定 員 、 定 薪 ） 方 案 提 出 招 聘一 般 員 工 （ 財 務 專 員 和 人 事 專 員 除 外 ） 的 要 求 并 配 合 集 團 人 力 資 源 部 做 好 招 聘 工 作 。指標7． 企 業(yè) 文 化建 設 目 標熟 知 企 業(yè) 文 化 建 設 的 方 法 ， 制 定 企 業(yè) 文化 建 設 的 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 和 實 施 方 案 ， 通 過 各級 管 理 人 員 的 率 先 垂 范 和 廣 大 員 工 的 身體 力 行 ， 基 本 形 成 一 套 獨 具 本 公 司 特 色 、符 合 甲 方 價 值 取 向 的 以 企 業(yè) 精 神 為 核 心 、以 企 業(yè) 價 值 觀 和 行 為 規(guī) 范 為 主 要 內(nèi) 容 的企 業(yè) 文 化 體 系 ， 為 本 公 司 在 激 烈 的 市 場競 爭 中 搭 建 一 個 堅 實 的 企 業(yè) 經(jīng) 營 和 管 理平 臺 。一 、 目 標 管 理 責 任 體 制實 行 集 團 公 司 領 導 下 的 以 乙 方 總 經(jīng) 理 為 首 要 責 任 人 的 目 標 管 理 責 任 體 制 。 甲 方 負 責 為 乙 方 進 行 資 金 的 籌 措 和 調(diào) 配 （ 所 發(fā) 生 的 財 務 費 用 計 入 乙 方 ） ， 負 責為 乙 方 提 供 財 務 預 算 、 核 算 和 決 算 、 財 務 信 息 的 分 析 和 處 理 等 一 系 列 財 務 活 動 的 服 務 和支 持 。 責任 期 內(nèi) 月 、 季 、 年 度 所 發(fā) 生 的 人 事 變 動 及 考 核 情 況 須 及 時 報 甲 方 人 力 資 源 部 備 案 。(2) 若 乙 方 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 條 件 具 備 ， 仍 未 能 完 成 責 任 目 標 ， 則 扣 罰 乙 方 責 任 人 的 其 余 年 薪 。甲方：YMSJ 集團公司 乙方：YMZYLS 成套工程有限責任公司 （蓋章） （蓋章）總裁（簽字）： 總經(jīng)理（簽字）：簽字日期： 簽字日期：5 / 42附件：考核表關鍵業(yè)績指標 KPI 目標 權重 考核說明1. 實際收入 (1) 合同數(shù)額不低于 18000 萬元；(2) 實際收入不低于 13500 萬元。四 、 經(jīng) 營 管 理 責 任 目 標指標名稱 指標數(shù)值 指標計算1. 實際收入 (1) 合同數(shù)額不低于 9200 萬元(2) 實際收入不低于 7200 萬元(1) 銷售費用率不高于 3% 其中：業(yè)務費用率不高于 %實際費用/合同額2. 收入費用率(2) 管理費用率不高于 3% 管理費用/實際收入3. 凈利潤 不低于 350 萬元 (實際收入總成本費用)(133%)財務指標4. 回款率 不低于 96% 當期實際收入到帳額/實際收入1． 工 程 及 時完 工 率100%管理2． 工 程 質 量優(yōu) 良 率98%以上7 / 423． 安 全 管 理目 標無重大安全責任事故4． 現(xiàn) 場 管 理目 標(1) 工作現(xiàn)場整潔、規(guī)范、有序(2) 工作流程科學、合理、經(jīng)濟(3) 工作效率不斷提高5． 品 牌 提 升指 標(1)遵 守 甲 方 的 品 牌 VI 規(guī) 范 ， 在 整 個生 產(chǎn) 經(jīng) 營 活 動 中 始 終 貫 串 品 牌 維 護 和 提升 的 理 念 。 甲 方 根 據(jù) 乙 方 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 情 況 及 時 為 乙 方 提 供 大 宗 物 資 采 購 、 通 用 零 配 件 等 的 制 造 加工 服 務 。 乙 方 有 義 務 定 期 向 甲 方 提 各 類 報 表 、 管 理 報 告 書 和 總 經(jīng) 理 辦 公 會 備 忘 錄 等 必 要 的 上報 資 料 。 若 在 經(jīng) 營 期 內(nèi) 發(fā) 生 損 失 在 10000 元 人 民 幣 以 上 的 重 大 責 任 事 故 (包 括 重 大 的 人身 、 財 產(chǎn) 安 全 事 故 等 )， 按 損 失 金 額 的 20％ 在 目 標 責 任 人 年 終 收 入 中 扣 除 （ 扣 完 為 止 ）。20%銷售費用率、業(yè)務費用率、和管理費用率分別評分，其平均值為本項指標得分3．凈利潤 不低于 350 萬元，(實際收入總成本費用)(133%) 40%4．回款率 不低于 96％，當期實際收入到帳額/實際收入 10%5. 工程完工效率和質量 工程及時完工率 100％，工程質量優(yōu)良率不低于 98％ 5%及時完工率和質量優(yōu)良率分別評分，其平均值為本項指標得分指標評分說明： ? 每個考核指標以目標完成率100 評分：目標要求不低于某數(shù)的指標（如利潤） ，目標完成率＝實際完成值/目標