【正文】 經(jīng) 營 期 滿 ， 自 行 終 止 ，經(jīng) 雙 方 同 意 ， 可 續(xù) 簽 下 一 經(jīng) 營 期 的 責(zé) 任 書 。 乙 方可 根 據(jù) 發(fā) 展 需 要 使 用 靈 活 的 用 工 制 度 。24 / 42YMSJ 集團(tuán)有限公司 2022 年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書YMZY 機(jī) 械 有 限 責(zé) 任 公 司目 標(biāo) 責(zé) 任 書 發(fā) 布 方 ： YMSJ 集 團(tuán) 有 限 公 司 （ 以 下 簡 稱 甲 方 ）目 標(biāo) 責(zé) 任 書 承 受 方 ： YMZY 機(jī) 械 有 限 責(zé) 任 公 司 （ 以 下 簡 稱 乙 方 ） 為 了 確 保 集 團(tuán) 公 司 全 年 經(jīng) 營 及 管 理 目 標(biāo) 的 順 利 實(shí) 現(xiàn) ， 進(jìn) 一 步 明 確 集 團(tuán) 公 司 和 各 下 屬 公 司的 責(zé) 任 、 權(quán) 利 和 義 務(wù) ， 促 進(jìn) 集 團(tuán) LS 機(jī) 械 業(yè) 務(wù) 的 快 速 發(fā) 展 ， 甲 、 乙 雙 方 經(jīng) 過 協(xié) 商 ， 特 簽定 二 OO 三 年 度 經(jīng) 營 管 理 目 標(biāo) 責(zé) 任 書 。 甲 方 對 乙 方 目 標(biāo) 責(zé) 任 人 實(shí) 行 年 薪 制 （ 具 體 內(nèi) 容 見 《 YMSJ 集 團(tuán) 薪 酬 管 理 規(guī)定 》 ） 。(2) 通 過 為 消 費(fèi) 者 提 供 合 格 優(yōu) 質(zhì) 產(chǎn) 品 ，不 斷 地 提 升 品 牌 的 知 名 度 、 美 譽(yù) 度 。 年 度 效 益 獎(jiǎng) 金 的 計(jì) 發(fā) ： 乙 方 在 經(jīng) 營 期 間 內(nèi) 如 超 額 完 成 經(jīng) 營 管 理 目 標(biāo) ， 則 由 甲 方按 乙 方 業(yè) 績 考 核 結(jié) 果 向 乙 方 計(jì) 發(fā) 年 度 效 益 獎(jiǎng) 金（ 1） 乙 方 年 度 效 益 獎(jiǎng) 金 ＝ (考 核 分 數(shù) － 100)/100標(biāo) 準(zhǔn) 年 薪（ 2） 乙 方 考 核 指 標(biāo) 及 權(quán) 重 見 附 表 在 經(jīng) 營 責(zé) 任 期 內(nèi) ， 乙 方 責(zé) 任 人 自 己 提 出 辭 職 的 ， 不 予 計(jì) 發(fā) 其 余 年 薪 和 年 終 獎(jiǎng)金 ； 若 屬 甲 方 從 工 作 需 要 出 發(fā) 解 聘 的 ， 則 由 甲 方 負(fù) 責(zé) 考 核 其 工 作 業(yè) 績 并 計(jì) 發(fā) 責(zé) 任 人應(yīng) 得 收 入 。7． 企 業(yè) 文 化 建 設(shè)目 標(biāo)熟 知 企 業(yè) 文 化 建 設(shè) 的 方 法 ， 制 定 企 業(yè)文 化 建 設(shè) 的 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 和 實(shí) 施 方 案 ， 通過 各 級(jí) 管 理 人 員 的 率 先 垂 范 和 廣 大 員工 的 身 體 力 行 ， 基 本 形 成 一 套 獨(dú) 具 本公 司 特 色 、 符 合 甲 方 價(jià) 值 取 向 的 以 企業(yè) 精 神 為 核 心 、 以 企 業(yè) 價(jià) 值 觀 和 行 為規(guī) 范 為 主 要 內(nèi) 容 的 企 業(yè) 文 化 體 系 ， 為本 公 司 在 激 烈 的 市 場 競 爭 中 搭 建 一 個(gè)堅(jiān) 實(shí) 的 企 業(yè) 經(jīng) 營 和 管 理 平 臺(tái) 。 甲 方 如 發(fā) 現(xiàn) 責(zé) 任 人 有 重 大 的 經(jīng) 濟(jì) 問 題 或 違 反 甲 方 財(cái) 務(wù) 管 理 制 度 的 ， 則 視 情 節(jié)輕 重 扣 發(fā) 其 年 終 收 入 的 20%50％ ， 并 有 權(quán) 隨 時(shí) 就 地 免 去 其 領(lǐng) 導(dǎo) 職 務(wù) ， 同 時(shí) 追 究 責(zé) 任 人的 經(jīng) 濟(jì) 和 法 律 責(zé) 任 。五 、 甲 、 乙 雙 方 的 權(quán) 利 和 義 務(wù)（ 一 ） 甲 方 的 權(quán) 利 和 義 務(wù)１ 、 甲 方 為 乙 方 提 供 必 要 的 經(jīng) 營 條 件 ， 及 時(shí) 協(xié) 調(diào) 、 解 決 乙 方 在 經(jīng) 營 過 程 中 遇 到 的一 些 重 大 問 題 。 對 乙 方 的 經(jīng) 營 管 理 指 標(biāo) 的 完 成 情 況 實(shí) 行 月 度 檢 查 ， 年 度 考 核 。（ 二 ） 乙 方 的 權(quán) 利 和 義 務(wù) 乙 方 作 為 獨(dú) 立 的 法 人 實(shí) 體 ， 遵 照 《 公 司 法 》 和 《 集 團(tuán) 公 司 章 程 》 的 要 求 ， 有進(jìn) 行 自 主 經(jīng) 營 、 自 付 盈 虧 、 獨(dú) 立 核 算 的 權(quán) 力 ， 并 依 法 向 國 家 交 納 各 類 稅 金 （ 由 集 團(tuán) 統(tǒng) 一報(bào) 稅 ） 。20%銷售費(fèi)用率、業(yè)務(wù)費(fèi)用率、和管理費(fèi)用率分別評(píng)分，其平均值為本項(xiàng)指標(biāo)得分3．凈利潤 不低于 388 萬元 40% (實(shí)際收入總成本費(fèi)用)(133%)4．回款率 不低于 92％ 10% 當(dāng)期實(shí)際收入到帳額/實(shí)際收入5. 工程完工效率和質(zhì)量 工程及時(shí)完工率 100％，工程質(zhì)量優(yōu)良率不低于 98％ 5%及時(shí)完工率和質(zhì)量優(yōu)良率分別評(píng)分，其平均值為本項(xiàng)指標(biāo)得分指標(biāo)評(píng)分說明： ? 每個(gè)考核指標(biāo)以目標(biāo)完成率100 評(píng)分：目標(biāo)要求不低于某數(shù)的指標(biāo)（如利潤） ，目標(biāo)完成率＝實(shí)際完成值/目標(biāo)值；目標(biāo)要求不高于某數(shù)的指標(biāo)（如費(fèi)用） ，目標(biāo)完成率＝目標(biāo)值/實(shí)際值；? 每個(gè)指標(biāo)得分乘以對應(yīng)權(quán)重，得到該指標(biāo)的權(quán)重分；? 考核表中各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重分相加，得到考核分?jǐn)?shù)。 乙 方 有 義 務(wù) 定 期 向 甲 方 提 各 類 報(bào) 表 、 管 理 報(bào) 告 書 和 總 經(jīng) 理 辦 公 會(huì) 備 忘 錄 等 必 要 的 上報(bào) 資 料 。三 、 經(jīng) 營 責(zé) 任 期 ：從 2022 年 元 月 1 日 起 至 2022 年 12 月 31 日 止 ， 共 計(jì) 12 個(gè) 月 。3 / 42 甲 方 有 權(quán) 對 乙 方 在 遵 守 、 落 實(shí) 集 團(tuán) 公 司 章 程 、 集 團(tuán) 一 級(jí) 制 度 和 本 目 標(biāo) 責(zé) 任 書 等 方 面進(jìn) 行 監(jiān) 督 ， 有 權(quán) 根 據(jù) 規(guī) 定 對 乙 方 進(jìn) 行 考 核 和 獎(jiǎng) 懲 。 甲 方 如 發(fā) 現(xiàn) 責(zé) 任 人 有 重 大 的 經(jīng) 濟(jì) 問 題 或 違 反 甲 方 財(cái) 務(wù) 管 理 制 度 的 ， 則 視 情 節(jié)輕 重 扣 發(fā) 其 年 終 收 入 的 20%50％ ， 并 有 權(quán) 隨 時(shí) 就 地 免 去 其 領(lǐng) 導(dǎo) 職 務(wù) ， 同 時(shí) 追 究 責(zé) 任 人的 經(jīng) 濟(jì) 和 法 律 責(zé) 任 。指標(biāo)管理指標(biāo)7． 企 業(yè) 文 化建 設(shè) 目 標(biāo)熟 知 企 業(yè) 文 化 建 設(shè) 的 方 法 ， 制 定 企 業(yè) 文化 建 設(shè) 的 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 和 實(shí) 施 方 案 ， 通 過 各級(jí) 管 理 人 員 的 率 先 垂 范 和 廣 大 員 工 的 身體 力 行 ， 基 本 形 成 一 套 獨(dú) 具 本 公 司 特 色 、符 合 甲 方 價(jià) 值 取 向 的 以 企 業(yè) 精 神 為 核 心 、以 企 業(yè) 價(jià) 值 觀 和 行 為 規(guī) 范 為 主 要 內(nèi) 容 的企 業(yè) 文 化 體 系 ， 為 本 公 司 在 激 烈 的 市 場競 爭 中 搭 建 一 個(gè) 堅(jiān) 實(shí) 的 企 業(yè) 經(jīng) 營 和 管 理平 臺(tái) 。 乙 方 目 標(biāo) 責(zé) 任 人 的 月 度 薪 酬 為 其 標(biāo) 準(zhǔn) 年 薪 的 6%。一 、 目 標(biāo) 管 理 責(zé) 任 體 制實(shí) 行 集 團(tuán) 公 司 領(lǐng) 導(dǎo) 下 的 以 乙 方 總 經(jīng) 理 為 首 要 責(zé) 任 人 的 目 標(biāo) 管 理 責(zé) 任 體 制 。 甲 方 對 乙 方 目 標(biāo) 責(zé) 任 人 實(shí) 行 年 薪 制 （ 具 體 內(nèi) 容 見 《 YMSJ 集 團(tuán) 薪 酬 管 理 規(guī)定 》 ） 。15 / 42YMSJ 集 團(tuán) 有 限 公 司 2022 年 度 經(jīng) 營 管 理 目 標(biāo) 責(zé) 任 書粉 狀 LS 機(jī) 械 分 公 司目 標(biāo) 責(zé) 任 書 發(fā) 布 方 ： YMSJ 集 團(tuán) 有 限 公 司 （ 以 下 簡 稱 甲 方 ）目 標(biāo) 責(zé) 任 書 承 受 方 ： YMSJ 集 團(tuán) 有 限 公 司 粉 狀 LS 機(jī) 械 分 公 司 （ 以 下 簡 稱 乙 方 ） 為 了 確 保 集 團(tuán) 公 司 全 年 經(jīng) 營 及 管 理 目 標(biāo) 的 順 利 實(shí) 現(xiàn) ， 進(jìn) 一 步 明 確 集 團(tuán) 公 司 和 各 下 屬 公 司的 責(zé) 任 、 權(quán) 利 和 義 務(wù) ， 促 進(jìn) 集 團(tuán) LS 機(jī) 械 業(yè) 務(wù) 的 快 速 發(fā) 展 ， 甲 、 乙 雙 方 經(jīng) 過 協(xié) 商 ， 特 簽定 二 零 零 三 年 度 經(jīng) 營 管 理 目 標(biāo) 責(zé) 任 書 。 乙 方 有 義 務(wù) 定 期 向 甲 方 提 報(bào) 各 類 報(bào) 表 、 管 理 報(bào) 告 書 和 總 經(jīng) 理 辦 公 會(huì) 備 忘 錄 等 必 要 的上 報(bào) 資 料 。? 考核分?jǐn)?shù)=100，表示完成目標(biāo)。 乙 方 有 權(quán) 根 據(jù) 甲 方 下 達(dá) 的 “四 定 ”（ 定 崗 、 定 編 、 定 員 、 定 薪 ） 方 案 提 出 招 聘一 般 員 工 （ 財(cái) 務(wù) 專 員 和 人 事 專 員 除 外 ） 的 要 求 并 配 合 集 團(tuán) 人 力 資 源 部 做 好 招 聘 工 作 。七 、 本 責(zé) 任 書 經(jīng) 甲 方 總 裁 與 乙 方 總 經(jīng) 理 簽 字 蓋 章 后 生 效 。五 、 甲 、 乙 雙 方 的 權(quán) 利 和 義 務(wù)（ 一 ） 甲 方 的 權(quán) 利 和 義 務(wù)１ 、 甲 方 為 乙 方 提 供 必 要 的 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 條 件 ， 及 時(shí) 協(xié) 調(diào) 、 解 決 乙 方 在 產(chǎn) 品 生 產(chǎn) 過 程中 遇 到 的 一 些 重 大 問 題 。3． 乙 方 若 未 能 完 成 目 標(biāo) ， 則 視 以 下 情 況 分 別 處 理 ：⑴ 若 確 因 甲 方 特 殊 原 因 或 其 他 不 可 抗 力 造 成 乙 方 責(zé) 任 人 雖 經(jīng) 努 力 但 仍 未 能 完 成 目 標(biāo) ， 不予 處 罰 。三 、 經(jīng) 營 責(zé) 任 期 ：從 2022 年 元 月 1 日 起 至 2022 年 12 月 31 日 止 。2． 乙 方 目 標(biāo) 責(zé) 任 人 的 月 度 薪 酬 為 其 標(biāo) 準(zhǔn) 年 薪 的 6%。7. 企 業(yè) 文化 建 設(shè) 目標(biāo)熟 知 企 業(yè) 文 化 建 設(shè) 的 方 法 ， 制 定 企 業(yè)文 化 建 設(shè) 的 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 和 實(shí) 施 方 案 ， 通過 各 級(jí) 管 理 人 員 的 率 先 垂 范 和 廣 大 員工 的 身 體 力 行 ， 基 本 形 成 一 套 獨(dú) 具 本企 業(yè) 特 色 、 符 合 甲 方 價(jià) 值 取 向 的 以 企業(yè) 精 神 為 核 心 、 以 企 業(yè) 價(jià) 值 觀 念 和 行為 規(guī) 范 為 主 要 內(nèi) 容 的 企 業(yè) 文 化 體 系 ，為 本 企 業(yè) 在 激 烈 的 市 場 競 爭 中 搭 建 一個(gè) 厚 實(shí) 的 企 業(yè) 經(jīng) 營 和 管 理 平 臺(tái) 。 甲 方 如 發(fā) 現(xiàn) 責(zé) 任 人 有 重 大 的 經(jīng) 濟(jì) 問 題 或 違 反 甲 方 財(cái) 務(wù) 管 理 制 度 的 ， 則 視 情 節(jié)輕 重 扣 發(fā) 其 年 終 收 入 的 20%50％ ， 并 有 權(quán) 隨 時(shí) 就 地 免 去 其 領(lǐng) 導(dǎo) 職 務(wù) ， 同 時(shí) 追 究 責(zé) 任 人的 經(jīng) 濟(jì) 和 法 律 責(zé) 任 。 甲 方 有 權(quán) 對 乙 方 在 遵 守 、 落 實(shí) 集 團(tuán) 公 司 章 程 、 集 團(tuán) 一 級(jí) 制 度 和 本 目 標(biāo) 責(zé) 任 書 等 方 面進(jìn) 行 監(jiān) 督 ， 有 權(quán) 根 據(jù) 規(guī) 定 對 乙 方 進(jìn) 行 考 核 和 獎(jiǎng) 懲 。甲方：YMSJ 集團(tuán)有限公司 乙方：YMSJ 集團(tuán)有限公司粉狀 LS 機(jī)械分公司 （蓋章） （蓋章）總裁（簽字）： 總經(jīng)理（簽字）：簽字日期： 簽字日期附件：考核表關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 目標(biāo) 權(quán)重 考核說明3. 生產(chǎn)計(jì)劃完成率 100% 35% 及時(shí)供貨次數(shù)/計(jì)劃數(shù)4. 產(chǎn)品合格率 100% 35% 合格產(chǎn)品數(shù)/產(chǎn)品總量3． 生產(chǎn)成本 1. 鉗工工具 萬；2. 刀具配件 15 萬；3. 焊割工具 45 萬；4. 油類 10 萬元。 責(zé) 任 期 內(nèi) 月 、 季 、 年 度 所 發(fā) 生 的 人 事變 動(dòng) 及 考 核 情 況 須 及 時(shí) 報(bào) 甲 方 人 力 資 源 部 備 案 。20%銷售費(fèi)用率、業(yè)務(wù)費(fèi)用率分別評(píng)分，其平均值為本項(xiàng)指標(biāo)得分3．回款率 不低于 98％，當(dāng)期實(shí)際收入到帳額/實(shí)際收入 20%4. 折扣轉(zhuǎn)讓率 不高于 10％ 10% （合同價(jià)格－實(shí)際價(jià)格）/合同價(jià)格指標(biāo)評(píng)分說明： ? 每個(gè)考核指標(biāo)以目標(biāo)完成率100 評(píng)分：目標(biāo)要求不低于某數(shù)的指標(biāo)（如收入） ，目標(biāo)完成率＝實(shí)際完成值/目標(biāo)值；目標(biāo)要求不高于某數(shù)的指標(biāo)（如費(fèi)用） ，目標(biāo)完成率＝目標(biāo)值/實(shí)際值；? 每個(gè)指標(biāo)得分乘以對應(yīng)權(quán)重，得到該指標(biāo)的權(quán)重分；? 考核表中各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重分相加，得到考核分?jǐn)?shù)。 乙 方 有 義 務(wù) 定 期 向 甲 方 提 報(bào) 各 種 報(bào) 表 、 管 理 報(bào) 告 書 和 總 經(jīng) 理 辦 公 會(huì) 備 忘 錄 等 必 要 的上 報(bào) 資 料 。? 考核分?jǐn)?shù)=100，表示完成目標(biāo)。六 、 獎(jiǎng) 懲 條 款 為 體 現(xiàn) “責(zé) 、 權(quán) 、 利 ”相 結(jié) 合 的 原 則 ， 甲 方 對 乙 方 實(shí) 行 收 入 與 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 目 標(biāo) 相 掛勾 的 政 策 。(2) 通 過 為 客 戶 提 供 合 格 優(yōu) 質(zhì) 產(chǎn) 品 ， 不斷 地 提 升 品 牌 的 知 名 度 和 美 譽(yù) 度 。 獎(jiǎng) 金 的 計(jì) 發(fā) ： 乙 方 在 經(jīng) 營 期 間 內(nèi) 如 超 額 完 成 經(jīng) 營 管 理 目 標(biāo) ， 則 由 甲 方 按 乙 方業(yè) 績 考 核 結(jié) 果 向 乙 方 計(jì) 發(fā) 年 度 效 益 獎(jiǎng) 金（ 1） 乙 方 年 度 效 益 獎(jiǎng) 金 ＝ (考 核 分 數(shù) － 100)/100標(biāo) 準(zhǔn) 年 薪4 / 42（ 2） 乙 方 考 核 指 標(biāo) 及 權(quán) 重 見 附 表 在 經(jīng) 營 責(zé) 任 期 內(nèi) ， 責(zé) 任 人 自 己 提 出 辭 職 的 ， 不 予 計(jì) 發(fā) 其 余 標(biāo) 準(zhǔn) 年 薪 和 年 終 獎(jiǎng)金 ； 若 屬 甲 方 從 工 作 需 要 出