【正文】 ，遇到特殊情況應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)工公司調(diào)度室報告，必要時，請示主管領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行處理。 各用汽部門、主要機(jī)臺必須安裝蒸汽流量計為能源計量和定額管理，提供科學(xué)依據(jù)。 非生產(chǎn)用煤，未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，煤場管理人員不得任意發(fā)放或擅自挪用，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查出，根據(jù)情節(jié)輕重，采取教育直至罰款。 實行單項節(jié)煤考核獎勵制度，按上級規(guī)定實施 “ 多節(jié)多獎，少節(jié)少獎，超耗扣獎 ” 的辦法。 由于失油造成設(shè)備軸承燒損而影響機(jī)臺安全運(yùn)行。 保養(yǎng)工應(yīng)堅持平時的日常維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)日的停爐中、小修理相結(jié)合的工作方法保證設(shè)備的經(jīng)常完整和安全運(yùn)轉(zhuǎn)。 公司高度室負(fù)責(zé)全公司的供用電平衡工作，嚴(yán)格控制用電時間，搞好調(diào)荷節(jié)電、削峰填谷努力提高功率因素，使負(fù)荷率保持在 80%以上爭取達(dá)到 85%。 采用節(jié)電新技術(shù) ⑴ 繼續(xù)推廣應(yīng)用遠(yuǎn) 紅外線烘干新技術(shù)。 十一、供水、用水管理制度 為確保全公司生產(chǎn)正常、安全運(yùn)行，滿足生產(chǎn)、生活和消防用水需要，特制訂本制度： 職責(zé)分工 ⑴ 全公司供水系統(tǒng)管線（包括新鮮水、深井水、生活水、消防水和循環(huán)回水等）和室外裝置的一次閥門及其附屬設(shè)備的運(yùn)行管理，由能源管理部門負(fù)責(zé)。 ⑷ 用水閥門、龍頭，須有專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁長流水、長放水等浪費(fèi)現(xiàn)象，生產(chǎn)用水由高度室、能源辦監(jiān)督，生活用水由行政科監(jiān)督。 車間內(nèi)部的供氣管線及附屬設(shè)備的使用，維修和管理，由使用部門負(fù)責(zé)如要新增管線，必須報動力分廠批準(zhǔn)備案方可施工。 mpa ，內(nèi)壓空氣為 18m179。 1動力分廠檢查人員要按時巡回檢查，對漏氣車間（部門）進(jìn)行督促考核。 車用汽油指定專人負(fù)責(zé)發(fā)放，每月消耗及庫存情況上報能源管理部門、計劃部門、財務(wù)部門和供 應(yīng)部門。 定量：定出每臺用油設(shè)備的添油周期和換油周期。 對全公司的疏水器建立檔案制度，立卡登記以做到心中有數(shù)。如有發(fā)生應(yīng)及時清理，以免造成事故。 完成電耗定額指標(biāo)的各車間建獎人數(shù)、人均獎勵 2 元，每升降 10%，獎扣 元 ,依此類推 ,上限值不超過人均 3 元 ,下限值不倒扣。 高低配電間內(nèi)的電表，用能源管理部門負(fù)責(zé)修理、調(diào)換，配電間以外的電表凡列入考核的由能源管理部門負(fù)責(zé)修理調(diào)換，全公司公司列入考核的自來水表及蒸汽流量表，能源管理部門負(fù)責(zé)修理、調(diào)換。 h，夏季為 40 kw 未經(jīng)能源管理部門批準(zhǔn)，擅自安裝浴室及自來水管扣 60 元 /處，并以拆除。 車間（部門）和個人使用電爐或電熱器取暖者，罰 50 元 /只，沒收該物品。 任意打開疏水器旁通，造成蒸汽直放罰 20 元 /只。 橡皮管、氣筒、銅管等失靈造成直放 5 元 /處。 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自接管，罰車間（部門） 20 元 /處。 ㈢蒸汽一線 為保證蒸汽供應(yīng)正常，滿足工藝要求，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行，杜絕蒸汽浪費(fèi)，對直放蒸汽給予處罰。 輕重泵水直放，不整改者（部門）罰 10 元 /只。 十 七 、能源現(xiàn)場管理考核規(guī)定 為了有效地貫徹執(zhí)行國家、省、市能源方針和規(guī)章制度，強(qiáng)化現(xiàn)場基礎(chǔ)管理改善設(shè)備技術(shù)狀況，消除設(shè)備和管理的跑、冒、滴、漏，為企業(yè)搞好安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，減少環(huán)境污染、降低能源消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造良好的條件，根據(jù)我公司實際情況，特制訂能源現(xiàn)場考核的規(guī)定。 ㈤生活用能的考核 95 年生活用電指標(biāo) 674428kwh/年，平均每月為 56202 kwh/月 95 年生活用水指標(biāo) 242761t/年 平均每月為 20230 t/月 95 年生活用汽指標(biāo) 19365 t/年 平均每月為 t/月 生活用能除總耗能按上述指標(biāo)考核外 ,還附加考核以下幾個方面。 完成汽耗指標(biāo)的，按車間在冊建獎人數(shù)、獎能源獎 2 元，每升降 10%獎扣 元 ,依此類推 ,但上限值不超 3 元 /人 ,下降值不倒扣。 各產(chǎn)品車間噸混煉膠 電耗定額指標(biāo)，是根據(jù) 95 年生產(chǎn)計劃建議數(shù)來制定的，無產(chǎn)品部門按 95 年生產(chǎn)計劃數(shù)，略增 10%的消耗量來制定（詳見一九九五年能耗計劃及各車間單耗定額）。 每季進(jìn)行一次表前閥門及前后閥門的舌頭檢查，以防舌頭掉下，及漏水。 十四、疏水器定員定期維護(hù)制度 每周由能源管理部門巡回一次，檢查疏水器的完好情況。要求潤滑油回收不低于以下比例。 對各車間生產(chǎn)用汽油，由技術(shù)科制訂出消耗定額，實行限額定量供應(yīng)。 在生產(chǎn)過程中，如遇跌壓等現(xiàn)象，空壓工段要及時報告動力分廠及調(diào)試室，以便查出原因。 低壓空氣以 120m179。 十二、空氣使用管理制度 壓縮空氣是由電能轉(zhuǎn)換成的二次能源，為保證全公司生產(chǎn)正常，滿足生產(chǎn)工藝要求，杜絕跑、冒、滴、漏，合理使用空氣，降低電耗，特制訂本制度。 ⑵ 加強(qiáng)供水管道和回水系統(tǒng)的維修、保養(yǎng)工作，防止跑冒滴漏，努力降低水耗。 1根據(jù)電平衡測試結(jié)果，逐步用高效電氣設(shè)備分期分批代替低效的機(jī)、泵和線損大的供電線路。 任何部門未經(jīng)批準(zhǔn)不得使用電熱取暖設(shè)備，集體職工宿舍不得任意裝插座，增加燈頭，不得私自拉線改變燈頭位置，單燈容量規(guī)定為 40 瓦，嚴(yán)禁使用電爐、電燙斗，違者將采取拆除、沒收和從嚴(yán)罰款。 十、供電、用電管理制度 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于節(jié)約用電的指令》和水電部全國《供用電規(guī)則》結(jié)合本廠實際情況制訂本制度： 各車間（部門）都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行計劃用電，做到節(jié)約用電，耗電定額要作為車間、班組、主要機(jī)臺的考核指標(biāo)之一，切實做到用電有人管，使用有計劃，耗電有定額，考核有制度。 檢修工作應(yīng)做到安全生產(chǎn)好，檢修質(zhì)量高，運(yùn)行人員滿意。 由于水質(zhì)，除氧工作欠當(dāng)而造成鍋爐結(jié)垢運(yùn) 行。 加強(qiáng)鍋爐的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，定期檢查維修，消除跑、冒、滴、漏，確保安全運(yùn)行，保證 正常生產(chǎn)。 用煤按日分班統(tǒng)計，及時匯總后，送交能源管理部門。 各車間（部門）要落實專人加強(qiáng)用汽設(shè)備的維修保養(yǎng)工作，消除跑冒滴漏，做到勤查勤修，創(chuàng)無泄漏區(qū)。 新裝蒸汽管道，廢汽管道必須按規(guī)定進(jìn)行保溫，并經(jīng)能源動力部門和計量部門驗收合格后，方可使用，否則能源動力部門有權(quán)停止供汽。 每月召開一次節(jié)能會議，分析能耗情況及分析節(jié)能中存在的問題，落實整改措施。 4) 煤、汽油，由儲運(yùn)、供應(yīng)部門專職人員在月底向能源管理部門月報。 3) 周檢期內(nèi)的在用 能源 計量器具，如有不合格者，應(yīng)及時上報，一當(dāng)查出，責(zé)任人按有關(guān)制度處理。 4. 檢定 能源計量器具 ，必須填寫檢定記錄并妥善保存。 2. 任何部門及個人，不得隨意購買檢測設(shè)備。 三、節(jié)能辦公會議制度 為了使節(jié)能工作更好地開展，完善各項工作，我公司特定以下辦公會議制度： 由主管副總經(jīng)理主持召開每季一次的節(jié)能工作會議。 ⑺ 節(jié)能先進(jìn)集體與個人的名冊和事跡。 ㈠ 能源資料存檔范圍，保存年限。 ⑹ 用能設(shè)備和能源計量儀器設(shè)專人負(fù)責(zé)使用、保養(yǎng)、杜絕 “ 三長 ” （長流水、長明燈、長冒汽）現(xiàn)象，嚴(yán)禁回汽直放、開空車、不保溫等浪費(fèi)能源的錯誤做法。 ⑼ 組織