安徽省分公司年度基本法轉(zhuǎn)軌過渡補(bǔ)充方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 書。4. 注意事項(xiàng)：2011年8月1日前已發(fā)放直轄組發(fā)展獎(jiǎng)的，不再追溯補(bǔ)發(fā)，仍按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自8月1日起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。過渡期方案執(zhí)行完畢后，各項(xiàng)待遇將嚴(yán)格按照2010版基本法執(zhí)行。過渡期處經(jīng)理職級(jí)維持考核標(biāo)準(zhǔn)：考核指標(biāo)2011年34季度2012年14季度2013年1季度直轄處有效人力161618（三）主管綜合持續(xù)率考核要求，對(duì)于地域類型為縣城及縣城以下的主管，進(jìn)行職級(jí)維持考核時(shí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：考核指標(biāo)2011年34季度2012年1季度個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率50%60%，對(duì)于地域類型為中心城區(qū)的主管，進(jìn)行職級(jí)維持考核時(shí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：考核指標(biāo)2011年34季度2012年1季度個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率60%70%（四）調(diào)整農(nóng)網(wǎng)人員考核過渡要求新基本法上線后一年過渡期內(nèi)，對(duì)于地域類型為縣城以下的人員，考慮到農(nóng)忙“雙搶”的季度因素，取消2011年3季度考核要求。對(duì)于處經(jīng)理、高級(jí)處經(jīng)理、資深處經(jīng)理維持考核中的“直轄處有效人力”指標(biāo)，給予兩年過渡期。(3)2011年8月1日至12月31日期間，經(jīng)省公司審核通過的農(nóng)網(wǎng)主管所轄及所培育團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)月向該農(nóng)網(wǎng)主管發(fā)放主管達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)當(dāng)月FYC（萬元）津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）1500元1200元1000元800元400元達(dá)到發(fā)放條件的當(dāng)月發(fā)放，每月發(fā)放一次，發(fā)放至2011年12月。：2011年8月1日至12月31日期間，采取每月考核的辦法，按下表?xiàng)l件，直轄組達(dá)下列標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)月向主管發(fā)放直轄組發(fā)展獎(jiǎng)。：2011年8月1日前已發(fā)放準(zhǔn)組經(jīng)理獎(jiǎng)的，不再追溯補(bǔ)發(fā)，仍按原方案標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自8月1日起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。：2011年4月1日至12月31日期間簽約的新人晉升業(yè)務(wù)主任的次月發(fā)放，每月計(jì)算一次。...../Shop/《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座...../Shop/《人力
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