【正文】 ，公司視同其正常勞動(dòng)正常支付工資。 （ 4）員工的 工傷待遇按照國(guó)家和河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司整體經(jīng)濟(jì)效益狀況、部門績(jī)效和員工績(jī)效來(lái)確定。 第六章 工資與福利 公司的薪酬分配制度遵循激勵(lì)原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、公正原則和 “效率優(yōu)先，兼顧公平 ”原則，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。 （ 1）員工請(qǐng)假時(shí)間以 “半日 ”為單位計(jì)算。 （ 3）全年累計(jì)曠工 3 天以上者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，除按規(guī)定扣罰工資外，并與其解除勞動(dòng)合同。 9. 喪假 員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，給予喪假 5 天（不含往返路途時(shí)間和法定休假日、休息日），并一次休完。 （ 4）超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算。晚育者，增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 45天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 二、休假 1. 員工享有法定休假日、 婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假、年休假、喪假等假期。 8. 由公司出資培訓(xùn)的員工，在約定的服務(wù)期內(nèi)提出辭職，或者未約定服務(wù)期但在勞動(dòng)合同到期前提前解除勞動(dòng)合同的，須按照公司有關(guān)規(guī)定賠償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用?！秵T工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》、《員工學(xué)歷教育申請(qǐng)表》須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 4）職業(yè)資格取證考試相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷額度不得超過(guò) 1 萬(wàn)元。 二、培訓(xùn)內(nèi)容 包括入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗及重新上崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)、管理知識(shí)與技能培訓(xùn)和其他公共知識(shí)與技能培訓(xùn)。 （ 4）未經(jīng)許可，不得隨意張貼、懸掛任何 物品，不得在公共通道內(nèi)堆放任何物品。 15. 環(huán)境整潔 （ 1）辦公室要保持整潔、美觀。 13. 宴請(qǐng) （ 1）宴請(qǐng)形式通常有宴會(huì)、招待會(huì)、酒會(huì)、工作餐等，員工應(yīng)根據(jù)不同形式的宴請(qǐng)選擇服飾，準(zhǔn)時(shí)出席。 （ 4）會(huì)議主持者應(yīng)圍繞主題，把握時(shí)間，注重效率；與會(huì)者應(yīng)維持會(huì)場(chǎng)秩序，作好記錄；會(huì)議發(fā)言應(yīng)緊扣議題，觀點(diǎn)明確，條理清楚。 （ 2）接聽電話要做到語(yǔ)調(diào)溫和親切，對(duì)話簡(jiǎn)明，重要內(nèi)容作好記錄，需匯報(bào)或轉(zhuǎn)達(dá)的要迅速辦理。 （ 3）接待客戶應(yīng)態(tài)度熱情，謙和禮貌，不得對(duì)客戶表露輕蔑的態(tài)度 。 五、日?；顒?dòng)行為規(guī)范 1. 員工必須自覺(jué)遵守公司制定的作息制度，準(zhǔn)時(shí)上班和下班。 （ 2）對(duì)外交往中，坐要端、立要正，舉止端莊，態(tài)度自然誠(chéng)懇，落落大方。 （ 5）對(duì)初次見面的客人，要善于選擇交談話題，切忌談?wù)摬挥淇斓氖虑?，一般不詢?wèn)女士的年齡、婚姻情況；不詢問(wèn)對(duì)方工資收入、家財(cái)、衣飾 價(jià)格等私人生活方面的問(wèn)題。 （ 3）注意團(tuán)結(jié)，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話，不做有損于團(tuán)結(jié)的事。 三、形象規(guī)范 1. 著裝 （ 1）員工在工作時(shí)間內(nèi)必須著裝整潔，不能有明顯的污漬和灰塵，做到不戴帽子，不外穿背心、圓領(lǐng) T 恤、短褲、超短裙，不外穿透、露以及無(wú)袖衣服，不穿雨鞋、拖鞋、涼鞋，不赤足 ，不裸腿。 6. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方需協(xié)商一致。 4. 新錄用員工試用期間請(qǐng)病假或事假，轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。 3. 所學(xué)專業(yè)或原工作經(jīng)歷符合崗位要求。 “愛崗敬業(yè) ”，堅(jiān)持公司利益第一，提高職業(yè)操守，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。在不斷地變革中尋求進(jìn)步，在不斷地創(chuàng)新中謀求發(fā)展。 優(yōu)秀的企業(yè)文化。 “十二五 ”期間，國(guó)華河北分公司將不斷開拓優(yōu)質(zhì)風(fēng)資源，預(yù)計(jì)到 2020 年底，風(fēng)電裝機(jī)容量將達(dá)到 200 萬(wàn)千瓦。 國(guó)華投資公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是從事以風(fēng)力發(fā)電為主的清潔能源投資開發(fā)、管理及生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)已在河北、山東、江蘇、東北、新疆及內(nèi)蒙古等風(fēng)資源豐富地區(qū)，形成了 “六大區(qū)域、九大基地 ”的風(fēng)電開發(fā)建設(shè)格局。 祝您工作順利！ 神華國(guó)華能源投資有 限公司 河北分公司 二〇一四年五月 目錄 公司寄語(yǔ) ............................................... 1 第一章 公司介紹 ........................................ 1 公司簡(jiǎn)介 ......................................................................................... 1 公司愿景 ......................................................................................... 2 核心價(jià)值觀 ..................................................................................... 2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念 ................................................................................. 3 河北分公司組織結(jié)構(gòu) ..................................................................... 4 第二章 招聘與錄用 ...................................... 4 一、招聘錄用員工原則 ................................................................. 4 二、錄用人員基本條件 ................................................................. 5 三、新員工手續(xù)辦理 ..................................................................... 5 四、新員工試用期管理 ................................................................. 5 五、簽訂勞動(dòng)合同期限 ................................................................. 6 六、返聘制度規(guī)定如下： ............................................................. 7 第三章 員工行為規(guī)范 .................................... 7 一、整體規(guī)范要求： ..................................................................... 7 二、公務(wù)行為規(guī)范 ......................................................................... 8 三、形象規(guī)范 ................................................................................. 8 四、社交規(guī)范 ................................................................................. 9 五、日?；顒?dòng)行為規(guī)范 ............................................................... 10 第四章 培訓(xùn)與發(fā)展 ..................................... 13 一、培訓(xùn)形式與時(shí)間 ................................................................... 14 二、培訓(xùn)內(nèi)容 ............................................................................... 14 三、培訓(xùn)費(fèi)用 ............................................................................... 14 四、有關(guān)規(guī)定 ..