【正文】 填表日期：姓 名身份證號性 別出生日期政治面貌身 高婚姻狀況戶 籍最高學(xué)歷民 族聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人及其電話家庭地址郵 編計算機(jī)能力外語水平個人簡歷學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止年月畢業(yè)院校專 業(yè)證明人工作經(jīng)歷起止年月單位及職務(wù)證明人聯(lián)系電話特長愛好資格證書家庭成員姓名關(guān)系工 作 單 位職務(wù)聯(lián)系電話工廠車間意見生產(chǎn)事務(wù)部意見人力資源部意見總經(jīng)理意見本人對上述信息的真實性負(fù)責(zé)，如有不實，后果自負(fù)。八、新員工轉(zhuǎn)正聘用流程管理人員試用期結(jié)束前一星期，員工根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)和工作成績，按《試用鑒定表（管理人員）》要求，填寫自我鑒定。 最后服務(wù)單位的離職證明168。七、入職試用流程確定候選人后，由人力資源部向候選人發(fā)出《試用通知單》，通知報到日期及正式考勤時間，具體可以采用信件、電子郵件結(jié)合電話通知、傳真等方式。 面試小組由用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、歸口管理部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理等組成。人力資源部將面試合格名單、《試用審批表》、《面試問題記錄表》和各種相關(guān)資料報總經(jīng)理審批，并根據(jù)崗位的重要性組織必要的復(fù)試，確定最終錄用名單。六、招聘流程及注意事項28) 人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息，應(yīng)聘員工填寫《內(nèi)部自薦表》。屬下列情況之一的，不得聘用： 216。五、招聘前提及條件由以下原因引起的職位空缺時，方可招聘新員工：216。每年10月，人力資源部將根據(jù)公司人才戰(zhàn)略和各部門人才儲備需求，統(tǒng)計下一年應(yīng)屆畢業(yè)生需求專業(yè)及人數(shù)，并報辦公室、董事長審批，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。216。二、適用范圍 連帶獎懲為了防止公司各級管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)，公司實行獎懲連帶制度。下列情況均屬不能勝任本職位： 1) 工作績效差，時有差錯； 2) 缺乏專業(yè)知識，工作無成效； 3) 欠缺責(zé)任心，時時督促也不能按期完成任務(wù)； 4) 協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； 5) 缺乏成本意識，常有浪費(fèi)； 6) 品行不佳，言行粗暴； 7) 工作無計劃，缺乏策劃能力； 8) 管理級員工不主動發(fā)現(xiàn)問題，不及時解決問題、矛盾9) 出了問題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托； 10) 其它不能勝任本職位的情況。1) 不得對外人評本公司，不得議論主管（除非職責(zé)所需）。4) 同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽，問清對方姓名，來電事項，并做好電話記錄以便轉(zhuǎn)告。 25) 員工之間應(yīng)互相配合，共同努力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項活動，以增進(jìn)員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊精神。 18) 員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔。 11) 員工不得利用職權(quán)營私舞弊，假公濟(jì)私，打擊報復(fù)。4) 保持個人臺面的整潔，辦公設(shè)施擺放整齊，辦公臺面不宜擺放、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。 女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無袖衣裙，衣著及飾物不得夸張。不得代同事打卡或委托同事打卡。四、規(guī)定 日?？记?16。216。二、適用范圍本手冊適用于公司全體員工。 熟悉和執(zhí)行本手冊，確保本部門員工執(zhí)行本手冊；216。 各部門可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的情況做適當(dāng)調(diào)整，詳細(xì)工作時間由各部門另行通知。 行為準(zhǔn)則 管理人員原則上要求穿職業(yè)裝，車間人員按崗位要求著工作服，著裝總體原則為莊重、整潔、干凈、文雅、大方，保持清雅之儀容。216。6) 禁止攜帶小孩進(jìn)入廠區(qū)、車間，嚴(yán)禁擅自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照。 13) 員工不得有損害公司財產(chǎn)，商譽(yù)，或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)立即上報，維護(hù)隱瞞或知情不報者，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。 21) 員工須處處維護(hù)公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描述、評論公司的各項政策及經(jīng)營手段。 處事禮儀 1) 站要挺拔，坐要端正，行要平穩(wěn)輕快，不能左搖右晃，拖拉或聲響過大。 3) 客戶是上帝，員工在工作中與客戶溝通，均應(yīng)面帶微笑禮貌接待。 4) 最佳狀態(tài)：工作時間內(nèi)員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，朝氣蓬勃，并使自己始終處于快節(jié)奏中。本規(guī)范的考核，作為考核員工工作績效的其中一部分，也作為員工晉升的依據(jù)。 員工對公司的嘉獎或懲罰有意見的可采取下列方式向公司反映：1) 向部門負(fù)責(zé)人書面或口頭提出； 2) 向人力資源部提出書面申訴； 3) 向公司總經(jīng)理（總經(jīng)理負(fù)責(zé)的體系）或董事長提出書面申訴。216。 生產(chǎn)事務(wù)部、其他廠部負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的具體招聘，人力資源部進(jìn)行協(xié)助。各部門在確認(rèn)用工需求有內(nèi)部選拔的可能性后報人力資源部，由人力資源部通過內(nèi)部郵件/傳真面向全公司發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 公司對組織機(jī)構(gòu)有所調(diào)整的需要； 216。 在學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡、婚姻狀況等方面有隱瞞、欺騙行為；216。31) 審批同意后，由人力資源部公布人事調(diào)動名單，并辦理人事調(diào)動手續(xù)。c) 錄用名單審批：用人部門應(yīng)及時將面試合格名單報人力資源部，人力資源部進(jìn)行審核并將擬錄用名單轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批，通過審批確定最終錄用名單。 用人部門面試考察重點(diǎn)：應(yīng)聘者的資力經(jīng)驗、工作才能、發(fā)展?jié)摿?、對?yīng)聘崗位的認(rèn)識等。216。已定崗的新員工由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人管理。*你對你上一個工作滿意的地方在哪里，還有哪些不滿？*你為什么要辭去那份工作？教育背景*你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你申請的工作？*你認(rèn)為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？個人問題*介紹一下你的家庭情況。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 帛卉人力資源部 年 月 日HR00210試用鑒定表（管理人員）姓名性別年齡婚否學(xué)歷專業(yè)所在部門進(jìn)司日期崗位名稱及職責(zé)試用期工作小結(jié)（本人填寫，如紙張不夠可另外附頁）試用期主要工作內(nèi)容及成績對公司、部門有何建議及下階段工作規(guī)劃部 門意見本部門試用期工作情況評估：（直接領(lǐng)導(dǎo)人填寫）簽名： 日期：結(jié)論：□予以轉(zhuǎn)正 □予以辭退轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 試用期月薪： 元/月，轉(zhuǎn)正后月薪： 元/月（部門主管填寫）簽名： 日期： 相關(guān)部門試用期工作情況評估：簽名： 日期：歸口管理部門試用期工作情況評估：簽名： 日期：結(jié)論：□予以轉(zhuǎn)正 □予以辭退轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日試用期月薪： 元/月，轉(zhuǎn)正后月薪： 元/月簽名： 日期：人力資源部意見試用期工作情況評估：簽名： 日期： 結(jié)論：□予以轉(zhuǎn)正 □予以辭退轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日試用期月薪： 元/月，轉(zhuǎn)正后月薪： 元/月 簽名： 日期：董事長意見試用期工作情況評估：簽名： 日期：HR00211試用鑒定表（非管理人員）姓名年齡進(jìn)司日期性別籍貫職稱學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校擬安排廠部擬安排車間擬安排崗位個人小結(jié)/建議組長意見車間主任意見廠長意見部門職責(zé)書與崗位說明書管理辦法一、目的為明確公司各部門及各崗位的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范工作流程，實現(xiàn)科學(xué)管理的目的，特制定本辦法。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)部門職責(zé)書和崗位說明書的編寫、修訂工作；216。 部門職責(zé)書是反映部門在公司中存在的價值及部門使命。 招聘：為應(yīng)聘者提供了真實的、可靠的需求職位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求和人員資格要求；216。 崗位基本信息168。 缺乏分析基礎(chǔ)；216。 工作目的注意點(diǎn)：切忌描述太空，所作描述與別的職位沒有顯著區(qū)別或