勞動實(shí)務(wù)管理文書05(存儲版)
【正文】 部內(nèi)綜合員或指定專人負(fù)責(zé)，各職能管理部門需負(fù)責(zé)所轄生產(chǎn)中心的考勤管理。第四條 各中心應(yīng)在8日前將上月本部門的考勤匯總報(bào)人力資源部核算工資獎金；季初10日前將上季考勤匯總報(bào)公司人力資源部。10天及以上按上表標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。如因員工工作過錯(cuò)造成的，應(yīng)相應(yīng)追究過錯(cuò)責(zé)任。3．產(chǎn)婦（不含勞務(wù)工）如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資75%發(fā)給。一般在第四年安排。8．員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。1．管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計(jì)加班存休。2．凡曠工者，一律扣發(fā)當(dāng)月獎金，并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資，曠工三日及以上者，按《員工獎懲制度》處理。(2)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。４．上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。10．員工早退者，每次扣其該月份薪資50元，充為福利金。第十五條 請假程序員工請婚、喪、探親、產(chǎn)假等應(yīng)于事前上交請假報(bào)告并填寫請假單，報(bào)請主管核準(zhǔn)。5．員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。休假后須及時(shí)在本單位銷假，再到人力資源部銷假（超假者要填寫超假原因、天數(shù)，部門領(lǐng)導(dǎo)須提出處理意見）。4．保持公司形象信譽(yù)，不做任何有損公司形象的行為。12．員工每日應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、辦公的環(huán)境清潔。19．在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，窗口服務(wù)臺席員工不得接打私人電話，如確有特殊重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。對客戶或來賓委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。10．不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）出公司。2．本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處。 附表：XX公司員工請假單姓 名部門及崗位性別請假事由請假時(shí)間共 天，自 年 月 日至 年 月 日。4．員工請假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報(bào)準(zhǔn)的，須于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離職，否則以曠工論。如有第(1)項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠工一天論并同受懲處。８．員工第二類遲到者，于每月底由人力資源部統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資50元，充為福利金。３．員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。 第十四條 公司考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結(jié)合，特作如下具體規(guī)定：1．員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。第十二條 曠工1．凡下列情況均以曠工論：(1)用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；(2)未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；(4)被公安部門拘留；(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。要充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有18歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。第八條 喪假員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。6．員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。病假期間工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：連 續(xù) 工 齡不滿5年滿5年不滿10年滿10年不滿15年滿15年不滿20年滿20年以 上6個(gè)月以內(nèi)病假工資按基本工資（扣除月獎、相應(yīng)年終獎）60%70%80%90%100%連 續(xù) 工 齡滿10年不滿15年滿15年不滿20年滿20年以 上連續(xù)病假6個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)，按基本工資（扣除月獎、相應(yīng)年終獎）65%70%80%2．病假期間的待遇按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。第三條 記載考勤符號：出勤√、遲到+、早退、事假、病假△、曠工○、婚假♀、喪假177。特制定本考勤管理制度。嘉獎、記功、警告、記過由各部門報(bào)分管副總經(jīng)理核定，其余須呈請總經(jīng)理核定。(20)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引發(fā)事故，造成重大損失者。(12)散播不利于公司的謠言者或挑撥離間造成不良影響者。(4)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(3)在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者。(7)工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂游戲等與工作無關(guān)事情等(部門、中心經(jīng)理連帶處分)。(8)未經(jīng)許可攜帶外人入公司要害部門參觀者。受警告處分的
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