企業(yè)積分管理制度(v10)(存儲版)
【正文】 連續(xù)曠工達到5個工作日或全年累計曠工達到10個工作日的； 利用公司資源干私活者，扣50分/次；情節(jié)嚴重的，當即辭退。 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。1 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者給公司的聲譽造成極大的負面影響。2 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者，同時移交司法機關處理；2參加非法組織，經勸告不改的。集團公司的全體在職員工應無條件服從監(jiān)事會的考核決定。第2條 舉報非本部門干部和員工以及本部門平級或上級領導可直接呈報制度委員會裁定。 專業(yè)知識 整理分享 。處罰不設置時效。【此處應考慮公司與原股東、凈資產不足時應如何處置的問題】第5條第6條 特別條款：1. 享受退休金員工正常離職時三年內不得從事與公司相沖突的業(yè)務，否則，公司將取消其退休金資格；員工非正常退職時不予以享受退休金計劃；2. 成為正式股東的，在公司任職副總經理或副總經理以上不論任何形式離開公司，三年內不得從事與公司相沖突的業(yè)務，否則，公司將其在公司的期股包括已注冊股份作為罰沒抵充公司損失；3. 員工只能享受第四條與第五條中的其中一條，不可兼得；第1章 積分管理第1條 積分實施權限、權限分設置及使用方法1. 集團公司的監(jiān)事會是積分制管理辦法的最后解釋機構和最后裁決機構。2 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者金額超過10000元的；違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。 玩忽職守，擅作主張，嚴重違反公司規(guī)定給公司和員工的生命財產造成直接經濟損失超過10000元的： 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。 事前不請示不匯報不溝通，導致工作延誤的罰 分； 其它情況酌情扣分。當事人推薦入職的員工，在簽訂聘用合同一年內辭職的扣除原獎勵的分數(shù)；如果該員工被公司辭退則扣推薦人 分。 不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者扣 分。 起草上報合同不及時，每延誤一天扣 分，沒按公司合同管理規(guī)定辦理的扣 分；合同每被主要領導修改兩處扣一分，合同被主要領導打回扣 分。3 應獎未獎勵當事人的，如在以后時間里申訴成功，對當事人按應獎分數(shù)的2倍獎勵積分。2 在會場中大聲喧嘩、交頭接耳、聊天、打盹、睡覺、玩手機，扣 分/次；2 會議時打鬧、看報紙、書籍、吃零食、亂扔雜物，扣 分/次；2 會議時起哄、舉止不文明，扣 分/次；2 會議時手機鈴聲響，扣 分/次；2 不愛護會場設施、環(huán)境衛(wèi)生，扣 分/次；2 不尊重授課人、不聽從授課人指揮，扣 分/次；2 未按時上交學習、討論心得、報告，扣 分/次。1 工作時間聚眾打牌、玩麻將者扣 分。給公司造成經濟損失的由財務部門相關人員和領導，借款人上級領導共同承擔。 上班時間脫崗或睡覺，脫崗的一次扣 分，睡覺的扣 分；當班領導知情不報加倍處罰，不知情的則按同標準扣分。● 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；● 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；● 在公司的重大活動過程中（如大型營銷活動中）表現(xiàn)突出者；● 獲年度優(yōu)秀員工。 干部或員工為公司提供學習材料的，一經公司采納，每篇獎 分。非從事營銷工作的各級干部或員工積極利用自己的社會關系資源和渠道積極協(xié)調替公司拿回合同或訂單的，在同樣享受公司的獎勵政策的同時另按每萬元貢獻阿米巴另獎5分（四舍五入計算）。第十二條 遵章守紀加分結合公司實際因地制宜，與時俱進，推陳出新提出關于崗位職責、考核辦法、激勵政策、工作流程、工作紀律規(guī)定等制度建設的合理化建議，被制度委員會審議確實行之有效的，對現(xiàn)行制度或政策每修改一條獎 分；每出臺一項新制度或政策獎 分。第五條 積分結果應用積分結果是年度兌換物品、評定先進、晉級、加薪、公司期權、股權分配的重要參考依據(jù)，與員工的福利待遇和榮譽表彰掛鉤。）第三章積分定義第四條 積分定義積分是為企業(yè)員工在職期間的累計行為績效分, 實行逐月逐年累加，員工離職后即歸零；積分是員工在職期間綜合貢獻業(yè)績的考核成果的分值體現(xiàn)，是主客觀因素導致的結果?！?加班弄虛作假，欺騙公司，一經查實，不予加分還按弄虛作假論處。即或是不可量化直接產生的經濟效益，一經采納，獎 分。推薦免費培訓資源一經公司采用獎 分?！?對顧客服務熱情，服務品質高，被客戶書面表揚的；● 本月有好評的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者；● 團隊合作意識強，幫助其他部門完成工作，得到其他部門的稱許；● 拾金不昧，價值10000元以內的；● 其他各單位主要領導認為足以獎勵的；員工有下列事件之一者予以通報表揚，每次積 分。第十九條 違反工作紀律和管理規(guī)定的處罰未經公司主要領導同意，私自接受供貨商或業(yè)務單位宴請和禮物的，經過公司主要領導批準接受宴請但收受禮物和紅包不及時（超過五個工作日）上交的，其責任人扣 分同時并扣 分；如果責任人當年發(fā)生第二次則予以辭退。借公款辦事的，必須每周做一次結算同時向上級領導做一個書面報告，違反此規(guī)定的扣 分；事情辦完兩日內非主要領導批準必
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