【正文】 退出系統(tǒng)：點(diǎn)擊退出系統(tǒng)按鈕，用戶便可安全退出系統(tǒng)，回到系統(tǒng)登錄界面。（3）、考勤信息查看：?jiǎn)T工通過點(diǎn)擊主操作界面的出勤考核，系統(tǒng)便跳轉(zhuǎn)到出勤考核界面，員工可以輸入需要查詢的考勤日期，便可查看個(gè)人考勤記錄的統(tǒng)計(jì)和詳情。（5） 文章信息管理：網(wǎng)站內(nèi)文章信息的發(fā)布、修改、刪除操作。}附錄B:軟件使用說明書企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)使用說明書一、系統(tǒng)簡(jiǎn)介本企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)是針對(duì)中小型企業(yè)員工信息管理而設(shè)計(jì)的，主要在于方便管理者的管理，而前臺(tái)只是為用戶提供一個(gè)簡(jiǎn)單的查詢、修改、提交意見建議的界面。139。 + _UserId + 39。,WorkStateId= + _WorkStateId + ,Honour=39。,Specialty=39。,HJAddress=39。 } } /// summary /// 用戶更新方法 /// /summary /// returns/returns public bool MyUpdate() { string strSql = update UserInfo set Name=39。 } } public string WorkStateId { get { return _WorkStateId。 } } public string Specialty { get { return _Specialty。 } } public string HJAddress { get { return _HJAddress。 } } public string Sex { get { return _Sex。 } } public string UserNumber { get { return _UserNumber。 private string _Phone。 private string _Political。 if ( == 1) { foreach (PropertyInfo info in ().GetProperties()) { (this, [0][].ToString(), null)。 for (int i = 0。 try { ()。 } /// summary /// 查詢數(shù)據(jù)集 /// /summary /// param name=strSql/param /// returns/returns public static DataSet GetDsBySql(string strSql) { SqlConnection con = GetCon()。參考文獻(xiàn) [1] 張海藩，軟件工程導(dǎo)論（第五版），北京：清華大學(xué)出版社，2006[2] 程杰，大話設(shè)計(jì)模式，北京:清華大學(xué)出版社,2007[3] 章立民，Visual C2005 程序開發(fā)與界面設(shè)計(jì)秘訣，北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2006[4] 王昊亮， C程序設(shè)計(jì)教程，北京:清華大學(xué)出版社,2002[5] 李萬寶，北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2005[6] 王欣，SQL語法與范例詳解詞典，北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2004[7] [美]Ryan Stephens，SQL入門經(jīng)典（第4版），北京:人民郵電出版社,2002[8] 梁冰 陳丹丹 蘇宇，SQL語言參考大全，北京:人民郵電出版社,2001[9] 羅斌， Visual C2005數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)經(jīng)典案例，北京:中國(guó)水利水電出版社,2008[10]薩師煊 王珊，《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論》(第四版)，北京，高等教育出版社，2006：198234 致 謝 通過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)以及這段時(shí)間的努力，我的畢業(yè)設(shè)計(jì)終于完成，為自己的大學(xué)生活畫上了圓滿的句點(diǎn)。前臺(tái)主要涉及企業(yè)普通員工的相關(guān)操作，后臺(tái)為管理員提供操作。本文是關(guān)于企業(yè)員工管理系統(tǒng)的文稿設(shè)計(jì)，通過閱讀本論文可以對(duì)本企業(yè)員工管理系統(tǒng)有一定的了解。 單元測(cè)試集中檢驗(yàn)軟件設(shè)計(jì)的最小單元—模塊。第五章．測(cè)試總體來說，測(cè)試的目標(biāo)就是暴露程序中的錯(cuò)誤 ，好的測(cè)試方案是極可能發(fā)現(xiàn)迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測(cè)試方案，成功的測(cè)試則是發(fā)現(xiàn)了至今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測(cè)試。2）、薪資計(jì)算與發(fā)放信息刪除：對(duì)時(shí)隔已久的相關(guān)信息或者已經(jīng)離職的員工的薪資信息管理員可以進(jìn)行刪除。（4）、考勤記錄查看在必要的情況下管理員可以查看員工的歷史考勤記錄，本系統(tǒng)為用戶提供按月查詢的方式。為其注冊(cè)，分配相應(yīng)的用戶名，以便該員工以后能夠通過企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)查看自己的信息及其他相關(guān)內(nèi)容。)。string strSql = insert into UserSuggestion(UserId,SuggestionTitle,SuggestionContent,US_Date)values(39。意見建議操作界面如下圖所示：（a） 意見建議操作界面意見建議操作流程圖：（b）意見建議操作流程圖實(shí)現(xiàn)本功能的主要代碼：//查詢以往意見列表{ String strSql = select SuggestionTitle,SuggestionContent,SuggestionReply,convert(varchar(10),US_Date,120) as US_Date from UserSuggestion where UserId = + Session[u_Id] + order by SuggestionId desc。 from CheckAttendInfo i left outer join CheckAttendType t on = where UserId = + selectUserId + and CheckDate = 39?？梢燥@示每一位員工的出勤日期、事假、病假時(shí)間。（a）個(gè)人基本信息操作界面 （b） （c）（d）所示：（d）個(gè)人基本信息操作流程圖個(gè)人基本信息操作實(shí)現(xiàn)的主要源代碼：//讀取用戶基本信息{//通過用戶編號(hào)生成用戶類的實(shí)體MyUser user = new MyUser(Session[u_Id].ToString())。=。 //根據(jù)權(quán)限不同跳轉(zhuǎn) if ([0][Role].ToString() == 1) { (userInterface/)。//去掉所輸入用戶名中的單引號(hào)string U_Pwd = ().Replace(39。下面對(duì)部分功能模塊做一個(gè)詳細(xì)分析：打開企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)后，進(jìn)入下圖所示的系統(tǒng)登錄頁面。（2）、個(gè)人基本信息查看：?jiǎn)T工通過進(jìn)入系統(tǒng)查看個(gè)人的基本信息，基本信息包括員工的姓名等基本檔案。對(duì)于兩個(gè)以上實(shí)體之間m : n的聯(lián)系，則需要為該聯(lián)系建立一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式。實(shí)體聯(lián)系方法(EntityRelationship Approach)是最常用的表示概念性數(shù)據(jù)模型的方法。普通員工用戶可以對(duì)管理員管理操作后的相關(guān)信息進(jìn)行一定的操作。根據(jù)需求分析中的系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖的設(shè)計(jì)，將會(huì)完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖以及系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖的設(shè)計(jì)，最終將系統(tǒng)的功能模塊作出具體的劃分，為系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)充分做好準(zhǔn)備。（3）、科學(xué)管理員工檔案，優(yōu)化分類，全面反映員工情況。（5）、員工工資信息的查詢、修改、核對(duì)等。（2）、考勤信息的查詢、核對(duì)。開發(fā)工具主要有：VS 2005 和SQL server。首先對(duì)兩者進(jìn)行了區(qū)別，兩者之間的區(qū)別如下表所示：SQL數(shù)據(jù)庫(kù)與access數(shù)據(jù)庫(kù)的比較內(nèi) 容SQLserverAccessSQLserver特征網(wǎng)絡(luò)版 是否，桌面版可滿足跨界的集團(tuán)公司異地使用數(shù)據(jù)庫(kù)的要求節(jié)點(diǎn)多是否，一人工作，要鎖定，其他人無法使用支持多重路由器管理權(quán)限劃分細(xì)致，對(duì)內(nèi)安全性高是否數(shù)據(jù)庫(kù)劃分細(xì)致，對(duì)外防黑客能力高是否提交到不同的表單并發(fā)處理能力同時(shí)支持萬人在線操作100人或稍多在其它硬件例如網(wǎng)速等條件匹配的情況下完全實(shí)現(xiàn)可導(dǎo)出成為XML格式，與Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)和DB2數(shù)據(jù)庫(kù)通用，減少開發(fā)成本是可以，需要單作程序數(shù)據(jù)處理能力快是一般是否被優(yōu)化過是否.net 專門為sqlserver開發(fā)一組數(shù)據(jù)。由以上三方面可以充分證明本系統(tǒng)的可行性與實(shí)用性。本系統(tǒng)計(jì)劃分為前臺(tái)設(shè)計(jì)和后臺(tái)設(shè)計(jì)兩部分，用戶通過輸入各自的登錄信息，系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫(kù)中查找信息，當(dāng)查找到準(zhǔn)確的記錄后則用戶進(jìn)入系統(tǒng)主界面（普通員工進(jìn)入普通員工界面，管理員進(jìn)入管理員界面），然后各用戶可以完成相應(yīng)的操作。能實(shí)現(xiàn)員工信息的錄入、修改、查詢、刪除、查找、編輯等功能。自20世紀(jì)50年代將計(jì)算機(jī)引入數(shù)據(jù)處理以來，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個(gè)階段。尤其，當(dāng)人事流動(dòng)較快的時(shí)期，人員變動(dòng)的信息量將變得非常巨大，如何高效合理地管理這些信息就成了一個(gè)有意義的課題。系統(tǒng)前臺(tái)主要實(shí)現(xiàn)用戶薪資、考勤、文章信息的查看，以及發(fā)表意見建議等功能。系統(tǒng)選用SQL數(shù)據(jù)庫(kù)。所以開發(fā)企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)是非常必要的。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。第二章． 系統(tǒng)需求分析可行性研究的目的不是為了解決問題，而是確定問題是否值得去解決。事物的存在都具有其本身的價(jià)值，同樣的員工信息管理系統(tǒng)也具有很強(qiáng)的實(shí)用性。Browser/Server模式客戶端是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的瀏覽器，服務(wù)器端是Web Server ，而Web Server與數(shù)據(jù)庫(kù)和應(yīng)用服務(wù)器的緊密結(jié)合，使得這種模式的應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，它已不僅僅用于網(wǎng)上查詢，有很多部門的業(yè)務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)的MIS系統(tǒng)紛紛采用這種模式?？蓪⑾到y(tǒng)的用戶分為兩種權(quán)限，一種是普通用戶，另一種是管理員，當(dāng)然管理員也屬于普通用戶，根據(jù)這樣的權(quán)限劃分，普通用戶和管理員各施其權(quán)，普通用戶可以通過系統(tǒng)查看自己的相關(guān)信息，而管理員通過系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)員工的相關(guān)信息進(jìn)行管理，所以我將本系統(tǒng)設(shè)計(jì)為前臺(tái)和后臺(tái)兩個(gè)部分。管理內(nèi)容比較復(fù)雜，涉及的部門眾多，人員眾多，而且往往需要按行政隸屬關(guān)系進(jìn)行管理。（5）、意見建議信息的瀏覽、回復(fù)、刪除等。管理員還可以查看所有員工信息，以及對(duì)企業(yè)員工的基本信息、員工考勤、員工工資、員工意見建議、企業(yè)文章信息進(jìn)行管理，對(duì)前述管理內(nèi)容操作后將提交到數(shù)據(jù)庫(kù)，保存起來，對(duì)于管理員的操作結(jié)果企業(yè)員工可以在前臺(tái)進(jìn)行一一查看，當(dāng)然員工可以對(duì)自己的個(gè)人基本信息進(jìn)行修改操作，包括密碼修改，同時(shí)員工需要對(duì)考勤信息、工資信息進(jìn)行核對(duì)，同時(shí)可以向管理員提出意見建議。用戶加以監(jiān)督，保證信息準(zhǔn)確，維護(hù)自身權(quán)益。首先是對(duì)頂層數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計(jì)，將本系統(tǒng)看成一個(gè)大的加工，涉及到的外部實(shí)體包括管理員和企業(yè)員工用戶，所以對(duì)系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖設(shè)計(jì)如下：（a）頂層數(shù)據(jù)流圖在頂層數(shù)據(jù)流圖的基礎(chǔ)上將進(jìn)一步設(shè)計(jì)系統(tǒng)的0層數(shù)據(jù)流圖，也就是將大的加工（即整個(gè)系統(tǒng)）分為若干小的加工，本系統(tǒng)將涉及的系統(tǒng)功能包括：?jiǎn)T工信息管理，員工考勤管理，員工薪資管理，文章信息管理，意見建議管理。征對(duì)一般人事信息管理系統(tǒng)的需求，通過對(duì)員工工作過程的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，設(shè)計(jì)如下面所示的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工基本信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工編號(hào)、員工的姓名、部門、出生年月、性別、身份證號(hào)、政治面貌、婚姻狀況、戶籍所在地、健康狀況、文化程度、畢業(yè)院校、興趣特長(zhǎng)、家庭住址、手機(jī)號(hào)碼、Email地址、工作狀態(tài)（離退休、在職）、所獲榮譽(yù)、所受處罰等相關(guān)信息。（b）考勤管理ER圖：（b）考勤管理ER圖（c）員工工資管理ER圖：（d）員工工資管理ER圖（d）文章信息管理ER圖：（e）文章信息管理ER圖(e)意見建議管理ER圖（f）意見建議管理ER圖邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段，就是將概念模型進(jìn)一步轉(zhuǎn)換為DBMS所支持的數(shù)據(jù)模型，并優(yōu)化數(shù)據(jù)模型。優(yōu)化部分關(guān)系如下： 員工信息{用戶ID，姓名、部門ID、用戶權(quán)限、出生年月、性別、職工編號(hào)、身份證號(hào)、政治面貌、婚姻狀況、戶籍所在地、健康狀況、文化程度、畢業(yè)院校、興趣特長(zhǎng)、家庭住址、手機(jī)號(hào)碼、Email地址、工作狀態(tài)ID、所獲榮譽(yù)、所受處罰等相關(guān)信息}用戶ID為此關(guān)系的主鍵，工作狀態(tài)ID、部門ID為此關(guān)系外鍵。（5）、工資情況查看：?jiǎn)T工可以查看個(gè)人的工資結(jié)算額及發(fā)放情況。系統(tǒng)設(shè)置了兩種訪問權(quán)限，即管理員和普通員工用戶，用戶首次登陸，憑系統(tǒng)管理員分配的用戶名和初始密碼“123456”進(jìn)入系統(tǒng)，管理員和普通員工用戶分別進(jìn)入不同的操作主界面，進(jìn)入系統(tǒng)后如需修改密碼可對(duì)密碼進(jìn)行更改。 + U_Number + 39。 } } else { //提示 (script lan