人力資源部考勤管理制度(存儲版)
【正文】 5天（男）、15天（女），接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。 天數(shù)人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，.：、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。5 相關(guān)表樣《請假申請表》…………………………………………………………《加班申請表》…………………………………………………………《外勤登記表》…………………………………………………………《倒休申請表》…………………………………………………………《未打卡補簽申請表》…………………………………………………《工傷報告表》…………………………………………………………人力資源部二○一○年三月十五日寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。年假為公司給予員工的福利。、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3
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