藝術類員工管理與激勵的最佳方式(存儲版)
【正文】 術的創(chuàng)作靈感和熱情，營造一個團結而寬松的工作氛圍。項目創(chuàng)作獎按季度計提、發(fā)放，項目提成按年度計提、發(fā)放。創(chuàng)作質量的控制由項目負責人總體控制，他通過協(xié)調各種資源及專業(yè)性的藝術人才，確保發(fā)揮每一位創(chuàng)作人員最大的靈感，進而有效保證創(chuàng)作的質量。然而，由于藝術人才的特點，人才之間可能存在相互輕視，從而引發(fā)團隊合作水平下降的情況?！ 【仃囀巾椖抗芾砟Ｊ绞菍M向分割和縱向分割揉和在一起，縱向是某藝術創(chuàng)作的領域，橫向是具體的創(chuàng)作內容，這種形式的優(yōu)點是能夠保證創(chuàng)作內容的獨立性，既保持了藝術創(chuàng)作各領域的劃分，又兼顧了具體創(chuàng)作內容的需要；不足的地方是權力過于分散，有時不利于統(tǒng)一指揮，需要有協(xié)調能力很強的總負責人。 三、對藝術類員工應采取項目管理的方式 藝術類員工是知識經濟時代出現(xiàn)的新型工作群體，由于該類員工在個人特質、心理需求和行為方式上有著上述與非藝術類員工截然不同的特點，因而傳統(tǒng)的人力資源管理模式顯然不完全適用于對他們的管理。對藝術創(chuàng)作成果，經常無法采用一般的經濟效益指標加以衡量。藝術人才運用頭腦進行創(chuàng)造性思維，不斷形成藝術成果?！ ∑矫嬖O計專業(yè)的藝術人才主要從事報紙、雜志、出版等大眾傳播媒體，或在廣告公司等相關行業(yè)從事美術排版、平面廣告、海報、燈箱等的設計制作；以及在企業(yè)或院校從事包裝設計、企業(yè)形象設計、書籍裝幀設計、印刷品設計、網頁設計的教學、設計等?！ 赢嫛㈦娡娴刃屡d文化產業(yè)催生了對新興藝術人才的需求，影視動畫專業(yè)人才在全國各電視臺、電影制片廠、動畫制作公司、廣告公司、網絡公司等影視節(jié)目單位從事動畫設計、導演、制作方面的工作。大部分藝術類員工，尤其是優(yōu)秀的杰出人才，非常重視私有的工作空間，也更喜歡獨自工作的自由。為此，他們很難滿足于一般事務性工作，而更熱衷于具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的任務，并盡力追求完美的結果，渴望通過這一過程充分展現(xiàn)個人才智，實現(xiàn)自我價值?！ 》惨蝗酥o法完成，需
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