【正文】 維護保養(yǎng)知識；會使用計算機。礦內(nèi)（零星）工程施工單位的資質(zhì)審查由安檢科（企業(yè)管理科）進行。 凡在本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動的所有職工必須遵守本制度。建立采掘?qū)I(yè)技能實訓(xùn)基地，培訓(xùn)地點設(shè)立在綜采一隊，由生產(chǎn)技術(shù)科負責培訓(xùn)及考核。普通工種（除特殊工種以外的）培訓(xùn)：每年接受安全技術(shù)培訓(xùn)不少于40學(xué)時。要求：以提升管理水平、及時掌握我礦內(nèi)外部環(huán)境條件變化，更新工作理念，提高駕馭全局及處理復(fù)雜問題能力為目的。指導(dǎo)師傅的權(quán)力和義務(wù)（1）有權(quán)在崗位職責范圍內(nèi)給學(xué)徒分配工作和學(xué)習(xí)任務(wù)。（4）師傅因事因病不能正常出勤時，有權(quán)要求班組和隊上為其指定臨時師傅。 礦職工培訓(xùn)中心必須建立職工培訓(xùn)檔案，每次培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員登記表、考勤表、考試卷一律整理備案，作為職工評選先進、年度考核及事故備查的依據(jù)。 培訓(xùn)經(jīng)費的和算及支出 %提取，按我礦規(guī)定比例留用，除用于培訓(xùn)的必須支出外，不得挪作他用；非培訓(xùn)列支范圍的費用不得在培訓(xùn)費用中列支，否則按違紀論處；專業(yè)培訓(xùn)班國家有明確收費標準的按標準執(zhí)行，無標準規(guī)定的，由礦培訓(xùn)中心提出收費標準，礦經(jīng)營科、財務(wù)科、礦領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行；職工參加集團公司或我礦組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由礦培訓(xùn)中心核報；因工作需要參加學(xué)歷教育，由礦人力資源科呈報，集團公司人力資源部審查備案，畢業(yè)后持畢業(yè)證、學(xué)籍檔案到集團公司人力資源部核準后，本人到所在單位報銷學(xué)費的70%；本人自愿參加的學(xué)歷教育、職稱及其培訓(xùn)、考試等費用均由人個人負擔。新員工、轉(zhuǎn)崗及不安全行為人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次、曠課一次者，除按以上規(guī)定處罰外，每遲到或早退兩次培訓(xùn)期限延長1天、曠課一次延長2天，考試不合格者延期10天培訓(xùn)，補考仍不合格者直接予以辭退。培訓(xùn)期間表現(xiàn)極差的學(xué)員除給以經(jīng)濟處罰外還向全礦通報批評，如果是新工人、臨時工或不安全行為人員直接予以辭退。 無意做出的不安全行為是指。對于教學(xué)態(tài)度端正、責任心強、授課內(nèi)容具體、針對性強、教學(xué)成績突出的專、兼職教師，年終可推薦評選安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)先進個人或先進工作者。特種作業(yè)取證培訓(xùn)考試不合格，在本月考核中扣本人3分，并安排補考，補考費用自理，補考仍然不合格者，要求調(diào)離崗位。對于外請專家或教授的講課費，可根據(jù)社會實際情況而定。 學(xué)員必須按照培訓(xùn)的時間安排，按時按班次參加培訓(xùn)，職工培訓(xùn)中心負責考勤。（2）有權(quán)拒絕違章作業(yè)。第三簽訂導(dǎo)師帶徒合同，必須認真按照師徒雙方的職責、權(quán)力和義務(wù)開展工作，合同期滿，要對合同履行情況進行考核。要求：凡在本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動的所有職工必須學(xué)習(xí)公共科目的學(xué)習(xí)。其中礦級培訓(xùn)不少于90學(xué)時，區(qū)隊培訓(xùn)不少于30學(xué)時，班組導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)不少于6個月。軟件建設(shè)：進一步完善規(guī)章制度；強化內(nèi)部管理；積極培訓(xùn)教師，著力打造高素質(zhì)的師資隊伍；規(guī)范培訓(xùn)程序，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。井下外委工程人員培訓(xùn)由人力資源科培訓(xùn)中心負責，培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時，特殊工種必須取得相應(yīng)操作資格證。 新職工試用期結(jié)束后，由人力資源科組織相關(guān)單位及人員進行新職工崗位能力綜合考評，出具評估報告，對不符合要求者出具不予錄用的意見書并上報公司人事部門。 設(shè)備維護檢修工、操作工：了解本崗位各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、技術(shù)特征；熟悉本崗位《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《安全規(guī)程》。設(shè)備操作工、瓦檢員、測風(fēng)測塵工、電器檢修工須具有高中、技校或以上學(xué)歷。 在編制設(shè)置具體崗位需求計劃時，必須明確具體崗位的能力標準，重點考慮崗位的能力要求、重要性、風(fēng)險程度等要素。 每年年末由各隊(廠)根據(jù)本單位定員以及缺員情況提前一個月向礦人力資源科報用工補充計劃，人力資源科根據(jù)全礦用工狀況及生產(chǎn)接續(xù)實際情況做出用工需求計劃，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后報集團公司有關(guān)部門。 各級管理人員、安全專檢人員突出重點的監(jiān)督檢查可能發(fā)生中等以上風(fēng)險的不安全行為，加大對此類不安全行為人員的查處力度。 不同頻率不安全行為的控制管理措施通過對不安全行為的分析分類，在具體工作中重點應(yīng)對發(fā)生頻率高的不安全行為予以高度關(guān)注。有痕不安全行為的特點是：人員發(fā)生不安全行為在一定時間內(nèi)會留下一定的行為痕跡；無痕不安全行為的特點是：只有在行為發(fā)生的過程中才能發(fā)現(xiàn)，而不會留下可追溯的痕跡。 通過以上措施要使作業(yè)環(huán)境達到作業(yè)人員不因環(huán)境而產(chǎn)生不良的心理和生理反應(yīng)，從而避免不安全行為的發(fā)生。 建立重點崗位人員儲備或接續(xù)機制，確保重點崗位人員不斷檔。 加大對不安全行為的查處打擊力度，強制監(jiān)督糾正不安全行為。 每年礦里要組織開展不少于2期的全員事故案例培訓(xùn)教育，隊(廠)班組安全活動也要將事故案例教育做為一項主要內(nèi)容組織學(xué)習(xí)，通過事故案例培訓(xùn)教育達到提高安全意識的目的。突出表現(xiàn)為濫用職權(quán)、不顧全大局。持僥幸思想的人，明知道有危險，卻因怕麻煩而不采取安全措施，抱有僥幸過關(guān)的態(tài)度?！瘛　瘛　　瘛〔话踩袨榈漠a(chǎn)生是多方面因素綜合作用的結(jié)果，其中有個體內(nèi)在因素和外在客觀因素?！瘛　瘛　瘛F111各裝、轉(zhuǎn)、卸載點無噴霧裝置或使用不正常的?！　瘛　瘛　瘛　F74亂拉照明線；電氣設(shè)備、線路過負荷；老化線路不及時更換；輸電線路有雞爪子、羊尾巴、明接頭?！瘛　瘛　　　瘛F37啟封盲巷密閉時，采用一風(fēng)吹的。●　●　　●　TF12放炮前后，不對放炮地點20米范圍內(nèi)灑水沖塵的。●　●　　　●　JD307開耙?guī)r機、綜掘機時不開燈的?！瘛　瘛　瘛　D266設(shè)施不定期檢查的。●　●　　●　JD252皮帶、溜子巷道中，行人經(jīng)?？缭降牡攸c無行人過橋，或過橋安設(shè)不合理，不安全的?！瘛　瘛　　瘛D235對私自調(diào)動設(shè)備技術(shù)參數(shù)、執(zhí)行機構(gòu)，致使供電保護失靈或失去作用的。●　●　　●　JD203非專職電氣人員擅自操作電器設(shè)備者?！　瘛　瘛　　瘛D190甩掉風(fēng)電閉鎖或不試驗漏電繼電器的。隨意移動監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備、設(shè)施或無計劃停掉監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備電源者?！　瘛　瘛　瘛　D161隨意損壞通風(fēng)設(shè)施造成通風(fēng)系統(tǒng)風(fēng)流紊亂的責任者。　●　●　●　　JD152供電線路不按“兩票”制操作或執(zhí)行“兩票”制操作不嚴謹?shù)呢熑握??！瘛　瘛　瘛　D143帶負荷停送電、拆除電纜連接器不停電造成事故的責任者。　●　●　　●　JD126運轉(zhuǎn)設(shè)備側(cè)，各類防護裝置不全?！瘛　瘛　瘛　D48井下小型電器無標志牌的（標志牌要注明電器的編號、規(guī)格型號、電壓、安裝時間和地點）?！瘛　瘛　瘛　D36開關(guān)未使用綜合保護裝置的?！瘛　瘛　瘛　D22設(shè)備在運行中發(fā)生故障，在故障原因未查明和消除前，擅自啟動者?！瘛　瘛　　瘛D13密封圈有破損、老化、失去彈性繼續(xù)使用的?！　瘛　瘛　　　瘛J110采掘工作地點未采取個體防塵措施的。錨（網(wǎng)）帶巷道頂板明顯下沉，鋼帶撕裂嚴重，不及時復(fù)棚或補打錨索補強支護的?！　瘛　瘛　　　瘛J86掘進工作面現(xiàn)場條件發(fā)生變化，未及時制訂措施，或有措施不落實的?！　瘛　瘛　　　瘛J75錨桿巷道不使用專用工具?！　瘛　瘛　　　瘛J64巷道斷面尺寸不符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定的。　●　●　　　●　JJ53炮掘工作面小于煤巖體最小抵抗線打眼爆破的。　●●　　　●　　掘進工作面人員JJ01掘進工作面人員在沒有支護完的巷道內(nèi)行走或作業(yè)　●　●　●　　　JJ02掘進工作面聯(lián)巷貫通時從空頂下行走　●　●　●　　　JJ11錨桿機司機在觀察間排距時，沒有將伸縮護板伸出，人員處于空頂之下　●　●　●　　　JJ12錨桿機行走時，有人站在錨桿機掩護梁上進行作業(yè)　●●　　●　　　JJ13人員站在錨桿機的頂梁上緊錨桿或掛風(fēng)筒時不停機 　●●　　●　　　JJ15空頂下檢修　●　●　●　　　JJ24錨桿機一人操作打錨桿，一人清理積塵箱　●　●　　●　　JJ25巷道失效不合格錨桿不及時補打●　　●　　●　　JJ26打錨桿時手扶鉆桿；給進速度快　●●　　　●　　JJ28錨桿機司機手套破損或戴不符合要求的手套，不扎袖口，衣著不整　●　●　　●　　JJ29人員站在錨桿機的鉆箱上緊固錨桿　●●　　　●　　JJ37在錨桿機兩鉆臂之間處理油管或風(fēng)管時，不停機　●●　　　　●　JJ42井下存放的備用油脂不掛牌；不按規(guī)定使用油脂；不使用專用桶或注油不使用專用工具?！　瘛瘛瘛　　瘛　H39升入井前不進行虹膜考勤的?！　瘛　瘛　　　瘛H30作業(yè)時未執(zhí)行“手指口述”和安全確認制度的?！　瘛　瘛　　瘛　H19跟班管理人員在停電停風(fēng)后，不安排撤出人員的。按照綜采工作面、掘進工作面、軌道運輸、皮帶運輸、機電檢修、輔助運輸、“一通三防”、外包工程、其它類9部分對恒大公司生產(chǎn)作業(yè)中職工可能出現(xiàn)的主要不安全行為進行了梳理劃分?？刂颇繕耍合麥缰貍陨先松硎鹿?，輕傷全年控制在5人次之內(nèi)，人員不安全行為發(fā)生率每年遞減20％?！　瘛　瘛　　瘛　H18管理人員在現(xiàn)場違章指揮、參與違章作業(yè)的?！瘛　　瘛　　瘛　H29井下現(xiàn)場未按規(guī)定進行交接班的?！瘛　　瘛　　　瘛H38上、下井人員不聽從維持乘車秩序人員指揮的?！　瘛　瘛　　　瘛H60上班期間從事任何與本崗位工作無關(guān)活動的?！　瘛　瘛　　　瘛J52炮掘工作面放炮后不灑水降塵的?！　瘛　瘛　　　瘛J63鋪網(wǎng)巷道壓網(wǎng)、連網(wǎng)不符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定，鋼帶接頂不實，錨噴巷道掛網(wǎng)未到基礎(chǔ)，噴體未到基礎(chǔ)，表面平整度超規(guī)定的。　●　●　　　●　JJ74掘進巷道不按中腰線施工的。　●　●　　　●　JJ85施工過程中，不執(zhí)行敲幫問頂，未處理危巖懸矸，而冒險作業(yè)的?！　瘛　瘛　　　瘛J91錨桿不按規(guī)定做拉力試驗；對噴體不作厚度及強度檢查或無記錄?！　瘛　瘛　　　瘛J109采掘工作面維修巷道時一人單獨作業(yè)的。●　●　●　JD12電纜破口或劃傷處不及時處理或處理不合格的。●　●　●　　JD20斜巷絞車不帶電松車的司機。●　●　　　●　JD35井下照明、信號系統(tǒng)不使用綜合保護裝置的?！　瘛　瘛　瘛　D47設(shè)備或線路發(fā)現(xiàn)危及礦井或人身安全而繼續(xù)使用的?！瘛　瘛　瘛D125膠帶機急停，沒查明原因，開啟膠帶者。　●　●　　　●　JD142停電作業(yè)不驗電、不放電、不掛地線就觸及導(dǎo)體者。●　●　●　　JD151未嚴格執(zhí)行停送電制度的責任者。●　●　●　　JD159停送電、停送氣違反操作程序者?！瘛　瘛　瘛D170在皮帶機、溜子機頭機尾檢修、清煤不停機不閉鎖冒險作業(yè)者?！瘛　瘛　　瘛D189使用鋼絲繩漏檢、造假數(shù)的責任者?！　瘛　瘛　　瘛D202當電氣設(shè)備出現(xiàn)故障后，強行送電者?！　瘛　瘛　　瘛D234皮帶保護不齊全可靠而操作皮帶的責任者或投入運行的?！瘛　瘛　　瘛D　●　●　　●　JD262防爆電氣設(shè)備無“三證一標志”（即無防爆合格證、煤安標志準用證、生產(chǎn)標志許可證、無煤礦礦用產(chǎn)品安全標志）。●　●　　●　JD305托輥不轉(zhuǎn)、壞死等情況不及時處理而磨損膠帶的?！　瘛　?br 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