【正文】 員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。(八) 電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。第十條 住宿人員需排輪值人員，負責公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡事項。(八) 有偷竊行為者。（二） 工廠及辦公處所突發(fā)事故之應急措施。第四條 保安人員除前條各項職責外應恪守本公司一切規(guī)定，尤應嚴遵下列守則：（一） 應絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務 ，不得偏袒徇私。（九） 應按時或不定時遵照巡邏路線巡邏工廠各處。出廠時，需提交負責接待部門負責人簽字的來客出入公司登記單。第十四條 離廠人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并按以下列程序處理：（一） 記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。第十八條 本公司員工的自行車一律不得進入廠區(qū)，全部停放在公司門口的自行車庫中。第五章 緊急事件之處理　第二十二條 發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，完畢后應立即呈請?zhí)幚?。第二十七條 本準則實施后，既有的類似規(guī)章制度如與本準則不符的，以本準則為準。第五條 節(jié)假日及日常值班時間，除由其他主管人員在各自職守內(nèi)負責其應辦一切事務外，值班員工應主要處理下列事項：(一) 臨時發(fā)生事件及各項必要措施。第七條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。第十二條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。員工使用辦公用品和設備時要珍惜愛護，杜絕破壞和浪費。各預算執(zhí)行部門月額度由財務部會同相關部門核定，并經(jīng)公司預算委員會討論通過，每季度進行調(diào)整，具體內(nèi)容另見《預算管理辦法》。第九條 辦公物資保管員按部門別設置“物品領用登記簿”，并載明費用額度。以上責任認定部門為辦公室，其中專業(yè)故障由專業(yè)維修部門認定。第三條 建議內(nèi)容屬下列范圍不予受理。第五條 本辦法適用于公司全體員工。第九條 公司設合理化建議箱，放在公司方便且安全部位，由秘書主管負責管理，每日收取一次。第十四條 審委會的職責如下：（一） 審議員工建議案。對于提議人的現(xiàn)金獎勵由辦公室主任匯總審定結果，填寫“合理化建議評審匯總表”，交予人力資源部在當月工資中執(zhí)行，并存檔。第二條 公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，實行防火安全責任制。公司的防火安全責任人為總經(jīng)理，各系統(tǒng)、部門、班組的負責人為相應防火安全負責人。第十四條 防火安全領導小組要采取多種形式定期、不定期地對公司全體員工進行防火安全教育。第十七條 公司內(nèi)（職工食堂除外）嚴禁明火。第二十一條 整齊堆放各種物品，保證庫房通暢。第二十七條 救火時，應特別注意下列事項：（一） 遇油類或電線失火，在沒有干粉滅火器時，應用砂或紡織物等撲滅，切勿用水滅火。第二十九條 對下列情況之一的部門或個人，視情節(jié)給予行政和經(jīng)濟處罰。二、 防火安全工作貫徹“預防為主，防消結合”的方針，使消防工作確實做到“防患于未然”。第五章 獎勵與懲罰第二十八條 防火安全領導小組對防火安全工作定期評比，對取得下列成績的部門或個人，給予行政和經(jīng)濟獎勵。第二十六條 火災發(fā)生時主管人員應一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品。第十九條 從事電工等特殊工種的人員，要按國家規(guī)定進行防火安全技術考核，取得合格證方可上崗操作。第十六條 公司辦公區(qū)以及制造車間、倉庫、職工食堂、職工宿舍區(qū)等要害部位要配置相應種類和數(shù)量的消防器材，并保證完好有效。員工和客人吸煙只限在會客室。（四） 在公司明顯處和重要防火部位設置消防安全標志。第二十條 本辦法施行后，既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定自行終止。第四章 對提議人的獎勵第十六條 建議案經(jīng)審委會審定認為可以采納的，根據(jù)該建議可能給公司帶來預期的受益（含經(jīng)濟收益和形象、品牌受益），由評委會按照“員工日常考核獎懲辦法”審議決定其獎勵等級。對于專業(yè)性很強和特大型提案，必要時從外部聘請有關專家、技術人員會同評審。（四） 預期效果：詳細說明該建議案經(jīng)采納后，可能收獲的成效，包括提高企業(yè)品牌效應、樹立良好企業(yè)形象、提高效率、簡化作業(yè)、增加銷售、增創(chuàng)利潤或節(jié)省開支等項目。（一） 個人建議：是指個人對公司各項經(jīng)營生產(chǎn)管理活動的獨到創(chuàng)意、改進建議和方法。（四） 有關工藝、工序的改善和操作技巧方面的建議。如責任人不清，由該部門負責人承擔賠償額的30%，保管人承擔另70%。第八條 辦公物資保管員須確保庫房及庫存物資的安全完整和庫容整潔，要做到“八防”：防火、防盜、防潮、防霉、防鼠、防塵、防爆、防漏電。第五條 辦公物資實行費用歸口、定額管理。第二條 辦公物資的采購及發(fā)放須遵從“保證質(zhì)量、保障供給、提高效率、降低成本”的原則。并做好交接班工作。(二) 休假日：日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的變更而變更)。第四條 值班人員中設立值班長崗位，由其全面負責值班期間的突發(fā)事件處理工作。第六章 附則第二十五條 本準則如有未盡事宜，可以命令形式補充或修正。（三） 非運貨車輛入廠必須在門衛(wèi)處領取停車證，憑此證在廠區(qū)內(nèi)指定區(qū)域行車、泊車，車輛出廠時必須返還停車證，否則，不允許出廠。但攜帶出廠者，應憑相關單位開立的物品出門證，經(jīng)查驗無誤后放行。放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設備等)及授權核準人員由公司相關部門制訂列表送門衛(wèi)執(zhí)行。第八條 外界來賓到廠接洽業(yè)務或參觀訪問，以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至門衛(wèi)處出示相關身份證件，填寫來客出入公司登記單（一式二聯(lián)，一聯(lián)交來客，一聯(lián)留存），并由門衛(wèi)聯(lián)絡有關單位接待。（七） 應熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應及時建議后勤等相關部門處理。（八） 防止竊盜，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。第二條 保安勤務應每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由安全保衛(wèi)部制訂，經(jīng)批準后公布實施。(六) 違反宿舍安全規(guī)定者。(十四) 水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。(六) 換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。第六條 員工不得將宿舍借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權利。第三條 本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。第十五條 本辦法實施之日起，既有的類似規(guī)章制度自行終止。第九條 公司內(nèi)部使用的自行車不可騎入車間，只能在規(guī)定區(qū)域存放，以免發(fā)生安全事故。卸貨后空車出廠，車輛出入證須經(jīng)洽辦人簽章，并于出廠時交還門衛(wèi)。具體流程詳見行政系統(tǒng)流程管理中的出入公司管理流程。第二章 人員出入管理第三條 本公司員工出入廠門時應遵循以下規(guī)定：（一） 上下班應穿著制服，出入廠門必須打卡。（五） 損壞食堂設施或用具（除處罰外還應原價賠償）。（五） 操作間衛(wèi)生不整潔。第四十九條 食堂對常用餐具的消毒，每天不得少于一次，其它餐具每隔兩天進行一次高溫消毒。第四十條 刀、案板、抹布專用，用后清洗消毒。第三十二條 垃圾入桶、及時處理。第五章 飯菜質(zhì)量控制辦法第二十四條 食堂飯菜分為主食和副食，應根據(jù)工作人員特長合理分工制做。第四章 食堂物料采購辦法第十八條 食堂承包人自行負責食堂所需物料的采購工作。第十條 每周輪流安排一名食堂工作人員為值班人員，負責監(jiān)督員工按規(guī)定進餐及食堂進餐秩序與衛(wèi)生情況。第五條 食堂的具體經(jīng)營由公司后勤服務部與承包方簽訂協(xié)議，由承包方具體負責食堂的經(jīng)營工作。涉及到秘密事項的會議紀要，記錄員應在指定場所整理，并且嚴格按照主持人簽發(fā)的抄送人員送達。（二） 遲到、中途離席者應輕聲入、出席，盡量不干擾會議進行。第三章 會議召開第六條 會議主持人事先按禮儀規(guī)定安排好與會人員座次，會議開始時向與會人員宣布議程，召開過程中主持人應緊緊圍繞議題按照議程主持會議，并及時做出結論，及時制止干擾會議的任何情況。第二條 會議召開原則：精簡、經(jīng)濟、注重實效，避免開冗會。凡公司簽訂的合同、協(xié)議，統(tǒng)一由辦公室編號立卷。第八條 做好檔案的安全防護工作，進行嚴格的防火、防盜、防潮、防鼠工作，保持檔案管理場所整潔。（三） 外單位向本公司借閱檔案，須憑介紹信，并須公司辦公室主任批準。（七） 公司下屬單位送來參閱的簡報、情況反映，不應抄報或不必備案的文件材料。（十一） 公司下屬單位報送的工作計劃、請示報告、工作總結、典型材料、統(tǒng)計報表等文件資料。（四） 公司簽訂的合資、合作、中外合資和參股等合同和協(xié)議，包括可行性研究、項目建設書、初步設計、開工和竣工驗收等報告及批復。第十五條 命令執(zhí)行人應無條件接受行政檢查。第八條 命令執(zhí)行人能否在規(guī)定時間內(nèi)完成任務，應向命令下達人做出保證。第二條 本制度適用于公司所有政令的下達與執(zhí)行。第十三條 文印人員及其他使用文印設備的工作人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。工作中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。第三條 文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得隨意將文稿資料亂丟亂放，禁止非文印人員接近文印現(xiàn)場，不泄露工作中接觸的公司保密事項。 （七） 公文辦理完畢后，承辦人員應根據(jù)文書立卷要求，把公文原稿和有關材料整理好，交檔案人員歸檔。（三） 起草公文必須使用公司規(guī)定稿紙，不得用鉛筆、圓珠筆書寫，最好提供電腦打印稿。轉(zhuǎn)簽要根據(jù)文件內(nèi)容及時送相關部門辦理。 （三） 公司與有關部門聯(lián)合行文，由經(jīng)辦部門起草，辦公室核稿后呈領導簽發(fā)、編號登記。第十二條 本辦法施行后，既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定自行終止。 　 第六條 外單位因業(yè)務工作需要加蓋本公司印章，如合同、合約、協(xié)議、借款、簽證一類，須經(jīng)權責主管審批后，方可加蓋印章。 第四條 印章的使用 ?。ㄒ唬?文件需用印時,用印部門應先填寫“用印申請單”并附需加蓋印章的文件。以最一流的服務取信客戶；以最過硬的產(chǎn)品滲透市場。There are only two possible roots for failure：lack of efforts or ill planning.17. 關于說謊家（Liars）說謊家必須具備一副好記性，因為他們不得不時刻牢記，瞎說的內(nèi)容是什么，何時說的，在哪里說的，跟誰說的，還有這些人可能會轉(zhuǎn)告誰……所以他們比別人活得累！Liars must possess good memory, as they have to remember precisely – what they told ,when they told ,where they told, whom they told ,and to whom the listeners would pass thee message.18. 問題你來這里協(xié)助公司解決問題，還是你就是問題的一部分19. 工作準則 Our Principle誠信Trust尊重每個人的價值Every person, every idea counts!日事日畢Be efficient日清日高Keep learning快速反應 立即行動 Action團隊協(xié)作Teamwork溝通創(chuàng)新 Focus on munication and innovation徹底解決問題Be a problem solver不論從外省來的一個請求，還是樓下大廳里的一個電話，每一個請求應在當天得到答復，這是我們的工作原則。要成就事業(yè)，我們不僅要行動，還得敢夢想，不僅要計劃周全，還得信心十足。 dedicate to our country.6. 何為好人（The wise person）？說一個人在一生中沒有犯錯誤不一定是好人，因為他在一生中沒有機會犯錯誤。我會調(diào)動下屬，精誠合作，致事業(yè)興旺。機密文件，注意保管上海永冠商業(yè)設備有限公司 規(guī)章制度匯編行政管理篇2003年5月，第一版目 錄1 企業(yè)文化準則…………………………………………32 印章管理規(guī)定……………………………………83 收發(fā)文管理規(guī)定……………………………………104 文印管理規(guī)定……………………………………125 政令下達及復命制度……………………………136 檔案管理規(guī)定……………………………………157 會議管理規(guī)定……………………………………188 食堂管理辦法……………………………………209 出入公司管理規(guī)定…………………………………2410 宿舍管理辦法……………………………………2711 保安人員執(zhí)勤準則………………………………2912 值班管理規(guī)定……………………………………3313 辦公物資采購及發(fā)放規(guī)定…………………………3514 合理化建議征集管理辦法………………………3715 防火安全規(guī)定……………………………………4016 檢查反饋系統(tǒng)管理規(guī)定……………………………4517 局域網(wǎng)運行管理規(guī)定……………………………4818 行政管理主要流程………………………………51上海永冠商業(yè)設備有限公司企業(yè)文化準則(編號：YGGX01)第一章 核心價值觀1. 客戶客戶是我們唯一老板，客戶們無需任何言辭，只要淡然離去，就將我們?nèi)w員工都開除了――董事長也無法幸免。我會獎勤罰懶，辭退嚴重影響企業(yè)生存的下屬。 mit to ou