獎懲制度與薪資制度(存儲版)
【正文】 員合理指導，屢勸不聽者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (十九)參加非法組織者。 第三條、本薪以薪點計算。 第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數(shù)比例計算。10 / 10。第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。 薪 資 制 度第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。 (十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 (九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。 第十條、有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)： (一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (三)損毀涂改重要文件或公物者。 (二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 (三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。(四)獎金：一次給予若干元獎金。 (六)曠職1日扣3日份薪額的獎金。 (五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。 ：按當季最后一個月的日薪6天。 ，出勤獎金照給，事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。 獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 獎金的發(fā)放可以根據(jù)個人的工作業(yè)績評定，也可以根據(jù)部門和企業(yè)的效益來評定。在設(shè)計報酬制度時，應采取以下步驟：調(diào)查報酬管理中存在的問題、確定報酬總額、制定報酬結(jié)構(gòu)、編寫報酬制度。 (五)兵役公假、婚、喪、生育假： 、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 。30天6天。第二條、適用范圍 (一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (三)中途到職者。 (四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。 (五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。 (三)大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 (五)開除：予以解雇。第八條、有下列事情之一者，予以記過： (一)對上級指示或有期限命令，無故未能如
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