x谷藍(lán)-泰科曼公司部門職責(zé)描述(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。 行政管理 ： 負(fù)責(zé)公司日常行政管理，文檔管理 ， 規(guī)章制度匯編；負(fù)責(zé)公司管理程序?qū)嵤┑谋O(jiān)督、修訂和完善，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，確保公司整體運(yùn)作；負(fù)責(zé)公司業(yè)余文化活動(dòng)組織。 商務(wù)部職責(zé) 商務(wù)部職責(zé) 部門定義： 部門編號： 部門名稱：商務(wù)部 直接領(lǐng)導(dǎo)： 商務(wù)經(jīng)理 上級領(lǐng)導(dǎo)： 財(cái)務(wù)總監(jiān) 單位崗位總數(shù)： 3 個(gè) 其中：一般員工：采購管理、庫存管理 本部門 領(lǐng)導(dǎo)及參與的關(guān)鍵程序： 訂單審核、借貨管理、采購管理、費(fèi)用管理、培訓(xùn)程序、薪酬管理、招聘解聘、業(yè)績考評、文檔管理、系統(tǒng)管理、辦公用品管理 中國最大的管理資源中心 第 17 頁 共 17 頁 本單位主要職責(zé)： 物流管理：制定公司物流管理制度，并組織實(shí)施。 。 協(xié)調(diào)公司維修活動(dòng)：指導(dǎo)、監(jiān)督各地區(qū)山谷藍(lán)維修工程師的工作，確保維修服務(wù)的質(zhì)量和響應(yīng)速度。 部門職責(zé)描述 文件號： 版本號： 1 日期： 文件名： 部門職責(zé)描述 第 14 頁 共 17 頁 人事行政部職責(zé) 人事行政部職責(zé) 部門定義： 部門序號： 部門名稱：人事行政部 直接領(lǐng)導(dǎo)：人事行政總監(jiān) 上級領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 部門崗位總數(shù)： 4個(gè) 其中：一般員工：人事行政專員、前臺(tái)、信息系統(tǒng)分析、網(wǎng)絡(luò)維護(hù) 本部門領(lǐng)導(dǎo)及參與的關(guān)鍵程序： 培訓(xùn)程序、薪酬管理、招聘解聘、業(yè)績考評、文檔管理、系統(tǒng)管理、辦公用品管理、費(fèi)用管理 部門職責(zé)描述 文件號： 版本號： 1 日期： 文件名： 部門職責(zé)描述 第 15 頁 共 17 頁 本部門主要職責(zé)： 人力資源管理：負(fù)責(zé)擬定人力資源規(guī)劃，確保人力資源合理配置 ； 員工業(yè)績考核 ； 薪酬管理 ； 企業(yè)文化建設(shè) ； 員工培訓(xùn)；負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度，并組織落實(shí)。 產(chǎn)品注冊：組織完成公司產(chǎn)品注冊。 客戶關(guān)系 管理 ： 制定年度 VIP 醫(yī)生拜訪計(jì)劃，并組織實(shí)施， 確?？蛻魸M意，同 VIP 醫(yī)生 建立良好的關(guān)系。 資金管理 ： 山谷藍(lán)大客戶醫(yī)院的銷售費(fèi)用管理 。 地區(qū)辦事處職責(zé) 部門定義： 部門序號： 部門名稱： 地區(qū)辦事處 直接領(lǐng)導(dǎo)：地區(qū)經(jīng)理 上級領(lǐng)導(dǎo)：營銷總監(jiān) 部門崗位總數(shù) ： 4 個(gè) 一般員工：山谷藍(lán)渠道代表、泰科曼渠道代表、山谷藍(lán)維修工程師、銷售助理 本部門領(lǐng)導(dǎo)及參與的關(guān)鍵程序： 大客戶管理程序、渠道管理程序、服務(wù)程序、訂單審核程序、費(fèi)用管理、價(jià)格管理、借貨程序、市場推廣程序、業(yè)務(wù)計(jì)劃程序、促銷程序、培訓(xùn)程序、薪酬管理、招聘解聘、業(yè)績考評、文檔管理、系統(tǒng)管理 部門職責(zé)描述 文件號： 版本號： 1 日期： 文件名： 部門職責(zé)描述 第 7 頁 共 17 頁 本部門主要職責(zé)： 銷售管理： 組織實(shí)施年度地區(qū)業(yè)務(wù) 計(jì)劃，負(fù)責(zé)地區(qū)銷售業(yè)績，實(shí)現(xiàn)預(yù)定的銷售目標(biāo) ，并對本地區(qū)業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行分析。 具體
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