有關(guān)人事保證制度的探討(存儲版)
【正文】 ,從受雇人到職一直到其離職統(tǒng)統(tǒng)都屬于人事保證人的保證期間。允許人事保證人在對保時加以拒絕,允許其主動解除人事保證合同,只要求其履行提前通知的義務(wù)而別無其他條件限制。例如,雖然受雇人普通的盜竊行為也給雇用人造成損害,但與其職務(wù)卻沒有任何關(guān)系,故人事保證人是無需負(fù)責(zé)的。筆者認(rèn)為,這一作法是值得肯定的,如果不加限制地要求人事保證人承擔(dān)責(zé)任,不僅對人事保證人有失公允,而且在一定程度上會妨礙人事保證制度的發(fā)展,實在是得不償失。假如,雇用人投?；蛘呤芄腿嘶虻谌颂峁┴敭a(chǎn)設(shè)定了最高額抵押權(quán)擔(dān)保賠償,那么雇用人應(yīng)先依其他方法受償,只有在不能受償或不足受償時,才可以向人事保證人求償。但是如果人事保證合同是有受雇人自己拿給雇用人的,那么其有效性就應(yīng)當(dāng)受到質(zhì)疑?！ 〕鎏?《理論探索》2003 年第5 期。許多人事保證人在為受雇人作保時,并不了解受雇人的職務(wù)工作內(nèi)容,一旦發(fā)生損害,人事保證人面對自己簽下的白紙黑字的保證合同,只能無條件地承擔(dān)受雇人龐大的債務(wù)?！ 〉谒?人事保證人除非明確表示放棄,否則他(她)將享有完全的先訴抗辯權(quán)。臺灣民法第7562條規(guī)定人事保證人承擔(dān)保證責(zé)任時,“除法律另有規(guī)定或契約另有規(guī)定外,其賠償之金額,以賠償事故發(fā)生時,受雇人當(dāng)年可的報酬之總額為限”。對此筆者認(rèn)為,人事保證責(zé)任范圍的界定不能過寬但也不宜過窄。筆者認(rèn)為,這種限制主要體現(xiàn)在以下幾個方面: 第一,從人事保證合同的時效來看,保證時間不應(yīng)當(dāng)是無限制的,但也不是法律明確規(guī)定三年或五年,而是在法律允許的范圍內(nèi),賦予雙方平等的權(quán)利,從而更好地維護(hù)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。其二,保證期限無限長。在受雇人降職或按正常程序調(diào)動的情況下,由于受雇人的職責(zé)并不發(fā)生重大變化,因而不應(yīng)當(dāng)影響人事保證合同的效力,也就是說,只要雇用人及時通知人事保證人,那么人事保證合同就繼續(xù)有效。充當(dāng)人事保證人的首要條件便是他(她)要擁有一定的財產(chǎn),至于資產(chǎn)的規(guī)模要視被保證人職務(wù)的具體需要,由雇用人和受雇人雙方協(xié)商,法律只需規(guī)定一個下限即可?！ ∥覈鐣壳懊媾R的就業(yè)(包括下崗再就業(yè))壓力十分巨大,如果不加區(qū)分地增加就業(yè)時的條件限制,就會影響就業(yè)者的情緒,增加其就業(yè)的困難,從而加重社會負(fù)擔(dān)。 文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題關(guān)于人事保證制度的探討汪淵智 山西大學(xué)法學(xué)院 教授 關(guān)鍵詞: 人事保證制度/適用范圍/資格/責(zé)任 內(nèi)容提要: 我國目前面臨著巨大的就業(yè)壓力,人事保證制度的
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