縣科級后備干部管理辦法(存儲版)
【正文】 ?。ǎ保﹨⒓釉邳h校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班； ?。ǎ玻┻x派到高等院校深造； ?。ǎ常┡赏?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或境外接受培訓(xùn)或考察； ?。ǎ矗┮龑?dǎo)進(jìn)行自學(xué)； （５）組織開展對工作中的重要問題調(diào)查研究和理論探討。 ?。ǘ┙⒑髠涓刹慷ㄆ诳己酥贫取！ M調(diào)整出后備干部的人員，組織部門提出調(diào)整意見，由單位黨組織討論決定，報(bào)組織部門審核同意?！ 。ㄈΨ细刹窟x拔任用條件的后備干部，組織部門應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時，適時提出使用建議?！ ∑?、科級后備干部的使用 ?。ㄒ唬┖髠涓刹康娜诉x確定之后，由組織部門集中掌握，動態(tài)管理，備用結(jié)合，統(tǒng)一調(diào)整，真正把后備干部隊(duì)伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來。后備干部隊(duì)伍原則上每二至三年調(diào)整補(bǔ)充一次，使其保持一定的常數(shù)和合理的結(jié)構(gòu)，也可根據(jù)需要及時進(jìn)行調(diào)整?！ 。ㄒ唬髠涓刹勘仨毤訌?qiáng)日常管理?！ 。ǘ┖髠涓刹勘仨毥邮芟到y(tǒng)的政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)?？疾旃ぷ髟瓌t上由縣委組織部負(fù)責(zé)，也可委托下級單位黨組織對提出的后備干部人選進(jìn)行考察?！ 。?、近期進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部，原則上應(yīng)具有下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷?！ 。病⒖茖W(xué)文化水平高，有較寬的知識面，有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識和管理知識；善于學(xué)習(xí)，不斷更新知識，能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、文化發(fā)展對本職工作的新要求；注重理論聯(lián)系實(shí)際，具有運(yùn)用理論和有關(guān)知識解決實(shí)際問題的能力?！ 《⒖萍壓髠涓刹康姆秶?shù)量和結(jié)構(gòu) 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣屬黨政群部門及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，都要建立后備干部名單。 ?。ㄈ┙诳蛇M(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人數(shù)，一般不少于同級后備干部總數(shù)的１／３?！ 。础⒄兺怀觯哂袕?qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，真心實(shí)意為人民群眾辦事，既重視當(dāng)前，又考慮長遠(yuǎn)，勤奮工作，
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