縣科級(jí)后備干部管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 ?。ǎ保﹨⒓釉邳h校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班； ?。ǎ玻┻x派到高等院校深造； ?。ǎ常┡赏?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或境外接受培訓(xùn)或考察； （４）引導(dǎo)進(jìn)行自學(xué)； ?。ǎ担┙M織開(kāi)展對(duì)工作中的重要問(wèn)題調(diào)查研究和理論探討?！ 。ǘ┙⒑髠涓刹慷ㄆ诳己酥贫取！ ?duì)擬調(diào)整出后備干部的人員，組織部門(mén)提出調(diào)整意見(jiàn)，由單位黨組織討論決定，報(bào)組織部門(mén)審核同意。 ?。ㄈ?duì)符合干部選拔任用條件的后備干部，組織部門(mén)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時(shí)，適時(shí)提出使用建議?！ ∑摺⒖萍?jí)后備干部的使用 （一）后備干部的人選確定之后，由組織部門(mén)集中掌握，動(dòng)態(tài)管理，備用結(jié)合，統(tǒng)一調(diào)整，真正把后備干部隊(duì)伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。后備干部隊(duì)伍原則上每二至三年調(diào)整補(bǔ)充一次，使其保持一定的常數(shù)和合理的結(jié)構(gòu)，也可根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整?！ 。ㄒ唬?duì)后備干部必須加強(qiáng)日常管理。 ?。ǘ┖髠涓刹勘仨毥邮芟到y(tǒng)的政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)?？疾旃ぷ髟瓌t上由縣委組織部負(fù)責(zé)，也可委托下級(jí)單位黨組織對(duì)提出的后備干部人選進(jìn)行考察?！ 。?、近期進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部，原則上應(yīng)具有下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷?！ 。?、科學(xué)文化水平高，有較寬的知識(shí)面，有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)；善于學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、文化發(fā)展對(duì)本職工作的新要求；注重理論聯(lián)系實(shí)際，具有運(yùn)用理論和有關(guān)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力?！ 《?、科級(jí)后備干部的范圍、數(shù)量和結(jié)構(gòu) 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣屬黨政群部門(mén)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，都要建立后備干部名單?！ 。ㄈ┙诳蛇M(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人數(shù)，一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的１／３。 ?。?、政績(jī)突出，具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，真心實(shí)意為人民群眾辦事，既重視當(dāng)前，又考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，勤奮工作，
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