某公司項(xiàng)目效能監(jiān)察管理辦法(存儲版)
【正文】 法自2002年11月12日起實(shí)施，由局監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 立卷歸檔。采取項(xiàng)目匯報(bào)、個(gè)別談話、座談、實(shí)物抽查和資料查詢等方法取得相關(guān)證明材料，對存在的問題進(jìn)行核實(shí)。開展效能監(jiān)察的題目，由監(jiān)察部門根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)或主管監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)上級監(jiān)察部門備案。工程項(xiàng)目的效能監(jiān)察由所在公司監(jiān)察部門組織進(jìn)行，局監(jiān)察部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促并進(jìn)行抽查。第三條 本辦法適用于局及所屬單位所有工程項(xiàng)目第二章 組織與實(shí)施第四條 工程項(xiàng)目效能監(jiān)察實(shí)行局、公司兩級管理的辦法，有條件的分公司也可以組織實(shí)施。第八條 選題立項(xiàng)。效能監(jiān)察小組審閱收集的資料，查閱與效能監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件、規(guī)章制度等。效能監(jiān)察報(bào)告中除敘述工作情況和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)外，還應(yīng)提出獎(jiǎng)懲意見，確有嚴(yán)重違紀(jì)的應(yīng)轉(zhuǎn)入立案處理。對在工作中作出突出貢獻(xiàn)的小組成員，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 效能監(jiān)察小組在監(jiān)察活動(dòng)中，如被監(jiān)察對象不配合、阻擾、拒絕提供有關(guān)資料或弄虛作假，隱瞞事實(shí)真相，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可采取調(diào)離、停職檢查等組織措施，追究有關(guān)人員責(zé)任，提出紀(jì)律處分意見。項(xiàng)目按照建議即時(shí)整改并反饋。工作計(jì)劃應(yīng)包括：立項(xiàng)的依據(jù)、目的、方法和步驟、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)、要求與注意事項(xiàng)等。
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