【正文】 衡量指標1 在公司總裁的領導下，參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提供決策支持。全責? 銷售額? 新產(chǎn)品銷售額（比例）? 毛利/凈利（平均毛利率）? 人均利潤/人均成本? 研發(fā)投入產(chǎn)出比? 因研發(fā)和生產(chǎn)質(zhì)量問題造成的不可回收的費用? 客戶滿意度? 員工滿意度? 任職資格提升率（隊伍建設）14 / 3355 協(xié)調(diào)技術系統(tǒng)內(nèi)部關系，促進各部之間協(xié)作關系；建立與經(jīng)營系統(tǒng)的密切聯(lián)系，及時、準確了解市場動態(tài)和客戶需求，同時為經(jīng)營系統(tǒng)各事業(yè)部提供技術方面的支持；與產(chǎn)品系統(tǒng)密切合作，提升產(chǎn)品系統(tǒng)整體性能；促進跨系統(tǒng)協(xié)作，以全流程績效推動公司業(yè)務發(fā)展。序號 項目 要求1 學歷和專業(yè) 本科以上，電子、自控等相關專業(yè)2 專業(yè)/技術任職資格/管理任職資格通過公司的質(zhì)量管理知識與技能認證；3 專業(yè)資格證書4 相關工作經(jīng)驗 5 年以上銷售工作經(jīng)驗，3 年以上大型團隊管理經(jīng)驗5 必備知識技能 1. 對行業(yè)技術及市場發(fā)展的前瞻性的分析能力與判斷能力；2. 對公司戰(zhàn)略的深入了解；3. 豐富的市場拓展工作經(jīng)驗，良好的客戶關系管理；4. 對公司產(chǎn)品的全面深入了解；5. 具備財務管理知識；6. 熟悉公司的整體運作，具有豐富的周邊工作經(jīng)驗。2．本部門職責 （ 要求落 實 到具體的活 動 ）? 參與制訂公司總體的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司產(chǎn)品、客戶群、區(qū)域市場的年度營銷目標，確保公司利潤的持續(xù)增長，并不斷培育新的市場增長點；? 組織制訂公司的營銷戰(zhàn)略，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，不斷建立并完善全國范圍內(nèi)的營銷網(wǎng)絡，加強品牌營銷，不斷提高公司的知名度；? 關注并了解客戶需求，加強客戶關系的管理，保質(zhì)保量的完成工程實施，不斷提高客戶滿意度；配合技術總裁及時推出有競爭力的市場解決方案和產(chǎn)品，提升公司的核心競爭力，支撐市場的持續(xù)拓展；? 對新領域、新行業(yè)的市場開發(fā)進行評審并做出決策；? 營造積極向上的團隊氛圍，通過人才的選、育、用、留，建設職業(yè)化的銷售及工程實施隊伍，實現(xiàn)人力資本的不斷增值；3．工作關系 （ 請 列出 該職 位的上 級職 位、同僚 職 位和下 級職 位，含行政 匯報 關系和 業(yè)務匯報 關系 ）9 / 335 公 司 總 裁 經(jīng) 營 副 總 裁 業(yè) 務 相 關 性 職 位 同 僚 職 位 名 稱 直 接 下 屬 職 位 名 稱 業(yè) 務 下 屬 職 位 名 稱 技 術 副 總 裁 產(chǎn) 品 副 總 裁 管 理 者 代 表 企 業(yè) 發(fā) 展 副 總 裁 工 業(yè) 自 動 化 總 經(jīng) 理 營 銷 部 經(jīng) 理 系 統(tǒng) 集 成 事 業(yè) 部 總 經(jīng) 理 交 通 信 息 系 統(tǒng) 事 業(yè) 部 總 經(jīng) 理 國 際 貿(mào) 易 副 總 裁 4．工作權限?單位總人數(shù) 430 直接下屬 5 間接下屬 業(yè)務下屬年度預算額 年度銷售額 年度花費年度凈收入 運營成本第二部分 工作職責請 描述 職 位 4~8 項應 付 責 任，包括主要活 動 和要達到的成果，每一 應 付 責 任 請 依其重要性排列，從（ 1）開始，而（ 1）代表最重要。全責5 協(xié)調(diào)營銷系統(tǒng)內(nèi)部關系，促進各部之間的銷售、技術和服務資源共享；協(xié)調(diào)與技術系統(tǒng)、產(chǎn)品系統(tǒng)的業(yè)務關系，促進跨系統(tǒng)協(xié)作，反饋市場需求和客戶意見，以全流程績效推動公司業(yè)務發(fā)展。全責2 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標，確定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略目標和策略，提高公司的核心競爭力，鞏固核心技術及產(chǎn)品在領域內(nèi)的領先地位，進行市場需求調(diào)查和分析，培育具有市場前景的新產(chǎn)品。7 內(nèi)部招聘資源8 工作依據(jù)16 / 335III 產(chǎn)品副總裁第一部分 基本信息職位名稱 產(chǎn)品副總裁 直接上級 總裁所屬大部門 北京和利時系統(tǒng)工程股份有限公司 所屬小部門 產(chǎn)品系統(tǒng)職位類型 管理類 職位等級擬定人 評審代表審批 生效時間 （ 簡 要地介 紹該職 位的主要目的，突出 該職 位 對組織 獨一無二的 貢 獻 ）參與制訂公司總體的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，組織規(guī)劃公司硬件產(chǎn)品路標規(guī)劃，完善產(chǎn)品平臺，在對產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和物料采購全流程的管理和協(xié)調(diào)中，提高產(chǎn)品質(zhì)量，縮短產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)周期，降低開發(fā)、生產(chǎn)和采購成本，保證公司產(chǎn)品的優(yōu)勢地位。全責? 銷售額? 新產(chǎn)品銷售額（比例）? 毛利/凈利（平均毛利率）? 人均利潤/人均成本? 研發(fā)投入產(chǎn)出比? 因研發(fā)和生產(chǎn)質(zhì)量問題造成的不可回收的費用? 客戶滿意度? 員工滿意度? 任職資格提升率（隊伍建設）? 決策及輔助決策的18 / 3356 培養(yǎng)本系統(tǒng)內(nèi)員工的服務意識，有力支持經(jīng)營系統(tǒng)的銷售、工程實施和客服工作，同時及時、準確了解市場動態(tài)和客戶需求，不斷改進產(chǎn)品；與技術系統(tǒng)密切合作，從系統(tǒng)角度提升產(chǎn)品整體性能；促進跨系統(tǒng)協(xié)作，以全流程績效推動公司業(yè)務發(fā)展。 衡量 標 準可以是數(shù)量、 質(zhì) 量、成本、 時間 、人 員 反 應 等等， 應 盡可能客 觀 、量化數(shù)據(jù)易采集重要性 主要工作職責及活動 責任 衡量指標1 在公司總裁的領導下，參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并提供決策支持；提出公司海外市場的發(fā)展策略并提交決策。序號 項目 要求1 學歷和專業(yè) 本科以上，電子、自控、管理、國貿(mào)等相關專業(yè)2 專業(yè)/技術任職資格管理任職資格通過公司的質(zhì)量管理知識與技能認證；3 專業(yè)資格證書4 相關工作經(jīng)驗 5 年以上銷售工作經(jīng)驗，3 年以上大型團隊管理經(jīng)驗5 必備知識技能 1. 精通國際貿(mào)易業(yè)務2. 對行業(yè)技術及市場發(fā)展的前瞻性的分析能力與判斷能力；3. 對公司戰(zhàn)略的深入了解；4. 具備財務管理知識；5. 豐富的市場拓展工作經(jīng)驗，良好的客戶關系管理；6. 對公司產(chǎn)品的全面深入了解；7. 熟悉公司的整體運作，具有豐富的周邊工作經(jīng)驗；6 綜合素質(zhì) 1. 品性修養(yǎng)? 品德高尚，自覺認清公司對社會應負的責任，在行動中恪守無誤，嚴守聲譽，堪為全體員工楷模；? 公平公正，不先私后公，不排斥他人，不用不正當手段謀取自己的權與利；? 認同公司企業(yè)文化，自覺將其作為自己的行為準則，并能言傳身教，影響他人；? 有積極進取得精神，敢擔風險，有堅定的信念和勇氣，有果斷地判斷力與堅忍不拔的毅力；? 勇于負責，對上級、下級、用戶及社會抱有高度的責任心，對工作目標的完成有高度的責任心；2. 工作技能? 工作態(tài)度積極主動，遇事不推諉不等待，遇到困難不退縮，能堅決執(zhí)行公司決定；? 有實事求是的工作作風，勇于實踐，不主觀臆斷；? 組織意識及組織能力強，善于授權，并能對授權有效監(jiān)控；? 有果斷地判斷力，能應付復雜情況并抓住問題的主要矛盾，并靈活解決；? 工作勤奮，兢兢業(yè)業(yè)，精力充沛；? 有很強的概念思維能力，能不斷總結提煉提高，從系統(tǒng)、全局的角度思考問題；3. 人際影響力? 人際理解能力強，愿與他人一起工作，能贏得人們的尊重與合作，說服力強，在部門內(nèi)外能創(chuàng)造令人滿意的氛圍； ? 善于發(fā)現(xiàn)與識別人才，知人善用，能引導他人；? 溝通能力強，有較強的文字寫作能力；? 尊重他人，注重采納他人的意見。全責3 加強對外合作，通過參加國際專業(yè)協(xié)會、國際會議及國際展覽，加強與海外專業(yè)媒體的合作，提高公司在業(yè)界的知名度。全責8 遵循公司價值觀，推動組織文化建設，營造積極向上、勤奮務實的組織氛圍；制定干部培養(yǎng)和選拔制度并推動落實，建設學習性團隊，實現(xiàn)人力資本的不斷升值。 （ 請 列出 該職 位的上 級職 位、同僚 職 位和下 級職 位，含行政 匯報 關系和 業(yè)務匯報 關系 ）17 / 335 公 司 總 裁 產(chǎn) 品 副 總 裁 業(yè) 務 相 關 性 職 位 同 僚 職 位 名 稱 直 接 下 屬 職 位 名 稱 業(yè) 務 下 屬 職 位 名 稱 技 術 管 理 部 經(jīng) 理 經(jīng) 營 副 總 裁 技 術 副 總 裁 管 理 者 代 表 企 業(yè) 發(fā) 展 副 總 裁 硬 件 開 發(fā) 部 經(jīng) 理 生 產(chǎn) 管 理 部 經(jīng) 理 采 購 供 應 部 經(jīng) 理 國 際 貿(mào) 易 副 總 裁 各 事 業(yè) 部 開 發(fā) 人 員 軟 件 開 發(fā) 部 經(jīng) 理 ?單位總人數(shù) 直接下屬 3 間接下屬 業(yè)務下屬年度預算額 年度銷售額 年度花費年度凈收入 運營成本第二部分 工作職責請 描述 職 位 4~8 項應 付 責 任，包括主要活 動 和要達到的成果，每一 應 付 責 任 請 依其重要性排列，從（ 1）開始，而（ 1）代表最重要。全責4 組織制定和不斷優(yōu)化技術系統(tǒng)的組織結構、流程、規(guī)范和制度，引進先進的研發(fā)管理模式，并推動其落實執(zhí)行，提高研發(fā)管理水平和運作效率。全責78第三部分 任職要求請詳 列出此 職 位最低需要的 認 可 專業(yè)資 格、學 歷 、特殊 訓練 、管理及相關的技 術經(jīng)驗 、素 質(zhì) 要求等。1 / 335目 錄一. 總裁辦 ...............................................................................................................................7I 經(jīng)營副總裁 .....................................................................................8II 技術副總裁 ....................................................................................11III 產(chǎn)品副總裁 ....................................................................................14IV 國際貿(mào)易副總裁 .................................................................................17V 財務總監(jiān) ......................................................................................20VI 企業(yè)發(fā)展副總裁 ...............................................................................23VII 質(zhì)量總監(jiān) .....................................................................................24VIII總裁助理 .....................................................................................24二. 辦公室 .............................................................................................................................25I 辦公室主任 ...................................................................................26II 宣傳主管 .....................................................................................29III 行政秘書 .....................................................................................31IV 行政助理 .....................................................................................33V 政府公關（暫缺） .............................................................................35VI 文印員 .......................................................................................36VII 前臺秘書 .....................................................................................38三. 營銷部 .............................................................................................................................40I 營銷部經(jīng)理 ...................................................................................41II 經(jīng)營監(jiān)測經(jīng)理 ........................................................................