【正文】 合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 第一百六十一條 處理合同糾紛的原則是： 第一百六十二條 堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。 第一百六十九條 對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書、仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對(duì)該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收?qǐng)?zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。具體如下： 建立合同檔案； 建立合同管理臺(tái)帳； 填寫“合同情況月報(bào)表”。第一百八十一條、公司客戶咨詢登記，未在當(dāng)日內(nèi)登記人員（12小時(shí)內(nèi)），不視個(gè)人業(yè)績(jī)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，均以曠工處理每次罰款50元并扣除當(dāng)天工資。第十章 員工守則第一百九十四條 員工規(guī)范愛公司，愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。第一百九十五條 分部、部門、班組規(guī)范團(tuán)結(jié)、互助，沒有打架、吵架行為。按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不串崗。不遲到、不早退，上班不干私活。正確使用和愛護(hù)辦公設(shè)施。第一百九十九 接待參觀人員規(guī)范熱情大方，按接待計(jì)劃、接待路線參觀。向領(lǐng)導(dǎo)遞交文件時(shí)，應(yīng)雙手呈送。第二百零二條 辦公室用語規(guī)范辦公室用語要平和，語言規(guī)范，杜絕粗話和臟話，堅(jiān)持使用“您好、請(qǐng)、對(duì)不起、謝謝、再見”的“十字”文明用語。電話用語：“您好，請(qǐng)問您有什么事”、“您好，請(qǐng)稍等，我做一下記錄”、“我一定轉(zhuǎn)達(dá)到，請(qǐng)您放心”、“有事再聯(lián)系，再見”。 xxxxxx裝飾有限公司1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。做好報(bào)紙發(fā)放工作，當(dāng)天報(bào)紙當(dāng)天發(fā)放，快件、掛號(hào)、包裹、雜志、匯款單等要做好記錄，及時(shí)通知相關(guān)人員登記簽名后領(lǐng)取。道歉用語：“對(duì)不起，很抱歉，您找的人他不在”、“真是過意不去，我們確實(shí)沒有他的電話”、“對(duì)不起，讓您久等了”。介紹時(shí)先向客人介紹本單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員，然后向單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員介紹客人，并請(qǐng)客人就座，客人就座后，主人再座，座好后，及時(shí)向客人敬茶。領(lǐng)導(dǎo)示意后，方可入座。愛護(hù)公物，保持會(huì)場(chǎng)整潔。部門間不得推諉扯皮，要相互協(xié)調(diào)。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)同志，團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助。第一百九十六條 生產(chǎn)規(guī)范嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書操作，不違章作業(yè)。言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動(dòng)。若當(dāng)天值班人員不在的情況下由下一為補(bǔ)上。第一百八十七條、各部門應(yīng)于每周星期一上交前一周工作計(jì)劃總結(jié)表，同時(shí)領(lǐng)取本周表格，應(yīng)認(rèn)真填寫，如實(shí)對(duì)工作完成情況進(jìn)行報(bào)告，如經(jīng)查實(shí)有虛報(bào)亂寫人員，每次罰款30元。各部門主管應(yīng)督促所屬員工佩戴工作牌，并由行政部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未佩戴者第一次警告，第二次起每次罰款5元。 第六節(jié) 合同的管理第一百七十四條 本公司合同管理由辦公室總負(fù)責(zé)，系統(tǒng)按照授權(quán)負(fù)責(zé)擬稿、談判和簽訂合同。 第一百六十七條 凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動(dòng)提供下列證據(jù)材料。 第五節(jié) 合同糾紛的處理第一百五十九條 合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。 第一百五十二條 對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則。第一百四十六條 合同審查的要點(diǎn)是： 合同的合法性。 第一百四十一條 合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 第一百三十五條 合同管理是公司管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)營工作正常進(jìn)行有著積極的意義。 財(cái)務(wù)專用印章是財(cái)務(wù)部門履行專項(xiàng)業(yè)務(wù)而使用的印章。第一百三十一條 對(duì)空白稿紙和空白介紹信等證明一般不準(zhǔn)加蓋印章，特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可蓋印。第七章 印章管理 總則：為加強(qiáng)和規(guī)范公司印章的管理，維護(hù)印章的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，確保印章的安全規(guī)范使用和管理。第九十九條 員工打電話，用語應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。其余部分全部按包干費(fèi)用支出（包干費(fèi)用表附后）；出差地點(diǎn)與包干費(fèi)用表中未設(shè)的，可參考其距離填寫差旅費(fèi)用；節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)。⑶討論確定公司近期工作計(jì)劃，分管副總匯報(bào)工作進(jìn)展情況及相互協(xié)調(diào)問題。第四章　　會(huì)議安排第九十一條　總經(jīng)理辦公會(huì)議，由總經(jīng)理根據(jù)工作需要而定。第八十五條　責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；⑶已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：⑴非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。⑺其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。第七十八條　查閱資料時(shí)，需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，查閱人不得隨意涂改、做記號(hào)、不得轉(zhuǎn)借他人或外人閱讀，更不準(zhǔn)私自復(fù)制。3罰金由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使用。1對(duì)違紀(jì)者故意包庇，歪曲事實(shí)作假證、講假話，為其開脫責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施，給予通報(bào)批評(píng)，照價(jià)賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100—300元。第七十二條　任何單位、部門負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報(bào)告，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。1散布謠言，損害公司聲譽(yù)。４、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。第二節(jié)　　獎(jiǎng)　懲第六十三條　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，公司必須嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度。事假工資計(jì)算方式為，每月事假3天內(nèi)每天扣除當(dāng)天工資。、不到崗而提供的證明材料虛假者、到崗后擅自離崗者均記為曠工。第五十五條 考勤匯總應(yīng)使用公司統(tǒng)一印制的考勤表，逐項(xiàng)認(rèn)真填寫，并附帶假條等相關(guān)文件。第四十七條 公司各部門考勤統(tǒng)一由行政部監(jiān)督管理。 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。第三十八條 員工辭職，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。第三十一條 員工在公司工作滿一年后，可另享受3天探親假，逐年遞增1天，享受13薪。第二十四條　根據(jù)公司和上級(jí)部門要求，員工外出培訓(xùn)由各單位提出申請(qǐng)報(bào)辦公室，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加外出培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果在辦公室備案。第十六條　公司實(shí)行自然淘汰制，淘汰主要依據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。第十條　被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第三條　公司本著精簡(jiǎn)、高效、合理的原則，對(duì)公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。第六條　公司辦公室人事勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動(dòng)工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第十二條　凡公司聘用員工一律實(shí)行公開招聘制，不準(zhǔn)私自用工。第十九條　新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容按照部門培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行?！〉谒墓?jié)　　工資分配第二十七條　根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，行政后勤管理崗位、設(shè)計(jì)崗位、市場(chǎng)營銷崗位、工程管理崗位，實(shí)行以崗定薪的分配制度和承包包干制度。第三十四條 婚假：法定婚假3天。第四十條　 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以無薪解聘、辭退。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。提前20分鐘以內(nèi)下班者按早退每次罰款20元，早退超過20分鐘以上按每次罰款40元處理。未申報(bào)或未填寫《員工外出登記表》外出原因員工按每次30元罰款。第六十條 請(qǐng)假1天者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上者經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假工資計(jì)算方式為每天扣除當(dāng)天工資。第六十六條　對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：１、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出；２、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故；３、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；４、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；５、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績(jī)；６、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；７、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；８、降低成本，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。７、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失。1員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。造成后果，加倍處罰。1不服管理者，加倍員工上班期間