北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院中層崗位競聘程序與方法(存儲版)
【正文】 3) 7月14日，競聘執(zhí)行小組對評委的評分進(jìn)行匯總、整理，在答辯前對評委保密。 答辯評價(jià)方法(1) 答辯評分（50分）： 從以下五個(gè)主要考核因素進(jìn)行評價(jià)：邏輯思維和綜合分析能力（10分）；合作意識（10分）；溝通說服能力（10分）；應(yīng)變能力（10分）；綜合評價(jià)（10分）。六、評分方法 《工作總結(jié)及競聘崗位工作思路》評價(jià)方法(1) 工作總結(jié)報(bào)告評價(jià)（10分）： 從以下兩個(gè)主要考核因素進(jìn)行評價(jià)：以往業(yè)績表現(xiàn)（5分）；職業(yè)態(tài)度及操守（5分）。 第一次競聘工作會議7月12日，院黨委召開第一次競聘工作會議，內(nèi)容是：(1) 聽取執(zhí)行小組關(guān)于報(bào)名情況的匯報(bào)；(2) 聽取人力資源部對報(bào)名人員資格初步審查的意見；(3) 確定參加競聘人員最終名單；(4) 布置下階段工作任務(wù)。 起始時(shí)間：正式公布競聘崗位和任職資格起即可報(bào)名178。三、競聘職位共7個(gè)部門，13個(gè)職位。通過引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人視野，改變傳統(tǒng)干部選拔任用方式所帶來的弊端，調(diào)動各方面的積極性，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)中選優(yōu)。因此，此次競爭上崗按照干部交流的原則，凡是在一個(gè)部門連續(xù)擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在8年以上的人員，不能參加與原主管部門職能相近的部門領(lǐng)導(dǎo)職位的競聘。其中：評審委員會主任：裴銪才院長；學(xué)院常設(shè)評委：李國杰、王美祥；外聘常設(shè)評委：樊曉熙（新華信管理咨詢公司人力資源中心總經(jīng)理）叢寰宦（新華信管理咨詢公司戰(zhàn)略咨詢中心總監(jiān)）李春霞（新華信人才服務(wù)中心經(jīng)理）；其他評委由競聘崗位的主管副院長一人分別擔(dān)任：學(xué)生部：劉東紅圖書電教中心、黨校函授分院：王淑芳科研部、國際部：周景勤答辯時(shí)，競聘部門的教職工參加競聘答辯的評分，參與評分的教職工不限人數(shù)。 報(bào)名采取個(gè)人自愿方式，凡符合競聘崗位任職資格的任何經(jīng)干院教職員工均可報(bào)名參加競聘；178。（三）競聘答辯 答辯準(zhǔn)備(1) 7月14日，競聘執(zhí)行小組根據(jù)參加競聘人數(shù)情況做
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