【正文】 % 7% 6% 6% 5% 5% 5% 4% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 金額 183 注： 從 1998 年起個(gè)人繳費(fèi)基 數(shù)的上限從全市職工月平均工資的 200%調(diào)整為 300%。 按本市有關(guān)規(guī)定，辦理退職還須因病連續(xù)停止工作一年以上，男年滿 50 周年、女年滿 45 周歲的人員。 ■ 1992 年底以前參加工作，繳費(fèi)年限（含《上海市人 民政府關(guān)于實(shí)施城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn) “虛賬實(shí)記 ”若干事項(xiàng)的通知》（滬府發(fā)〔 2020〕19 號(hào)）規(guī)定的 “虛賬實(shí)記 ”記賬年限）累計(jì)滿 15 年的參保人員，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。 用人單位的繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工繳費(fèi)基數(shù)之和。 附：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表 退休年齡 計(jì)發(fā)月數(shù) 退休年齡 計(jì)發(fā)月數(shù) 40 233 56 164 41 230 57 158 42 226 58 152 43 223 59 145 44 220 60 139 45 216 61 132 46 212 62 125 47 208 63 117 48 204 64 109 49 199 65 101 50 195 66 93 51 190 67 84 52 185 68 75 53 180 69 65 54 175 70 56 55 170 上海 HR 聯(lián)盟 會(huì)員 版 Copyright 169。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)的上年度全市職工月平均工資為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿 1 年發(fā)給 1%。 職工退職條件 文 號(hào) 標(biāo) 題 內(nèi) 容 摘 要 執(zhí)行時(shí)間 上海市人民政府第六十三號(hào)令 1994 年 4 月27 日發(fā)布 上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法 本辦法實(shí)施前參加工作、到達(dá)退休年齡時(shí)連續(xù)工齡 (包括繳費(fèi)年限 )滿 5年不滿 10年的人員，應(yīng)該退，連續(xù)工齡滿 5 年、因病或 者非因工致殘的在職人員，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可以退職。 小城 鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的 60%。 股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 放環(huán)后一年內(nèi)每月經(jīng)期 休息一天 取宮內(nèi)節(jié)育器 休息二天 輸精管絕育 休息 7 天 輸卵管結(jié)扎 單純 休息 30 天 同時(shí)診刮 另加 5 天 人工流產(chǎn) 第一次人工流產(chǎn)者及因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者中，凡 孕 13 周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息 14 天；行鉗刮術(shù)者，休息 21 天；凡 ≧ 孕 13 周者，均休息 30 天。 晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 流產(chǎn) 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保關(guān)發(fā)[2020]28號(hào) 關(guān)于貫徹上海海市人民政府關(guān)于發(fā)布《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知 醫(yī)療期按功動(dòng)者在本單位的工作年限設(shè)置，勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可 依法與期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在本單位工作第 1 年，醫(yī)療期為 3 個(gè)月 。 未婚探望父母 四年以上 (含 )一次的給假四個(gè)月， 三年一次的給假 70 天。 注：婚、喪假期工資的計(jì)算基數(shù)，按本分冊(cè)中 記 錄的假期工資計(jì)算基數(shù)的原則確定。 2020 年 0405 數(shù)據(jù)不斷更新中 …………上海 HR 聯(lián)盟 人力資源管理者的論壇 免費(fèi)提供 HR 各類需求資料 MSN 群： 15 中華人民共和國(guó)主席令第 51號(hào) 中華人民 共和國(guó)婚姻法 結(jié)婚 年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲 勞動(dòng)部[80]勞總薪字 29 號(hào) 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪和路程假問題的通知 符合法定年齡結(jié)婚， (包括再婚 )酌情給予一到三天婚假。 二、 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 二、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 5 點(diǎn)以前上班的早餐補(bǔ)助費(fèi)為 元； 常日 班職工在夜間傎班到 22 點(diǎn)以后的，發(fā)給夜餐費(fèi) 元，通宵值班可發(fā)給 元。 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入 247。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： 一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障行政部門）提出申請(qǐng)。 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入 247。 用人單位依法終止或者城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn) 登記事項(xiàng)發(fā)生變更，應(yīng)自有關(guān)情形發(fā)生之日起 30 內(nèi)，向原登記機(jī)構(gòu)辦理注銷或變更手續(xù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞 動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ■ 用人單位也可向職業(yè)介紹所申請(qǐng)，直接在 上 海 勞 動(dòng) 保 障 服 務(wù) 網(wǎng) ( 網(wǎng)址：)上辦理勞動(dòng)者的招工退工登記備案手續(xù)。 2020 年 0405 數(shù)據(jù)不斷更新中 …………上海 HR 聯(lián)盟 人力資源管理者的論壇 免費(fèi)提供 HR 各類需求資料 MSN 群： 2 十、生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 27 十一、工傷保險(xiǎn) 單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)和比 例 28 工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率計(jì)算辦法 28 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 29 工傷勞動(dòng)能力鑒定 29 工傷致殘待遇－由用人單位支付的費(fèi)用 30 工傷致殘待遇－由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用 31 傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)－由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用 32 因工死亡待遇－由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用 33 因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn) 33 十二、失業(yè)保險(xiǎn) 34 十三、 農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) 35 十四、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn) 36 十五、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn) 38 十六、福利待遇 39 十七、非全日制用工 46 十八、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定 48 十九、 臺(tái)、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 49 二十、定居國(guó)外人員在滬就業(yè)管理辦法 50 二十一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 51 二十二、勞動(dòng)仲裁 52 二十三、法律責(zé)任 53 二十四、其 它 55 二十五、發(fā)文號(hào)說明 61 上海 HR 聯(lián)盟 會(huì)員 版 Copyright 169。 上海 HR 聯(lián)盟 會(huì)員 版 Copyright 169。 上海 HR 聯(lián)盟 會(huì)員 版 Copyright 169。 2020 年 0405 數(shù)據(jù)不斷更新中 …………上海 HR 聯(lián)盟 人力資源管理者的論壇 免費(fèi)提供 HR 各類需求資料 MSN 群： 6 (5) 社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更、注銷 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)登記、變更、注銷 文 號(hào) 標(biāo) 題 內(nèi) 容 摘 要 執(zhí)行日期 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞?；l(fā)[1999]74號(hào) 關(guān)于印發(fā) 社會(huì)保險(xiǎn)登記管理實(shí)施辦法 的通知 ■ 從事生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的繳費(fèi)單位自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起 30 日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的繳費(fèi)單位自成立之日起 30 日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā) [2020]3號(hào) 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日： 365 天 104 天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250 天 季工作日： 250 天 247。12 月＝ 上海 HR 聯(lián)盟 會(huì)員 版 Copyright 169。 ● 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起 20 個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書面批復(fù)申請(qǐng)單位。 四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。12 月＝ 天 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保綜發(fā)[2020]3 號(hào) 關(guān)于 轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 的通知 凡涉及日工資、小時(shí)工 資折算的相關(guān)事宜，均按此規(guī)定執(zhí)行