按勞分配導(dǎo)學(xué)案(存儲版)
【正文】 來，收入分配制度的改革應(yīng)當(dāng)( )①符合市場經(jīng)濟(jì)的要求?、谥塾谌嗣窆蚕砀母锇l(fā)展成果 ③保證企業(yè)營利?、艽_保各地區(qū)勞動(dòng)者的工資收入相同A．①② B．③④C．①③ D．②④3．某國有控股企業(yè)為建立健全收入分配的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部逐步實(shí)行職工持股參與企業(yè)收益分配的制度。 【教學(xué)重難點(diǎn)】①把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的必然性。勞動(dòng)收入不都屬于按勞分配收入（1）勞動(dòng)收入是指勞動(dòng)者批勾結(jié)勞動(dòng)所獲得的收入（2）按勞分配僅指公有制范圍內(nèi)的勞動(dòng)者憑借勞動(dòng)所獲得的收入。對高技能人才實(shí)行協(xié)議工資，并保障其技術(shù)成果在分配中的應(yīng)得份額。(1)材料反映了我國實(shí)行什么樣的分配制度？其客觀必然性是什么？(2)目前我國不斷拓展城鄉(xiāng)居民的增收渠道，健全資本、知識、技術(shù)、管理等由要素市場決定的報(bào)酬機(jī)制，多渠道增加居民財(cái)產(chǎn)性收入。其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26 955元，%，扣除價(jià)格因素，%。結(jié)合材料思考問題: 小張?jiān)谑裁搭愋偷钠髽I(yè)上班？屬于什么經(jīng)濟(jì)成分？小張的工資比同崗的同事高的原因是什么？ 他們單位工資分配以什么標(biāo)準(zhǔn)來衡量的?【情境二】：小張一家的對話小張：我們單位的分配制度好，干的多掙的多，干的好掙的多，干起來更有干勁奶奶：可不得好好干，現(xiàn)在社會好了，以前給地主老財(cái)干， 不管你怎么干都不是自己的，還是社會主義好媽媽：要是需要什么就分什么，想要多少就分多少就好了 媽媽期望什么樣的的分配方式？
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