從兩個案例來看承攬合同與雇傭合同的區(qū)別范本(存儲版)
【正文】 成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付報酬；2）標(biāo)的物是具有特定性質(zhì)的工作成果，以滿足定作人的特殊需要；3）承攬人工作具有獨立性。從承攬合同與雇傭合同的概念和特征來看，承攬合同與雇傭合同具有以下實質(zhì)性區(qū)別： 報酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險不同。合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。依《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條、第10條、第11條規(guī)定，雇員與承攬人在完成工作過程中造成自身損害的歸責(zé)原則是不同的。簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。從案例1來看，第一、楊某所追求的是整個一堆杉木要及時運到指定的目的地，即勞動成果，其二、王某怎樣運走，是王某自己運還是請別人運，楊某并不干涉，這就是說楊某與王某楊某并不存在人身依附關(guān)系，第三、在報酬給付上，約定的是必須將整堆木材100立方米運到指定地點楊某才能給付報酬。因此，張某與陳某形成的是一種雇傭合同關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。在司法實踐中，還必須結(jié)合個案，應(yīng)用類比分析等方法綜合加以考慮。第三、給付報酬是按每一棵數(shù)給付，多搬多給，少搬少給，不搬的沒有報酬。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù)，則為雇傭；如果以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，則為承攬。加工承攬合同，按照合同法第251
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