【正文】 制度，根據上年度招待費使用情況，及時制定本年度預算方案。在礦召開大型綜合性會議、季度安全檢查及礦舉辦大型活動，需要安排就餐時，由黨政辦公室按標準統(tǒng)一安排，每人標準在25元以內，不安排陪餐。凡因違反規(guī)定發(fā)生的招待費用，黨政辦公室不得與其結算。㈡長途出差個人長途出差：到徐州市及礦周邊的沛縣、大屯、山東魚臺等地區(qū)以外出差、學習的，填寫出差申請單，由分管礦長、主管礦長簽字批準。經礦領導批準接待外賓及特殊任務發(fā)生住宿費可按實報銷。其余工作人員確需乘座飛機的必須經黨政主管領導聯簽批準。工作人員短途出差伙食補助標準⑴礦徐州（含周邊100公里以內其他地區(qū)）每人每天伙食補助15元；⑵九里山礦每天伙食補助15元；⑶九里山徐州市區(qū)及周邊地區(qū)（含沛縣、大屯、魚臺地區(qū)）不發(fā)伙食補助費。⑶各種車輛罰款，一律不得報銷。三、活動經費的監(jiān)管各基層單位活動經費由礦工會代管理，實行月度報銷制度；勞資科負責每月按照各單位活動經費核定金額進行做賬，財務科審核付款?；顒咏涃M嚴禁用于吃喝招待和區(qū)隊干部個人消費（手機話費、電話費、差旅費、個人禮金）等不合理支出，嚴禁用于各種獎勵，對弄虛作假者，一律按黨紀條規(guī)追究當事人和單位黨政主要領導的責任。二、招收錄用人員由礦主管業(yè)務部門先期進行崗位分析和評價，編制人力資源需求計劃。⑵勞資、組織人事部門負責人與基層區(qū)隊（科室）負責人現場逐一確認新入職人員身份后，雙方共同在交接單上簽字確認，完成交接手續(xù)。勞資科和基層單位定期開展勞動用工自查工作。1特殊工種培、復訓管理⑴從事特殊工種作業(yè)的職工上崗前，必須經過正規(guī)培訓，并取得特殊工種資格證后，方可上崗從事特殊工種作業(yè)。鑒于勞動崗位的變動會增加企業(yè)的培訓成本，礦對于職工申請平行調動實行適當控制。工人年齡在40周歲以下，身體健康，能勝任本職工作；干部必須具備大專以上文化程度，年齡在45周歲以下。勞動報酬與同崗位的全民合同制職工同工同酬。用工人員首先是工亡家屬，其次是家庭生活困難職工，子女又沒有就業(yè)的，其符合勞動年齡的家屬或子女。 ⑴協(xié)議解除勞動合同。④職工因工負傷醫(yī)療終結，或依據《工傷保險條例》和工傷管理規(guī)定，停工留薪期滿，不能復工，也不服從另行安排崗位拒不上班的。十、職工因工負傷和患病或非因公負傷醫(yī)療期的管理 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，依據《工傷保險條例》和工傷管理規(guī)定的規(guī)定享受停工留薪工傷假。⑶治愈終結或醫(yī)療期滿后，原則上回原崗位工作。休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的勞動報酬。內部退養(yǎng)的待遇⑴基本生活費內部退養(yǎng)職工當年的基本生活費按集團公司上年度地面在崗職工月平均工資和全礦上年度地面在崗職工月平均工資之和的平均數，依據集團公司審批的比例計發(fā)。 ②職務級別以礦文件為準，任期不滿半年的不予計算，滿半年不滿一年的按一年計算，擔任不同職務的分階段計算。⑷稀缺工種、要害崗位人員內退后暫時無法找到合適人選的職工。第六條 考勤方式地面作業(yè)人員實行指紋考勤。地井混崗人員有效考勤時間井下考勤為實時考勤，但下井時間不得低于2小時，低于2小時的考勤系統(tǒng)不予統(tǒng)計。第九條 考勤方式的變更及考勤卡的辦理與更換職工調整崗位需要變更考勤方式的，應攜帶崗位變更證明和個人有效身份證件到考勤組辦理。事假 職工因私請假，應提前書面申請說明事由，經批準后當日送至考勤組再休息。年休假在徐礦集團連續(xù)工作1年以上的在崗職工可享受年休假，職工申請年休假需征得單位領導同意，持有單位主管領導簽字蓋章的請假條，到考勤辦辦理休假手續(xù)。⑶探親假享受標準：未婚職工探望父母，每年享受一次探親假20天（不含路程假），報銷往返路費；已婚職工探望父母的，每四年享受一次探親假，假期均為20天（不含路程假），不報銷往返路費。第十四條 采掘、井下輔助單位及地面“三八”工作制的職工，實行輪休制度，每年的1～4月份，每月休息8天，5～12月份，每月休息9天，由各單位在保證出勤率和安全生產的前提下，合理安排職工輪休。雙方按一般“三違”處理，3天以上雙方按嚴重“三違”處理。1包崗人員必須堅守崗位，不得私自換班或找人替班。⑷礦對各單位及個人在安全質量標準化方面的月度、季度的獎勵及風險抵押金分別在安全和質量標準化獎勵基金中分別列支，實行?？顚Ｓ?，收支平衡；集團公司對礦的安全和質量標準化的獎勵并入基金。材料費、電費、租賃費、機電設備及其他對個人罰款提成獎勵由單位提出申請，經管科核實罰款數額，勞資科審核后上報礦領導審批。為加強勞動防護用品使用管理，提高防護用品的使用功效，規(guī)范職工安保意識和保障職工身體健康，根據集團公司有關規(guī)定，結合本礦實際，制定本規(guī)定。⑵審批勞動保護用品，定期召開勞動保護用品分析例會，總結評價勞動防護管理成效，并向領導小組報告。經管科負責監(jiān)督、檢查職能部門勞動防護用品管理工作，兌現考核結果。否則，對責任人罰款200元。已經配備彩色安全礦帽的，必須佩戴彩色礦帽，否則，給予責任人罰款200元；沒有配備彩色礦帽的，單位勞保管理員核查后報勞資科安排采購，逐月給予更換。如回收舊品不足，按差額收取10元/件管理費用。在全民崗位工作的集體工（含臨時集體合同制）由礦實業(yè)公司負責。 職工被鑒定為職業(yè)病的。 工傷舊傷復發(fā)治療 工傷舊傷復發(fā)治療經勞動工資科審查后一律到工傷定點醫(yī)院。三、傷殘情況鑒定結論爭議處置1申請鑒定的職工對市勞動能力鑒定委員會做出的傷殘情況鑒定結論不服的，在收到鑒定結論15日內可向省勞動能力鑒定委員會提出再次申請。職工依法取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病工傷認定書后，原則上不超過3個月應當進行勞動能力鑒定。 因工作人員履職不到位，造成不按時上報的，對責任人給予3001000元罰款。 第三章 工傷申報的期限及材料一、 工傷申報的期限 職工遭受本細則中第二章第一項一、二、三款所規(guī)定及第二章第二項一、二款所規(guī)定的傷害，各單位必須在次日內將職工姓名、用工性質及傷害程度以書面形式報送勞動工資科和安全檢查科申請工傷認定。 由礦安排工作崗位并與徐州礦務集團有限公司簽訂了勞動合同的職工均按本細則執(zhí)行。違反規(guī)定的，給予責任單位勞保管理員罰款200元/次。否則，給予責任人罰款200元。否則對責任人罰款200元。勞資科監(jiān)督勞動防護用品采購質量，了解職工防護用品需求變化情，及時使用信息。 協(xié)調處理勞動保護管理過程中的重大事項。2. 獎金的使用必須在規(guī)定的標準內，勞資科建帳管理，嚴格掌握使用，不得超支。二、獎金使用方法㈠ 申報1. 安全獎每月由安檢科根據檢查考核情況對需要獎勵的單位進行分析匯總，提出獎勵意見報礦安全辦公會研究確定。礦井質量標準化綜合得分未超過90分。“三違”學習人員在學習期間遇特殊情況需要請假時，要經安檢科科長審批，職校校長同意后，到考勤組備案。勞資科、質檢中心、經管科要定期對機電科燈房進行工作質量檢查，不符合要求的罰相關責任者100元/人。當月各類假期必須在下月5日前辦理完所有手續(xù)，過期不予辦理。探親假⑴凡在徐礦集團工作年滿1年、不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天的或不享受礦通勤票的職工享受探親假。喪假職工本人的直系親屬（包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆、供養(yǎng)的祖父母）亡故，須有當地民政部門出具的亡故親屬的亡故證明，方可辦理喪假手續(xù)，假期為三天，在外地料理喪事的，根據路程遠近另加往返路程假1～3天。因礦燈出現問題需要使用備用燈下井時，由燈房值班人員將考勤卡裝入備用燈后，方可帶備用燈下井，否則不予考勤。第八條 考勤信息的統(tǒng)計每月2日前，各基層單位將上月本單位的手工考勤原始記錄本復印件上報到勞資科考勤辦備案。每月2日前，由單位辦事員將原始簽到記錄復印件上報勞資科。電子考勤、下井考勤卡和手工考勤結果以最低考勤數為準。⑵具備工人技師及以上資格專業(yè)技術型工人。⑹在執(zhí)行集團公司職工內部退養(yǎng)工資待遇統(tǒng)一標準的基礎上，對離崗休息的科（區(qū)）級干部（含副總師，下同）增發(fā)職齡補貼。⑵女職工①符合國家規(guī)定50周歲退休的職工，內退年齡為45周歲；②符合國家規(guī)定45周歲退休的職工不再辦理內部退養(yǎng)；③符合國家規(guī)定55周歲退休的女干部，內退年齡為50周歲。 因生產經營需要延長工作時間的，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下可以延長工作時間，但每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。①實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 職工因個人原因月收入低于社會保險繳納最低基數時，應在其以后的收入中予以補足其所欠繳的保險費用。 ⑵符合下列條件的礦可以單方解除勞動合同不支付任何經濟補償金： ①在試用期內職工被證明不符合錄用條件的；②職工達到法定退休年齡的；③職工有《徐州礦務集團有限公司職工手冊》第十一條第二款第4項規(guī)定情形之一的；④嚴重失職，營私舞弊，給礦造成重大損害的；⑤職工又與其他用人單位建立勞動關系，經礦提出批評，拒不改正的；⑥職工被追究刑事責任的。 勞動合同的變更職工因工作變動需要變更勞動合同相關內容或改簽勞動合同的，根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，由礦勞資科辦理勞動合同的變更手續(xù)。可以隨時通知終止用工，不支付經濟補償。⑶礦發(fā)給勞務派遣工的各種證件中，須注明用工性質及所屬勞務派遣單位。按照“個人聯系，部門協(xié)助，進出平衡，同類互調”的原則辦理職工外部調動。礦提倡正向調動，不加控制，但為了保證井下輔助和采掘隊伍的精干，地面職工申請調往井下輔助單位或采掘單位的以及井下輔助單位職工申請調往采掘單位的年齡必須在40周歲以下，身體健康，職工本人能適應崗位要求，經雙方黨政主管領導簽署同意后，報經營礦長批準，礦勞資科根據井下崗位余缺情況辦理職工調動手續(xù)。由礦主管業(yè)務部門會同用人單位制訂招聘方案，根據報名情況，經初審、筆試、復試、面試后，報礦批準確定試用人員及試用期，期滿合格后方可辦理調入手續(xù)。發(fā)生曠工現象單位要及時通過電話、家訪等形式聯系，做好思想穩(wěn)定工作。⑶按政策接收安置的退伍軍人，一般簽訂無固定期限勞動合同。一、組織機構及職責礦成立人事管理領導小組，由黨委書記、礦長為組長，經營副礦長為副組長，勞資科長、組織科長為小組成員。各單位在填寫活動經費報銷單前，要列出當月活動經費使用情況明細，明細要一式四份，由單位黨政主管聯簽后，一份在本單位區(qū)務公開欄進行公示、一份自留存檔、一份報工會報銷審核、一份報礦紀委備案。包括：采煤一區(qū)、采煤二區(qū)、采煤三區(qū)、掘進一區(qū)、掘進二區(qū)、掘進六區(qū)、掘進八區(qū)、掘進九區(qū)、掘進十區(qū)、準備二區(qū)、巷修工區(qū)、機電科、運搬工區(qū)、通風工區(qū)、皮帶工區(qū)、洗運科、器材科、通計中心、礦壓科、救護中隊及異地項目基層單位。司機出車補助⑴短途行車按次計發(fā)出車費（往返為一次）其中：礦徐州市，每次補貼15元；礦沛縣、魚臺（含礦周邊其他地區(qū)）每次6元；九里山徐州市，每次4元；礦區(qū)周邊和九里山周邊（指“基地”到周邊）地區(qū)，每次2元；礦區(qū)內行車不發(fā)補貼（含特種車輛）。五、工作人員出差伙食補助標準工作人員長途出差伙食補助標準:⑴徐州地區(qū)之外 30元/天。工作人員出差要按規(guī)定的住宿標準報銷，實際住宿費低于規(guī)定標準部分，按實際報銷；當天返回的車票訂在12點前不報銷當天住宿費，回程車票超過14點的可按標準報銷當天的住宿費，超過標準的由個人自理。無領導批準的出差申請單礦財務科一律不予報銷。 團體出差是指因工作需要3人（含）以上共同前往外地的出差；個人出差是指3人以下的共同出差。 物業(yè)公司要加強來賓餐廳的管理，做到飯萊質價相符，服務熱情周到，環(huán)境清潔衛(wèi)生。 嚴格控制就餐標準。為進一步加強業(yè)務招待費管理，有效降低非生產性費用支出，根據集團公司要求，結合我礦實際，特制訂本規(guī)定。⑵凡未落實費用來源擅自施工的，一律不予驗收審計、結算，并對責任人進行200500元罰款。租賃設備自修⑴礦自行維修租賃設備，由機電科按批準的開工報告，編制預算。1勞動保險費勞動保險費由勞資科按集團公司收取的金額參照規(guī)定標準辦理結算手續(xù)，由經營副礦長簽字后，財務科辦理。1排污費 排污費等各種行政事業(yè)性收費，相關單位辦理費用報銷手續(xù)，按資金審批權限經礦領導簽批后財務科辦理付款結算。使用單位每季度第一個月初提出申請，報分管礦領導、經營副礦長批準（集團公司另有要求的除外），財務科核實后交經管科招標，統(tǒng)一印刷，經質檢中心組織相關單位驗收合格后，交財務科發(fā)放，財務科按各單位領用金額登記費用卡，由財務科集中辦理結算（稿紙、記錄本礦統(tǒng)一印刷，納入各單位辦公費管理）。⑷固定和移動電話費補貼標準及發(fā)放辦法按礦相關規(guī)定執(zhí)行。⑵經管科組織財務科、審計科、紀委、質檢中心，按照招議標或比質比價程序確定供貨單位。⑵月底物資供銷公司駐礦供應站將結算單據轉器材科審核無誤，并加蓋單位公章后，由駐礦供應站到礦財務科辦理結算手續(xù)。采用工資帳扣款償還借款的，單位經辦人（辦事員）按財務科要求處理，否則將對經辦人（辦事員）罰款100200元。所有收入必須上繳礦財務科，由財務科統(tǒng)一開具收據或發(fā)票，任何單位和個人不得坐支。⑷集團公司收取的各種社會保險統(tǒng)籌款，由社保處向我礦辦理委托收款，勞資科審核后辦理費用報銷手續(xù)，財務科復核后承付。包括辦公費、差旅費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償等費用。⑵，礦根據年初集團公司計劃使用。借款5000元（含）以下，由經營礦長簽批；5000元以上的經營礦長審批、礦長簽字后，方可辦理；報銷金額在5000元（含）以下的非生產性費用支出，由經營礦長簽批，5000元以上的，經營礦長審批、礦長簽字后，方可辦理；對外付款，財務科根據各單位上報的付款計劃，編