【正文】 危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制（須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過并經(jīng)并市、市（縣）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)）。第二十九條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般天男周歲，女周歲結(jié)婚晚婚天男周歲，女周歲結(jié)婚一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。、病假。職工因故請(qǐng)事假（無薪），須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。第三十四條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。第四十條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： （）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；（）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。第四十九條 對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。第六十七條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。第七十九條 對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元：①提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬元的，創(chuàng)造效益萬元；③為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。（降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。第八十九條 員工有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第一零零條 本規(guī)章制度自 年 月 日生效。 第九十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。整個(gè)處理過程不得超過日。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。第八十三條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。第七十八條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元。第七十一條 本企業(yè)禁止使用未滿周歲的童工。第六十五條 對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。第六十一條 企業(yè)文件資料等分為、三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。第五十五條 企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔導(dǎo)功能等情況。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上報(bào)告，并撥打火警和急救電話。第四十四條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。按企業(yè)辦發(fā)文，各部門參照?qǐng)?zhí)行，放假期間視同員工正常出勤。實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期病休時(shí)間計(jì)算年以下年以下個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算年以上個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算年以上年以下個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算年個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算年個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算年個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算年以上個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算、探親假。難產(chǎn)天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天多胞胎天每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假天流產(chǎn)假懷孕未滿個(gè)月流產(chǎn)的天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明懷孕滿個(gè)月流產(chǎn)的天晚育假女方產(chǎn)假增加天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護(hù)理假天對(duì)晚育的，給予男方護(hù)理假天有薪、計(jì)劃生育手術(shù)假。、帶薪年假。第二十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存年（不少于二年）。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。員工在試用期內(nèi)提前天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為天（不得超過一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天（不得超過二個(gè)月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為天（不得超過六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就