機械工程系班主任工作量化考核辦法(存儲版)
【正文】 得區(qū)市以上重大榮譽加5分/次；班級或學生在院活動中獲得一、二、三等獎，、1；總加分不超過5分查資料李琰芬 各項指標分值扣光為止。4）由于工作不及時、不到位，使學院、教師、學生遭受財產(chǎn)損失或身心健康損傷的。班主任工作考核結果與教師晉升職務掛鉤。班主任工作學期考核時間：期末。班主任考核工作應嚴肅認真，周到細致，防止形式主義和走過場。考核人員應認真做好日常事件記錄、數(shù)據(jù)統(tǒng)計反饋、資料收集整理等工作，加強過程考核。五、考核結果班主任工作考核結果與班主任津貼掛鉤。考核結果為優(yōu)秀的班主任在晉升職務的優(yōu)先推薦；考核結果差的，一年內(nèi)不推薦晉升教師職務。5）工作中有弄虛作假行為的。論文發(fā)表、特色創(chuàng)新、院系活動為加分項目。A：4次以上 B：2~3次 C：1次本學期班級舉辦過 次文體活動。A：15次以上 B：12～14次 C：8～11次 本學期班級開展過主題教育班會 。 考核等級分為優(yōu)、良、中、差（優(yōu)≥95分、80分≤良＜95分、70分≤中＜80分、差＜70分）。3）因工作不及時、不到位，發(fā)生學生打架斗毆、宿舍發(fā)生火災、考試作弊及其它嚴重違紀受到紀律處分、治安拘留或刑事處罰等責任事故?？己私Y果優(yōu)良者，在新一屆班主任的聘任中優(yōu)先聘任；考核結果差的，一年內(nèi)不再聘任為班主任。四、考核安排班主任工作月考核時間：每月最后一周（對上月最后一周和本月前三周進行考核）。一、考核原則班主任考核工作應堅持實事求是，客觀、公開、公正、公平的原則。所有考核支撐材料歸入系部的班主任考核檔案，歸檔保管。班主任津貼由月津貼和學期津貼組成。班主任工作考核結果與優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體評比掛鉤。凡工作不能勝任，中途辭職或被中途解聘的，月考核和學期考核等級均定為差，且兩年內(nèi)不再聘任為班主任，并取消當年的評先評優(yōu)資格。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1