內(nèi)稽制度-薪工循環(huán)(存儲(chǔ)版)
【正文】 位出勤記錄。，有否作成統(tǒng)計(jì)資料檢討分析。，停止工作在一個(gè)月以上時(shí)。(4) 受免職、解雇處分者，其決定有無(wú)不當(dāng)而影響當(dāng)事人權(quán)益之情事。(二)資遣作業(yè)之稽核：：(1) 資遣條件之稽核：。(4) 薪資如未由其服務(wù)單位之成本負(fù)擔(dān)，應(yīng)查明原因。：(1) 參照用人費(fèi)用預(yù)算及實(shí)支，斟酌各單位薪資之多寡及內(nèi)部控制制度之執(zhí)行情形等因素，以決定增加或減少薪資抽查之分量。目的：了解代扣款與解繳：(1) 代扣員工薪資所得稅之稽核：。(6) 與前期或預(yù)算數(shù)比較薪資給付總額有無(wú)顯著不合理情事，若有應(yīng)查明其原因。(7) 人事單位是否確實(shí)核算薪資。，是否均能照顧全體員工。(人車(chē)安全之注意)。(工作)不合宜。，并能有效的激勵(lì)全體員工工作士氣。(3) 三班制人員交班之稽核： ，其工作時(shí)間之更換是否切實(shí)執(zhí)行。，對(duì)其員工施以在職訓(xùn)練，以增進(jìn)員工智能及工作效率。、試用程序，俟合格后正式任用。，是否依需要隨時(shí)持續(xù)進(jìn)行。，是否依照規(guī)定考核扣薪。目的：了解各項(xiàng)請(qǐng)假手續(xù)是否齊全且合乎規(guī)定：(1) 各項(xiàng)請(qǐng)假之稽核：。目的：了解對(duì)員工考核之公平性：(1
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