【正文】 為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，強化領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政意識，要努力實現(xiàn)“公正與效率”的工作主題，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。 （七）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有無違反組織人事紀(jì)律規(guī)定。 關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度》的通知（勞社黨[]號局屬各單位黨支部（總支）：現(xiàn)將《蚌埠市勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度》印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并貫徹落實。 （一）建立并實行副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案制度，廉政檔案由局紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一制作、統(tǒng)一建立、統(tǒng)一管理。二六年八月十一日蚌埠市勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政制度 (一）認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)。廉政談話的原則是以教育、愛護(hù)、培養(yǎng)干部，加強干部隊伍建設(shè)、提高干部隊伍素質(zhì)為出發(fā)點，堅持實事求是、預(yù)防為主的原則。 、凡本人、配偶、共同生活的子女建私房，買賣私房，參加集資建房，轉(zhuǎn)讓住房或宅基地的。 （三）報告方法 、局屬領(lǐng)導(dǎo)干部向局紀(jì)檢組、監(jiān)察室、財務(wù)報告。關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)干部收受禮金、禮品、登記上交的若干規(guī)定》的通知（勞社黨[]號）局屬各單位黨支部（總支）：現(xiàn)將《蚌埠市勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)干部收受禮金、禮品、登記上交的若干規(guī)定》印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并貫徹落實。 關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局機(jī)關(guān)工作人員外出執(zhí)行公務(wù)的紀(jì)律規(guī)》的通知（勞社黨[]號）局屬各單位黨支部（總支）：現(xiàn)將《蚌埠市勞動保障局機(jī)關(guān)工作人員外出執(zhí)行公務(wù)的紀(jì)律規(guī)定》印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并貫徹落實。責(zé)任制的責(zé)任主體是局領(lǐng)導(dǎo)班子。 （三）責(zé)任考核 、 局黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組年終考核一次，考核工作與領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，工作目標(biāo)考核相結(jié)合，被考核出問題，要及時整改。 、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作，遵循實事求是、客觀公正的原則。 關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則》的通知（勞社黨[]號）局屬各單位黨支部（總支）：現(xiàn)將《蚌埠市勞動保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則》印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并貫徹落實。 、民主測評。 、評定結(jié)果。關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報告制》的通知（勞社黨[]號）局屬各單位黨支部（總支）：現(xiàn)將《蚌埠市勞動保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報告制度》印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并貫徹落實。但事后必須補報書面報告。除仲裁調(diào)解程序外，仲裁員在事實未調(diào)查清楚前，不得對案件性質(zhì)、責(zé)任發(fā)表意見，不得與當(dāng)事人爭論。五、嚴(yán)格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準(zhǔn)侵占、截留、挪用罰沒款。不得對當(dāng)事人發(fā)表本人意見，不得干擾醫(yī)療專家作出結(jié)論，不得將專家情況泄露給當(dāng)事人并暗示當(dāng)事人干擾專家鑒定。五、在考前和考試過程中不得泄露試卷內(nèi)容；在鑒定成績公布以前，不的透露閱卷人員、閱卷情況等信息。 、不準(zhǔn)用公車操辦婚事和喪事，不準(zhǔn)利用行使職權(quán)的影響調(diào)用或借用第款所列單位和個人的車輛參與操辦婚喪喜慶事宜。 （ 四）、科級及科以下干部不按規(guī)定報告或報告不實，將視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查等處理。、調(diào)整預(yù)算內(nèi)外資金的領(lǐng)撥款關(guān)系,強化主管部門在全系統(tǒng)財務(wù)收支中的職能。自年元月日起，由資產(chǎn)財務(wù)管理中心按預(yù)算要求向局所屬各單位下?lián)苜Y金。直接支付是局資產(chǎn)財務(wù)管理中心根據(jù)市財政局批復(fù)的用款計劃和局審批的項目，由局資產(chǎn)財務(wù)管理中心直接將用款單位的資金撥付到收款單位的賬戶。不得擅自處理固定資產(chǎn)。第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，歲以下干部一般不低于，其中歲以下干部至少要有名。同時要堅持正確的集中，堅決貫徹執(zhí)行集體決議，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的權(quán)威。第四，會后要將民主生活會上制定的整改措施向群眾公布，接受群眾的監(jiān)督。按照市委組織部蚌組干字[]號文件精神，縣級后備干部的數(shù)量一般按本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的比例確定，其中要有是比較成熟、近期可進(jìn)班子的。（）會議確定。把提高思想政治素質(zhì)放在首位，加強后備干部的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉。局黨組將把干部學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)情況作為干部考核的內(nèi)容和任用的重要依據(jù)之一。誡勉的適用對象是本系統(tǒng)各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部。民主推薦分為會議投票推薦和個別談話推薦兩種?？疾鞂嵭蓄A(yù)告制。表決時，以超過應(yīng)到會人員半數(shù)同意形成決定。根據(jù)蚌組字[]號文件精神，提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，原則上實行差額考察。干部被調(diào)整以后，按新的崗位核定職級待遇。根據(jù)市委《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度的決定》（蚌發(fā)[]號）精神，每年安排一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)職位在各事業(yè)單位之間、局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間進(jìn)行任職交流；科級干部在同一職位任職滿年以上的，原則上實行輪崗交流；有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系的，進(jìn)行回避交流。()局屬事業(yè)單位管理的干部范圍：各單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職及一般干部、所屬事業(yè)單位一般干部、所屬企業(yè)干部。. 明確干部選拔任用工作中的責(zé)任。各單位黨組織要切實發(fā)揮廣大職工在干部日常管理和干部選拔任用工作中的重要作用，積極引導(dǎo)他們監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在思想政治、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政、選人用人等方面存在的問題。在局黨組重大決策出臺前，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要組織力量進(jìn)行調(diào)研，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，聽取意見，總結(jié)經(jīng)驗，確保決策的科學(xué)性；在日常的工作中，根據(jù)各自工作分工，圍繞一個時期的中心工作，不定期地擬訂調(diào)研課題，進(jìn)行專題調(diào)研或幫助解決實際問題，并撰寫篇以上對工作有指導(dǎo)意義的調(diào)研報告；、領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層要講求實效，多辦實事，切忌形式主義。 基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的設(shè)置和主要職責(zé)；參保單位和參保人員范圍、登記程序、登記需提供的有關(guān)資料和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理時限；繳費申報時限、審核時限、需提供的資料、繳費時限、繳費方式和繳費標(biāo)準(zhǔn)；查詢個人帳戶的方式和程序；辦理接續(xù)、轉(zhuǎn)移的程序和要求；中止或終結(jié)基本醫(yī)療保險關(guān)系的條件；定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點零售藥店的分布，參保單位和個人選擇定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的程序，基本醫(yī)療保險用藥、診療項目、服務(wù)設(shè)施范圍及費用支付標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算程序；申請異地就醫(yī)的條件、審批程序、時限要求及費用結(jié)算辦法和程序；基本醫(yī)療保險的主要政策和規(guī)章。有條件的單位要將公開的內(nèi)容通過新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)或電子顯示屏、觸摸屏、電話查詢等形式向社會和服務(wù)對象公開。 、對不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項，首問責(zé)任人要問明來訪和辦事意圖，指引當(dāng)事人找那個單位或那個科室。 、對限時辦理的事項，經(jīng)辦人應(yīng)即時對當(dāng)事人申報的材料和有關(guān)手續(xù)進(jìn)行審核，并出具收件回執(zhí)單，寫明所報材料名稱、頁數(shù)、辦結(jié)取件時間及經(jīng)辦人。 　（二）限時辦結(jié)制 、限時辦結(jié)制是指當(dāng)事人到局機(jī)關(guān)或局屬各單位辦事，在符合有關(guān)規(guī)定及資料、手續(xù)齊全的前提下，經(jīng)辦科室、單位或經(jīng)辦人應(yīng)在承諾的時限內(nèi)辦結(jié)其所訴求的事項的制度。二六年十月二十二日蚌埠市勞動和社會保障局效能建設(shè)制度 （ 一）首問責(zé)任制 、 首問責(zé)任制是指當(dāng)事人到局機(jī)關(guān)科室、事業(yè)單位業(yè)務(wù)咨詢時，接受詢問的首位工作人員的相關(guān)責(zé)任、處理方法的制度。（二）公開的形式 　行政審批部門的審批項目名稱、審批方法、程序和時限、審批項目的收費依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，窗口單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、批準(zhǔn)證書、合法證照、主要職責(zé)、服務(wù)項目和內(nèi)容、服務(wù)程序、收費依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、工作紀(jì)律、行為規(guī)范、檢舉違紀(jì)行為方法，案件受理范圍和處理時限等可在辦公場所上墻公示。 、基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的設(shè)置和主要職責(zé)；參保單位和參保人員范圍、登記程序、登記需提供的有關(guān)資料和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理時限；繳費申報時限、審核時限、需提供的資料、繳費方式和繳費標(biāo)準(zhǔn)；查詢個人帳戶的方式和程序，辦理轉(zhuǎn)移或接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系的程序和要求；基本養(yǎng)老保險待遇核定的程序、時限和計算方法；領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的資格認(rèn)證辦法，發(fā)放基本養(yǎng)老金的方式及時間；基本養(yǎng)老保險稽核辦法和程序，對單位和個人違反有關(guān)規(guī)定的處理辦法；基本養(yǎng)老保險的主要政策和規(guī)章。二、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層的主要任務(wù)、幫助局屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子按照黨的十六大、十六屆四中、五中全會和“三個代表”重要思想的要求，圍繞市委、市政府和省勞動保障廳下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和當(dāng)前勞動保障工作重點，有針對性地開展調(diào)查研究，研究工作思路，制定工作規(guī)劃和措施，并經(jīng)常性地指導(dǎo)聯(lián)系點各項工作的改革與創(chuàng)新和其他工作任務(wù)的貫徹落實；、指導(dǎo)分析局屬事業(yè)單位加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想、作風(fēng)建設(shè)，將當(dāng)前勞動和社會保障工作的新思路、新方法在聯(lián)系點上進(jìn)行實驗、示范，推動聯(lián)系點勞動保障工作的改革創(chuàng)新；、調(diào)查分析基層在勞動保障工作中存在的問題和原因，有針對性地提出解決問題的辦法和措施，并切實幫助聯(lián)系點解決實際問題；聽取基層和企業(yè)的意見、建議和批評，實事求是地回答他們提出問題，宣傳勞動保障相關(guān)法律法規(guī)和政策；、開展思想交流和談心活動，及時掌握局屬事業(yè)單位干部、職工的思想動態(tài)，聽取他們對局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的批評、意見和建議，增強勞動保障隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；、總結(jié)、推廣基層在勞動保障和其他工作的成功經(jīng)驗與做法，發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)的建議并督促改進(jìn)。對違反《干部任用條例》和本意見規(guī)定的行為，要聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真查處。堅持黨管干部是鞏固執(zhí)政黨地位，確保黨的各級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于馬克思主義者手中的需要，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要組織保證。 ()局黨組協(xié)助市委和市委組織部管理的干部職務(wù)范圍：局黨組成員、局機(jī)關(guān)縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；局屬副縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職。經(jīng)試崗被正式任用的干部，不再實行試用期制。對不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情況予以免職、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或待崗等形式的處理。談話由局黨組負(fù)責(zé)人或委托干部所在單位主要負(fù)責(zé)人實施。會上，黨組成員應(yīng)逐一發(fā)表意見，表明態(tài)度。民主推薦票低于的一般不得列為考察對象。提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部人選，要進(jìn)行民主推薦。 . 建立領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉制度。. 建立學(xué)習(xí)情況檢查制度。調(diào)整、補充后備干部時，由局黨組根據(jù)需要調(diào)整、補充的數(shù)量，安排有關(guān)部門依照程序進(jìn)行。（）組織考察。后備干部應(yīng)當(dāng)具有大專以上學(xué)歷、五年以上工齡；要具有在勞動保障系統(tǒng)兩個以上不同部門（科室）工作的經(jīng)歷；身體健康、年富力強。班子成員間開展一次談心活動，相互坦誠地交換意見。要按照《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》的規(guī)定，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的決策程序。二、 加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) . 優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。第十八條 全系統(tǒng)各單位要嚴(yán)格遵守財會制度和廉政建設(shè)各項規(guī)定,嚴(yán)禁私設(shè)小金庫、轉(zhuǎn)移收入和虛報支出,嚴(yán)禁違規(guī)提高招待標(biāo)準(zhǔn)和濫發(fā)錢物,嚴(yán)格查處有關(guān)違法、違紀(jì)、違規(guī)的單位和當(dāng)事人，情節(jié)嚴(yán)重的，移交專門機(jī)關(guān)立案查處。第十二條 定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查和盤點，在清查中要把實物盤點和核查賬務(wù)結(jié)合起來，做到賬實相符，對毀損和盤盈的固定資產(chǎn)按規(guī)定及時處理。、核定支付方式和程序。第五條 局屬各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行財務(wù)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)管理本單位設(shè)立的基本支出戶、工會戶和基金戶；負(fù)責(zé)編報單位年度初級預(yù)算和決算，并按部門預(yù)算批復(fù)組織執(zhí)行；積極主動做好本單位資金籌措和固定資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)清償債權(quán)、債務(wù)和依法納稅；接受主管部門及財政、審計部門的指導(dǎo)及監(jiān)督；定期向局資產(chǎn)財務(wù)管理中心報送財務(wù)報表。第二條 資產(chǎn)財務(wù)管理的原則、成立全系統(tǒng)資產(chǎn)財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)資產(chǎn)財務(wù)管理中心，具體負(fù)責(zé)實施資產(chǎn)財務(wù)管理工作。 、科級及科以下干部報告婚喪喜慶事宜，應(yīng)填寫《市勞動保障局科級及科以下干部操辦婚喪喜慶事宜報告表》，一式二份，一份報所在單位的黨支部（總支），另外一份經(jīng)所在單位黨支部（總支）審核并簽署意見后，報局紀(jì)檢組?；閱适乱瞬坏贸^桌；分多次宴請的，累計也不得超過桌。三、工作人員執(zhí)考應(yīng)當(dāng)公正、客觀，嚴(yán)格執(zhí)行親屬、朋友和師生（師徒）回避制度，不得隨意降低鑒定標(biāo)準(zhǔn)；不得違規(guī)影響鑒定方案的實施和鑒定成績。 四、 堅持原則，不得徇私舞弊，濫用職權(quán)。三、勞動保障監(jiān)察員應(yīng)保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密，為舉報人保密。四、仲裁員在開庭審理案件時，應(yīng)當(dāng)客觀、公正、耐心地聽取當(dāng)事人、代理人的陳述及辯論意見，認(rèn)真詳細(xì)審閱當(dāng)事人提交的全部證據(jù)及材料。 、 局屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，要列為民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)公開，接受群眾監(jiān)督。、對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核結(jié)果均實行反饋通報制度。 、考核。 、個人述職。凡在考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不履行職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的責(zé)任的，追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。 、 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，重點考核局直屬各單位的領(lǐng)導(dǎo)班子 。 、嚴(yán)格按照規(guī)定選拔和使用干部。納入局領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)管理，與勞動保障業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。 （五）本規(guī)定由局紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。二七年十月六日蚌埠市勞動保障局加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，實行“五個嚴(yán)禁” 嚴(yán)禁巧立名目突擊花錢和濫發(fā)獎金、津貼、補貼、實物；嚴(yán)禁在節(jié)日期間互相請吃請喝；嚴(yán)禁黨和國家工作人員違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；嚴(yán)禁搞封建迷信、賭博活動；嚴(yán)格執(zhí)行外出請示報告制度，嚴(yán)禁公款旅游和公車私用。 、履行工作職責(zé)過程中，出現(xiàn)重大失誤的情況。二六年八月八日蚌埠市勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度 為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部思想作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)研究決定建立勞動保障系統(tǒng)局管領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，現(xiàn)將報告制度的有關(guān)事項規(guī)定如下： （一）報告對象 局管領(lǐng)導(dǎo)干部。 關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》的通知 （勞社黨[]號局屬各單位黨支部（總支）：現(xiàn)將《蚌埠市勞動保障局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并貫徹落實。凡提拔任用一把手，必須進(jìn)行崗前廉政談話,提出廉潔從政的要求,明確其應(yīng)承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任。 關(guān)于印發(fā)