本質(zhì)安全管理體系學(xué)習(xí)手冊(存儲版)
【正文】 及嚴(yán)不起來，落實不下去的問題。，能夠保證管理的持續(xù)改進(jìn) 按照四級指標(biāo)進(jìn)行考核，根據(jù)企業(yè)實際制定具體的考核內(nèi)容。 預(yù)警功能。 體現(xiàn)“全員參與、持續(xù)改進(jìn)”的特點 . 體系文件的貫標(biāo)培訓(xùn) 174。 推廣實施煤礦本質(zhì)安全管理體系，能夠集中解決當(dāng)前我國煤礦安全管理中的突出問題；174。174。：任何一個四級指標(biāo)不滿足，該三級指標(biāo)得設(shè)計分的50%；兩個以上（含兩個）四級指標(biāo)不滿足時，該三級指標(biāo)得0分。 主要運用工作任務(wù)分析法和系統(tǒng)分析對危險源進(jìn)行辨識，對危險源進(jìn)行分級分類、監(jiān)測預(yù)警，確定危險源可能產(chǎn)生的風(fēng)險及其后果?！度藛T不安全行為管理手冊》：第一部分是員工不安全行為管理，通過對生產(chǎn)作業(yè)中員工可能出現(xiàn)的主要不安全行為進(jìn)行辨識，將辨識出的各種不安全行為按照行為痕跡、頻次、風(fēng)險等級進(jìn)行分類，分析其發(fā)生的原因，制定相應(yīng)的控制措施，細(xì)化了行為糾正、獎罰考核等全過程管理。174。上述文件是本質(zhì)安全管理體系的重要組成部分，是體系信息及其載體?！豆芾碇贫葏R編》：174?！讹L(fēng)險管理標(biāo)準(zhǔn)與管理措施》：174。 包含風(fēng)險概述、工作任務(wù)風(fēng)險管理、健康、環(huán)境風(fēng)險評估等內(nèi)容。二、評分方法： 本標(biāo)準(zhǔn)評分時直接對照四級指標(biāo)進(jìn)行檢查，根據(jù)四級指標(biāo)檢查情況，采用自下而上逐級評分的方法計算總分?！冻绦蛭募罚?74。5綜述174。 建立、健全本質(zhì)安全管理體系組織機構(gòu) 174。 考核評價。 通過安全文化的引領(lǐng)，可以有效地促使員工由“要我安全”，向“我要安全、我會安全、我能安全”轉(zhuǎn)變；174。174。 以管理員工不安全行為為重點 174。系統(tǒng)按照數(shù)據(jù)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)要求，可實現(xiàn)與人力資源系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、設(shè)備點檢系統(tǒng)、地測管理系統(tǒng)、全面預(yù)算系統(tǒng)、EAM系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)的集成。174。檢查人員可通過“隱患錄入”、“不安全行為錄入”等模塊，將現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題、隱患及時錄入系統(tǒng)，系統(tǒng)會自動預(yù)警并將警情信息傳遞給責(zé)任單位。主要包括：公司本質(zhì)安全型單位建設(shè)考核情況、領(lǐng)導(dǎo)跟(值)班信息、隱患預(yù)警信息、安全生產(chǎn)天數(shù)、安全法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及事故案例信息等。174。本質(zhì)安全型四級及不達(dá)標(biāo)單位不掛牌。7） 考核期內(nèi)，屬被考核單位責(zé)任，被省級及以上行政主管部門通報處罰的環(huán)境事件，在考核總分中扣減5分。2） 當(dāng)月每發(fā)生1起1人次輕傷、重傷、死亡責(zé)任事故，分別在月度績效考核的總分（定期、動態(tài)綜合得分）中扣除5分、10分、40分（間接責(zé)任扣20分。二級≥80三級≥70四級≥60非本質(zhì)安全企業(yè)＜602．7．6本安企業(yè)建設(shè)評級條件考核年度內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一的礦井，取消本安企業(yè)建設(shè)評級資格：（1）死亡人數(shù)累計達(dá)2人（含）以上的；（2）被省級及以上行政主管部門或集團公司責(zé)令停產(chǎn)整頓兩次（含）以上的；（3）發(fā)生直接經(jīng)濟損失在1000萬元（含）以上事故的；（4）瞞報、謊報、遲報、漏報重傷（含）以上傷亡事故或直接經(jīng)濟損失在100萬元以上非傷亡事故的。 檢查與監(jiān)測本質(zhì)安全評價目的通過對本質(zhì)安全管理系統(tǒng)的運行情況、運行效果進(jìn)行系統(tǒng)的評價，發(fā)現(xiàn)在實際操作執(zhí)行過程中存在的問題，以及管理系統(tǒng)本身存在的不完善之處，進(jìn)而提出針對性的整改意見和方案，不斷完善本質(zhì)安全管理系統(tǒng)，提高本質(zhì)安全管理水平，最終達(dá)到本質(zhì)安全的管理目標(biāo)。 建立健全本質(zhì)安全管理機構(gòu) 174。174。 88％以上的事故都是由于人的不安全行為造成 174。 危險源監(jiān)測的內(nèi)涵 ： 對已辨識出的危險源進(jìn)行實時或定期的監(jiān)測、檢查，并及時向管理部門反饋危險源狀態(tài)的活動。 全面性原則： 一是指危險源辯識要全面，覆蓋所有的危險源； 二是指管理標(biāo)準(zhǔn)和措施要覆蓋煤礦的所有危險源；174。 風(fēng)險與危險源、事故三者各不相同，但關(guān)系密切；174。機電事故J3D39中等風(fēng)險量化損失程度：事故發(fā)生的可能性X事故可能造成的損失=風(fēng)險，這個過程就是風(fēng)險評估。 事故機理分析法 (4) 進(jìn)行危險源辨識時應(yīng)考慮：174。 “未進(jìn)行危險源辨識的班前會”就是一個危險源；174。例如1：174。174。事故將導(dǎo)致?lián)p失，有形的損失是通過財產(chǎn)來衡量的。 “人”的本質(zhì)安全化。：煤礦本質(zhì)安全文化是以風(fēng)險預(yù)控為核心，體現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的精神，并為廣大員工所接受的安全生產(chǎn)價值觀、安全生產(chǎn)信念、安全生產(chǎn)行為準(zhǔn)則以及安全生產(chǎn)行為方式與安全生產(chǎn)物質(zhì)表現(xiàn)的總稱，是煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂所在。在這個過程中，要對風(fēng)險發(fā)生的可能性以及可能造成的損失程度進(jìn)行估計和衡量。 實現(xiàn)人的安全可靠性174。 神山露天礦本質(zhì)安全管理體系學(xué)習(xí)手冊 編制單位:神山項目部安監(jiān)科 編制時間：2012年1月30日1 實施本質(zhì)安全管理體系的背景通過深刻剖析神華集團發(fā)生過的事故原因，突顯出我們的安全管理還存在以下問題: 174。 與國際接軌又符合我國國情174。：評估風(fēng)險大小的過程。對煤礦的安全管理來說，員工的不安全行為屬于狹義的不安全行為，而管理者的不盡職行為則屬于廣義的不安全行為。 體系管理的基本內(nèi)涵及目標(biāo)通過本質(zhì)安全管理體系的實施，最終實現(xiàn)：174。 本安體系以冰山理論為理論基礎(chǔ)每一起重大事故的發(fā)生都對應(yīng)有相當(dāng)多的未遂事故或大量的不安全行為。 符合國情、具有煤礦特色、可持續(xù)改進(jìn)長效機制的系統(tǒng)安全管理體系。(2)危險源辨識的概念： 對煤礦各單元或各系統(tǒng)的工作活動和任務(wù)中的危害因素的識別，并分析其產(chǎn)生方式及其可能造成的后果。 “開班前會”是個工作任務(wù)；174。 工作任務(wù)分析法 174。任務(wù)工序危險源/危害因素風(fēng)險類型風(fēng)險及其后果描述事故類型風(fēng)險評估可能性損失風(fēng)險值風(fēng)險等級電鏟挖掘電鏟挖掘大繩斷
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