【正文】 損障礙5兩上肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。60、一手小指殘缺者。四七十十二十四七八八九十十十一上肢機(jī)能障礙6兩上肢均喪失機(jī)能者。7兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。8兩上肢遺存假關(guān)節(jié)者。9一手中指或無(wú)名指喪失機(jī)能者。100、一手拇指及食指以外的任何手指，有二指喪失機(jī)能者。10一下肢足關(guān)節(jié)以上殘缺者。11一足第一趾及其他任何的足趾，有二趾以上殘缺者。12一下肢喪失機(jī)能者。13一下肢三大中，有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)運(yùn)障礙者。1一下肢長(zhǎng)管骨遺存畸形者。14一足第三趾、第四趾及第五趾?jiǎn)适C(jī)能者。5． 從業(yè)人員的未滿(mǎn)18歲子女喪葬，本公司不送花圈，其直屬主管亦無(wú)需致送奠儀。2． 以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金各1100元。4． 股長(zhǎng)、科員、高級(jí)工務(wù)員、辦事員、工務(wù)：400元。第三條 本公司男性員工的子女未滿(mǎn)20歲者檢具足資證明的戶(hù)籍謄本請(qǐng)領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)助每個(gè)每月100元整。二、 由公司直接雇用的聘約或臨時(shí)人員，不論婚喪，一律1000元。（二）福利補(bǔ)助事項(xiàng)給付規(guī)定：補(bǔ)助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明備注應(yīng)召服兵役補(bǔ)助500元限服一年以上的兵役。二、 流產(chǎn)后妊娠4個(gè)月以上者。工作服夏、冬季服裝按規(guī)定辦理五、 女員工嫁妝資助辦法第一條 目的：為資助女員工的嫁妝費(fèi)用，使其得以安心工作，并獎(jiǎng) 勵(lì)其勤勞服務(wù)精神，特訂定本辦法。2． 連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)2年以上未滿(mǎn)4年，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。5． 申請(qǐng)期限為婚前1個(gè)月起運(yùn)至婚后3個(gè)月止，逾期以棄權(quán)論。申請(qǐng)人有多人時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定積點(diǎn)以定順位：1． 年資：服務(wù)滿(mǎn)3年者15點(diǎn)，以后每增一年增5點(diǎn)，不滿(mǎn)1年之零數(shù)不計(jì)，至50點(diǎn)為止。2． 由本公司無(wú)息貸與申請(qǐng)人10萬(wàn)元以下，以供繳納自備款。（三）連帶保證人負(fù)責(zé)連帶清償債務(wù)之責(zé)（包括借款本金及違約金 萬(wàn)元），不得主張先訴辯權(quán)。2． 要求申請(qǐng)人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐等均由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)，至申請(qǐng)人已繳的房地價(jià)款，則由本公司無(wú)息退還。4． 未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。B． 在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。第二條 來(lái)源 本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。2． 辦理總管理處從業(yè)人員退職酬金的分配計(jì)算及編制列清冊(cè)事項(xiàng)。2． 本細(xì)則經(jīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提小組會(huì)議備查，修改時(shí)亦同。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績(jī)，由公司最高主管核定分配。（一） 申請(qǐng)項(xiàng)目：1． 因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超過(guò)1萬(wàn)元者，得檢附醫(yī)院診斷書(shū)醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以?xún)?nèi)按實(shí)申請(qǐng)給付。（二） 給付方式：以上各項(xiàng)目職酬勞金申請(qǐng)給付時(shí)，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計(jì)總額按申請(qǐng)日前一天收盤(pán)收折算發(fā)給股票。委員處理其職務(wù)有重大過(guò)失或故意加損害于營(yíng)運(yùn)小組亦風(fēng)吹草動(dòng)。（一） 依“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請(qǐng)人尚無(wú)持有住房，需購(gòu)置住房時(shí)，須憑買(mǎi)賣(mài)或委建契約書(shū)申請(qǐng)貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報(bào)懲處規(guī)定如下：1． 偽造買(mǎi)賣(mài)、委建契約書(shū)或以原有住房證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書(shū)部分并移送司法機(jī)關(guān)偵辦。 對(duì)前項(xiàng)個(gè)別職工儲(chǔ)存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲(chǔ)存金，作為該職工的退休福利儲(chǔ)存金。a． 辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿(mǎn)46歲的。11． 職工中途退職者退還其本人已提存的儲(chǔ)存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。四、 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則第一條 凡依員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請(qǐng)書(shū)蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會(huì)計(jì)，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款員工將存款申請(qǐng)書(shū)連同存款直按交財(cái)部。五、 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法第一條 為響應(yīng)國(guó)家積極參加儲(chǔ)蓄的號(hào)召，特以?xún)?yōu)厚和利息鼓勵(lì)本公司員工踴躍儲(chǔ)蓄以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。第八條 如存款滿(mǎn)期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財(cái)務(wù)部或各單位會(huì)計(jì)提款。第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。公司撥付本基金的款項(xiàng)及收益均不發(fā)還公司。2． 參加員工帳戶(hù)：每一參加員工設(shè)立個(gè)別帳戶(hù)，分別表示該員工名下相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及參加基金的數(shù)額。委員會(huì)為管理及經(jīng)營(yíng)本基金，制定各項(xiàng)規(guī)則及辦法。但不得以受配參加員工須作等額或相對(duì)的繳款為條件。第三條 凡公司正式員工均得參加本計(jì)劃。第六條 凡依本辦法參加儲(chǔ)蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財(cái)務(wù)部或交由各單位會(huì)計(jì)代匯財(cái)務(wù)部，并由財(cái)務(wù)部開(kāi)具借單交與員工保存。第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財(cái)務(wù)部收回原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款員工。辦理?yè)嵝艚鸹虿们操M(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。9． 員工如有違反或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。A． 任職滿(mǎn)26年以上者。2． 凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。第十八條 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營(yíng)運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營(yíng)運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書(shū)。b． 自建房屋者：申報(bào)房屋稅后稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本。第八條 從業(yè)人員在職時(shí)不得申請(qǐng)發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時(shí)亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時(shí)。2． 特別酬勞金20%。第八條 財(cái)務(wù)處理 本小組的財(cái)務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支依照營(yíng)運(yùn)小組議決的辦法辦理。第五條 干事與助理干事的設(shè)立 本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。7． 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時(shí)亦同。2． 凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請(qǐng)，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。2． 交付貸款前離職。A． 土地：B． 房屋：6． 抵押友權(quán)順位：第 順位 立約人：甲方： 乙方：年 月 日申請(qǐng)人 茲愿遵照“員工購(gòu)買(mǎi)住宅獎(jiǎng)助辦法”有關(guān)各條的規(guī)定，履行償還貸款的義務(wù)，申請(qǐng)承購(gòu)住宅一戶(hù)，特具本申請(qǐng)。前項(xiàng)借款自立據(jù)之日起分10年無(wú)息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時(shí)扣還。1． 在正統(tǒng)建設(shè)公司公開(kāi)推出其所建房屋一個(gè)月內(nèi)訂購(gòu)者，由本公司洽請(qǐng)正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司售價(jià)優(yōu)惠45000元。2． 考績(jī)?cè)谝疑弦陨险摺?． 服務(wù)未滿(mǎn)4年者，得在婚前預(yù)付6成，余4成于婚后檢具戶(hù)口謄本一份再行發(fā)給。連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年者15000元連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)4年者20000元以后每增滿(mǎn)1年者遞增4000元第五條 非結(jié)婚離職時(shí)贈(zèng)給標(biāo)準(zhǔn)：女員工倘非因結(jié)婚而離職時(shí)，依其年資按下列標(biāo)準(zhǔn)比照應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)給。二、 不另支現(xiàn)金。生育補(bǔ)助每胎給付1200元雙胎以上比例增給。4． 各同仁自行致送禮金，如需請(qǐng)公司代付時(shí)，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財(cái)務(wù)部或總務(wù)單位辦理，并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。如下圖2． 同仁自行致送禮金標(biāo)準(zhǔn)暫定如下： 總經(jīng)理：自由決定。第一條 為安定員工生活，提高工作效率特訂定本辦法。2． 經(jīng)理、副理：600元。2． 以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)禮金1300元。但每增一名非共同直屬主管的賀奠金額另加200元或100總管理處人員現(xiàn)支薪公司為隸屬公司。14一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾?jiǎn)适C(jī)能者。13一下肢遺存假關(guān)節(jié)者。1一下肢遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。12兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。11一足第一趾或其他的四趾均殘缺者。10兩下肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。9一手食指及其他任何手指，有二指喪失機(jī)能者。90、一手拇指喪失機(jī)能者。8一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。7兩上肢均遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。6一手中指、無(wú)名指及小指殘缺者。5一手拇指殘缺者。50、脊柱遺存畸形者。4胸腹部臟器機(jī)能遺存顯著障礙，終身只能從事輕便勞作者。3喪失咀嚼、咽下或言語(yǔ)的機(jī)能者。十十二運(yùn)動(dòng)障礙2兩眼瞼遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。1一目視力減退至0。02以下者。神經(jīng)系統(tǒng)的病變，局部遺存頑固神經(jīng)癥狀者視力障礙雙目失明者。第十五條 遺族遷宿處理 從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺 族未往滿(mǎn)半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時(shí)的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿(mǎn)半個(gè)仍未遷出時(shí)，每超過(guò)一個(gè)月須向遺族或就專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)的撫恤金項(xiàng)下扣繳雙倍房租。5． 同胞兄弟姊妹。3． 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)間工作盡忠職守者。第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)從業(yè)人員——的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。1． 褫奪公權(quán)終生者。3． 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期，工作盡忠職守者。2． 因出差遇群眾險(xiǎn)或疾病，以致死亡。D． 兄弟姊妹。A． 明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?． 在職死亡，按照下列規(guī)定。保險(xiǎn)給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬(wàn)元或每團(tuán)體美金300萬(wàn)元。3員工醫(yī)療貸款分期付款表金額攤還月數(shù)1－２０００１２００１－３０００２３００１－４０００３４００１－５０００４５００１－６０００５６００１－７０００６７００１－８０００７８００１－９０００８９００１－１００００９１０００１－１１０００１０１１０００元以上每期１１００元第六條 貸款金額包括膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品旨費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)等。第一條 本公司為增進(jìn)員工福利特指綜全醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。C． 主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而勞保不能給付者。注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會(huì)決議依照下列辦理：A． 員工所有的房屋因無(wú)可避免的重大災(zāi)害者始得申請(qǐng)重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。5． 職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時(shí)，均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。表9。4． 凡本公司員工本人，其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門(mén)診時(shí)，由福利委員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。第五條 試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷(xiāo)辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷(xiāo)。8．本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。（2）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事部辦理。9. 效率在60%以下不發(fā) 。（二） 基金來(lái)源： 基金的來(lái)源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績(jī)效而定：1. 效率在130%以上每人撥發(fā)200元。7. 本基金不得擅自移作其他用途。2. 為避免受施者對(duì)本基金的長(zhǎng)期依賴(lài)，故救濟(jì)對(duì)象應(yīng)逐月更換。 慈善基金設(shè)置及管理辦法a) 本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛(ài)精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物資救助，特設(shè)置慈善基金，并制定辦法?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資（本薪）的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)薪金時(shí)扣繳。1. 本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。3． 600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。第六條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu)物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款一年，并得提前償還其向各社賒欠的一切貨款。（5）本會(huì)各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。（3）策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。2. 福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超出2000元以上者必須提交福利金運(yùn)用小組審議。3． 員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。（2）員工福利金之物使用范圍：本委員會(huì)福利金鐵使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：1．理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。（7） 本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立員工福利社，其章程另訂。（2） 本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。（5） 主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)該在委員中委托1人代理。2． 營(yíng)業(yè)額提拔部分：由公司的營(yíng)業(yè)額提拔前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五3． 薪資提拔部分：由公司所有員工同仁的薪資。4．同仁的借支。6． 本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超出當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，%，但特殊情況由本委員會(huì)委員保證者可借支至高無(wú)3個(gè)月所得。員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則（1）、本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特制定本細(xì)則。（2）提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議（3）堅(jiān)行本會(huì)推定及主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。員工福利委員會(huì)分期付款辦法第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買(mǎi)分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。第九條 購(gòu)買(mǎi)人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購(gòu)買(mǎi)分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。（3） 分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。7. 本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。d) 基金的運(yùn)用：i. 濟(jì)授對(duì)象