【正文】 檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。工廠由人事部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。（2）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事部辦理。4. 各單位部門基金統(tǒng)一由財務(wù)部作帳處理，每月核對一次，對帳單格式一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交總經(jīng)理。一式二聯(lián)。2. 各月份未用完的部門基金并入下一月份處理。9. 效率在60%以下不發(fā) 。7. 效率在70%以上每人撥發(fā)50元。5. 效率在95%以上每人撥發(fā)80元。3. 效率在105%以上每人撥發(fā)120元。（二） 基金來源： 基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定：1. 效率在130%以上每人撥發(fā)200元。部門內(nèi)傷病救濟(jì)、慰問、送醫(yī)。部門內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎勵。f) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。7. 本基金不得擅自移作其他用途。5. 當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將其并入下月基金總額內(nèi)。3. 除平日外，并定每月地二個星期六（遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟(jì)對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。iii. 方式：1. 凡本公司員工皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)符合條件的救濟(jì)對象，將事實報請單位負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后發(fā)動募捐（以自由捐獻(xiàn)為原則）。2. 為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換。4. 其他可值援濟(jì)者。2. 遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。c) 基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收支明細(xì)及余額。 慈善基金設(shè)置及管理辦法a) 本公司為促進(jìn)社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物資救助，特設(shè)置慈善基金，并制定辦法。9. 。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于次年一月公布。6. 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限?；ブM由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資（本薪）的1%金額補助，皆于發(fā)薪金時扣繳。如無重大事項時可以傳閱方式進(jìn)行。3. 本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人，承辦本會事務(wù)。2. 本會除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(wù)（或人事）、會計主管擔(dān)任外，另設(shè)委員3至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。1. 本公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會。員工互助辦法第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本辦法。第十二條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。5． 1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。3． 600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。（2） 分期付款物品付款規(guī)定：1． 1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。第十條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。第八條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。第六條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款一年，并得提前償還其向各社賒欠的一切貨款。第四條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。本細(xì)則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。（5）本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項。（3）有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。本會總干事的任務(wù)如下：（1）秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。委員的任務(wù)如下：（1）加委員會議研擬提案。（3）策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。本會主任委員的任務(wù)如下：（1）召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。（2）、本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。（5）附則：1. 本辦法自公布日起實施,未盡事宜并得以修訂。2. 福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超出2000元以上者必須提交福利金運用小組審議。8． 本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。借支單的格式參照表四。5． 本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。3． 員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。（3）福利金的運用：1． 本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出每月支的金額以不超過當(dāng)月動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。5．其它由本委員會決議的用途。3．辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。（2）員工福利金之物使用范圍：本委員會福利金鐵使用范圍包括下列六項用途：1．理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。5． 下腳出售價移拔部分：公司下腳品出售值移拔40％。年終資金扣減千分之五移拔。員工福利金辦法草案（1）員工福利金來源：本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項1． 基金部分：由公司提拔20萬元，以提拔一次為限。（7） 本會辦理福利事業(yè)設(shè)立員工福利社，其章程另訂。3． 關(guān)于職工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽查及收支報告事項。（6） 本會任務(wù)如下：1． 關(guān)于職工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項。（4） 本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。（2） 本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。勞動力福利管理員工作細(xì)則77 / 77組織結(jié)構(gòu)流程圖人力資源部經(jīng)理勞動力福利管理員崗位職責(zé)員工福利組織規(guī)章與制度員工健康安全制度員工婚喪．住房制度員工退職．儲蓄制度員工子女教育及其制度填寫相關(guān)表格員工福利制度任命員工福利組織規(guī)章與辦法員工福利委員會組織簡章（1） 本委員會設(shè)委員9人，除由本公司勞動福利員為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5名，工人推選3人充任。再由委員互1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。（3） 本會委員、干事概為義務(wù)職。（5） 主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)該在委員中委托1人代理。2． 關(guān)于職工福利金的籌劃、保管及動用事項。4． 其他有關(guān)福利事項。（8） 依法提拔的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。2． 營業(yè)額提拔部分：由公司的營業(yè)額提拔前月份營業(yè)額的萬分之五3． 薪資提拔部分：由公司所有員工同仁的薪資。4． 伙食費移拔部分：由公司員工伙食補助費移拔。6． 福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。2．辦理本公司同仁的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。4．同仁的借支。6．福利金的營利性運用或購買本委員會設(shè)備的支出。2． 本委員會福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會審核并予公布。4． 員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實報實銷。6． 本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超出當(dāng)事人一個月薪資所得為限，%，但特殊情況由本委員會委員保證者可借支至高無3個月所得。7． 本委員會各項福利活動的費用支出以不超出當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實報實銷。（4）福利金的運用狀況報告與控制：1. 本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會審核并予公布。3. 福利金運用小組每半年應(yīng)編列福利金運用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會審議并予公布。員工福利委員會辦事細(xì)則（1）、本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特制定本細(xì)則。（3）、本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構(gòu)。（2）業(yè)務(wù)計劃、工作報告、經(jīng)費、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。（4）代表本會總理一切會務(wù)。（2）提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進(jìn)事項的建議（3）堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。（2）業(yè)務(wù)計劃、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項。（4）本會資產(chǎn)、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。（6）本會為促使委員分工合作,設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等有關(guān)庶務(wù)事項。員工福利委員會分期付款辦法第一條 本會為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。第三條 為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)時可要求另覓更換。第五條 購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。第七條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部清償，購買人及連帶保證人不得異議。第九條 購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第十一條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：（1） 分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。2． 300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。4． 900元至12000元每月至少應(yīng)付600元。（3） 分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十三條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會（以下簡稱本會），辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運用的事宜。其互助權(quán)益自繳納互助費的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。前項委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。4. 本會每月定期召開二次會議，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。5. 參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費及互助基金。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質(zhì)，概不退還。7. 本會經(jīng)辦的互助事項應(yīng)每月公布一次。8. 員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。10. 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實施，修改亦同。b) 基金來源：按月由本公司營業(yè)總額中提取1數(shù)額。d) 基金的運用：i. 濟(jì)授對象及條件：1. 孤寡老幼、身世憐憫、無以為生者。3. 社會輿論呼吁救助者。ii. 原則：1. 為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“同仁”名義。3. 來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。2. 各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。）4. 為貫徹本基金會的基本精神，確保其運用得當(dāng)，各單位選定的救濟(jì)對象必要時人事部可進(jìn)行調(diào)查。6. 每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。e) 各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得要求任何報酬。部門基金管理辦法（一） 使用范圍：部門內(nèi)福利活動。部門內(nèi)喜喪事的賀悼。其他由上級核準(zhǔn)的動用事由。2. 效率在120%以上每人撥發(fā)150元。4. 效率在100%以上每人撥發(fā)100元。6. 效率在85%以上每人撥發(fā)60元。8. 效率在60%以上每人撥發(fā)30元。（三） 基金的運用與控制1. 部門基金不事先撥發(fā)，動用時視實際狀況由各部門主管簽報。3. 部門基金的動用應(yīng)填具“部門基金動用表”。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會計作帳。員工健康、安全福利制度員工健康檢查辦法（1）為促進(jìn)員工健康加強預(yù)防疾病起見，特定本辦法。（3）X 光攝影由人事部與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。4．一般檢查由人事部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。5．有關(guān)費概由各部門負(fù)擔(dān)。7．人事部每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。二．員工醫(yī)療補貼規(guī)定第一條 為保障員工的身體健康，俁使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。報銷時應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：1． 收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3． 收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報銷辦法同第四條。第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。三、門診醫(yī)藥費補助辦法1． 本公司顯加強員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。3． 員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補助權(quán)益。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補助200元計算。5． 本公司員工，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單（公司印備）請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。6． 員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。2。