酒店管理-五星級(jí)酒店員工手冊(cè)范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 。外線(xiàn)打入私人電話(huà)不予接通，緊急事情可打電話(huà)到各部門(mén)辦公室。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣20元。手指應(yīng)無(wú)煙熏色，女員工只能使用無(wú)色指甲油。男員工應(yīng)穿男色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。員工有責(zé)任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪(fǎng)。員工對(duì)上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。三、 員工餐廳：每個(gè)工作日酒店負(fù)責(zé)免責(zé)供應(yīng)員工一餐工作餐，只準(zhǔn)員工本人用膳。*選擇課程范圍： 任何得到承認(rèn)的電大、夜大。如有特殊情況需要無(wú)薪請(qǐng)假，必須提前二天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管、人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。E 違反計(jì)劃生育規(guī)定，造成不良后果者。七、 崗位變更根據(jù)工作需要，酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。三、 勞動(dòng)合同凡被正式錄用者，酒店將簽訂聘用合同，通常為二年。：；:；：五星級(jí)酒店員工手冊(cè)范本客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關(guān)重要的人。二、 試用期員工需經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。D 被依法追究刑事
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