【正文】 布與管理2) 負責集團公司創(chuàng)牌管理(增加)3) 負責集團公司檔案（包括各類證書、證件）管理，各類信息的收集與存檔（數(shù)字化）4) 負責經(jīng)濟合同、糾紛處理、打假維權(quán)等法律工作5) 負責集團公司級會議的組織與管理（董事會、年度總結(jié)會、司務(wù)會等）6) 負責公司各種活動或接待工作中的照相、攝像工作7) 負責部門內(nèi)部制度的制定與修改8) 負責集團公司注冊、變更、年檢、清算、注銷9) 負責商標的管理10) 負責出國人員簽證、公證等相關(guān)事項辦理11) 配合相關(guān)部門完成專利的申請備案、注冊12) 配合其他部門處理與政府各行政部門的往來聯(lián)系13) 負責公司的安全保衛(wèi)環(huán)衛(wèi)等工作14) 完成上級交辦的其它工作說明：若康大ERP系統(tǒng)到達一定規(guī)模，且整個工業(yè)園初步建設(shè)成型，可將IT及網(wǎng)絡(luò)管理員職責從行政部剝離至戰(zhàn)略發(fā)展部，單獨成立信息中心人力資源部部門職責部門名稱人力資源部部直屬上級行政總監(jiān)人員編制4部門定位建立完善科學的人力資源管理與開發(fā)體系，確保集團發(fā)展的人才需求以及企業(yè)文化、企業(yè)形象、公關(guān)外聯(lián)等工作崗位設(shè)置1) 人力資源部部長12) 人力資源副部長13) 招聘專員14) 考核專員15) 培訓專員1本部門職責內(nèi)容1) 負責編制集團公司的人力資源規(guī)劃并組織實施2) 負責集團公司人力資源狀況（人才結(jié)構(gòu)、人力成本）分析并提出改進意見3) 負責企業(yè)外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，做好人才的選拔和任用工作4) 建立和完善薪酬激勵及福利制度并負責執(zhí)行，編制公司薪酬福利預(yù)算和薪資管理工作（包括工資總額和日常薪資核定、核算）以及負責所有員工薪資發(fā)放工作5) 負責員工的勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤、勞動用工證件、勞動年檢等人事管理工作6) 負責應(yīng)屆大學生的見習轉(zhuǎn)正和專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、申報管理及專業(yè)職務(wù)的聘任工作7) 負責制定集團公司年度招聘計劃和培訓計劃8) 負責制定集團公司各項人力資源管理制度，審核子公司的人力資源管理制度9) 負責職務(wù)分析工作的組織和實施10) 負責集團公司的定崗定編及員工的招聘、甄選、錄用、異動和解聘工作11) 負責組織考核及年度考評工作，包括對集團公司員工和分、子公司高層的考核12) 負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展和培訓計劃、并負責實施14．負責公司勞動紀律的管理和監(jiān)督工作13) 負責集團企業(yè)文化的建設(shè)14) 負責企業(yè)文化建設(shè)（包含企業(yè)形象建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部報刊編輯和發(fā)行）15) 負責與新聞媒體等社會組織的聯(lián)系和溝通16) 負責所有對外宣傳材料（非營銷類）的審核17) 參與集團公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和部門職責的調(diào)整18) 參與集團公司重大人事任免事項19)20)企劃部部門職責部門名稱企劃部直屬上級行政總監(jiān)人員編制部門定位負責公司VI、樣品、包裝及展覽形象的設(shè)計崗位設(shè)置1) 企劃主管12) 創(chuàng)作員若干本部門職責內(nèi)容1) 負責康大公司VI的設(shè)計。11) 協(xié)助參控股公司收集客戶所需的產(chǎn)品圖片，以及根據(jù)客戶要求處理圖片。經(jīng)驗需要五年以上工作經(jīng)驗且同類崗位三年以上工作經(jīng)驗知識通曉工廠管理知識一般的外語水平（讀、寫及簡單對話）技能技巧掌握辦公軟件使用方法，具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、談判能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。一般的外語水平（讀、寫及簡單對話）。定期核對現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符。12. 配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作13. 認真做好憑證的裝訂及整理。審 計 員新增崗位職位名稱財務(wù)審計所在部門財務(wù)審計部直接上級財務(wù)審計總監(jiān)直接下級職位目的：制定并實施審計計劃，完成公司各項經(jīng)營、財務(wù)審計及專項審計。投資公司會計投資公司會計目前由審計員兼任職位名稱投資公司會計所在部門財務(wù)審計部直接上級財務(wù)審計部經(jīng)理直接下級職位目的：負責日常會計核算業(yè)務(wù)及對外會計報表的編制職責與工作任務(wù)1． 處理公司日常的會計核算業(yè)務(wù)，包括填制記賬憑證，登記總賬和明細分類賬；2． 審核工資單據(jù)，計算辦理代扣款項，發(fā)放工資、獎金；3． 辦理往來款項的結(jié)算業(yè)務(wù)，負責往來結(jié)算的明細核算；4． 負責固定資產(chǎn)明細核算，保持核對帳、物、卡相符；會同有關(guān)部門定期對固定資產(chǎn)進行盤點，按權(quán)限規(guī)定辦理盤盈、盤虧、報廢審批手續(xù)；5． 辦理稅務(wù)上的申報、交稅、查對、復(fù)核及減免稅申請；6． 辦理調(diào)整業(yè)務(wù)和盈余分配事項；7． 裝訂和保管會計憑證和會計賬簿。（2） 每月最后一個工作日完成月度工作總結(jié)及次月工作計劃的調(diào)整，并上報總經(jīng)理。（9） 配合進出口公司接待外商來訪，并做好產(chǎn)品知識說明及訂購產(chǎn)品的落實工作。 （17） 制訂集團采購方面的工作程序，經(jīng)批準后施行。人事副經(jīng)理新增崗位職位名稱人事副經(jīng)理所在部門行政人事部直接上級人事部經(jīng)理直接下級培訓專員職位目的：協(xié)助經(jīng)理長進行人力資源部的管理，以及在經(jīng)理不能履行職責期間，經(jīng)授權(quán)主持部門工作；負責公司培訓規(guī)劃以及企業(yè)文化的建設(shè)和宣導。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各部門、下屬各成員企業(yè)辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系高等院校，各類人才市場等。技能技巧掌握辦公軟件的使用方法；具有良好的語言和文字表達能力；良好的溝通能力；具有良好的分析判斷能力；較強的主動性，工作認真細致，原則性強。（5） 審核重要的檢驗結(jié)果。較強的獨立工作能力。（3） 負責采購合同制作后的核對工作，采購合同中的疑難問題做出解答與處理。（12） 完成采購部經(jīng)理交付的其他工作。（10） 每月提供產(chǎn)品的訂購情況及產(chǎn)品發(fā)展趨勢。訂單處理員（buyer）職能調(diào)整職位名稱訂單處理員所在部門進出口公司直接上級采購部經(jīng)理直接下級職位目的：負責采購的最終落實與各類訂單相關(guān)事宜的處理職責與工作任務(wù)（1） 嚴格執(zhí)行采購部的工作程序與規(guī)章制度。權(quán)力：職責內(nèi)工作建議權(quán)，下屬工廠的指導建議權(quán)。（2） 組織制訂公司的質(zhì)量達標工作計劃與實施方案會同有關(guān)部門施行。技能技巧掌握辦公軟件的使用方法；較強的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達能力薪酬專員新增崗位職位名稱薪酬專員所在部門行政人事部直接上級人事部經(jīng)理直接下級職位目的：負責公司的績效考核管理職責與工作任務(wù)（1） 參與制定并執(zhí)行公司的薪酬及福利制度；（2） 負責公司員工的薪資核定、異動、調(diào)整、統(tǒng)計匯總等，并及時向公司內(nèi)外各相關(guān)部門提供數(shù)據(jù)和報表，為工資、獎金的歸口管理部門（3） 搜集行業(yè)薪酬管理的信息及發(fā)展動態(tài)，對本公司的薪酬制度改進提出建議；（4） 負責員工各項福利保險及住房公積金等統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定、基數(shù)變更、轉(zhuǎn)移及封存等工作（5） 搜集行業(yè)福利管理的信息及發(fā)展動態(tài)，對本公司的福利政策改進提出建議；（6） 職工福利政策和福利用品的總體規(guī)劃，與公司工會協(xié)調(diào)完成員工福利的發(fā)放；（7） 職工社會保險辦理；（8） 參與制定并執(zhí)行公司的績效考核管理制度；（9） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的要求，對績效考評方法和標準的提出調(diào)整建議；（10） 負責定期組織和推動公司全員績效考核工作；（11） 對考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析（12） 接受員工對考核公正性的投訴（13） 員工考勤統(tǒng)計（14） 指導各部門人員進行本部門人員的考核工作（15） 根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定實施對相關(guān)人員的獎懲和發(fā)展、培訓建議（16） 領(lǐng)導安排的其他工作權(quán)力： 對公司的薪酬福利、績效管理制度有起草建議權(quán)；考核實施的監(jiān)督權(quán)；對本部門的其他工作有建議權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系與上級和地方勞動福利部門聯(lián)系，了解行業(yè)、地方薪酬福利狀況和政策。技能技巧掌握辦公軟件的使用方法；具有良好的語言和文字表達能力；良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；具有良好的邏輯思維、分析判斷和解決問題的能力；推動能力強；能夠獨立就企業(yè)文化等相關(guān)內(nèi)容展開內(nèi)部培訓；招聘專員新增崗位職位名稱招聘專員所在部門行政人事部直接上級人事部經(jīng)理直接下級職位目的：開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求職責與工作任務(wù)（1） 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；（2） 分析人力資源市場相關(guān)動