【正文】 109客戶服務(wù)導(dǎo)游3263426000619財務(wù)影視299992400073機電維修回答“不錯，我非常滿意”%。 英才工作經(jīng)驗指數(shù)工作經(jīng)驗50%分位點值(RMB元)95%分位點值(RMB元)英才大眾指數(shù)英才高薪指數(shù)6個月以下1440048000612個月15200460001年18000540002年24000660003年25800754004年29000840005年310009600069年360001194001015年3600013000016年以上36000132000重工業(yè)2400084000電子銀行原材料物流電力2800096000汽車裝潢2400072000印刷林社團2160068000社區(qū)服務(wù)/非盈利機構(gòu)1960063000用品24000104000協(xié)會儀表2400094000藝術(shù)新聞出版3000086400家居超市)24000100000電氣家紡用品煙草等)34000109380石油保險電信業(yè)36800120000機械制造*由于薪資指數(shù)數(shù)據(jù)集定義的修改，所以本期暫不提供景氣指數(shù)。對目前薪資的看法公司性質(zhì)不錯，我非常滿意還行，我滿意太少，與我的付出相差太大我比較滿意一般，不太滿意總計國有企業(yè)%%%%%%事業(yè)單位%%%%%%%%%%%%%%%%%%政府機關(guān)%%%%%%中外合營()%%%%%%總計%%%%%%學(xué)歷的提高普遍上帶來了薪資的提高，但同時對薪資的期望也提高了，因此更容易對薪資待遇產(chǎn)生不滿情緒。外語能力年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)熟練51270390008079中等369442900012951一般297222340016749薪資滿意度不考慮“未表態(tài)”的，總體上來講參與調(diào)查的人對目前的薪資狀況不甚滿意。CAD倉儲公關(guān)與媒介企劃36485280003648熱能工程“投資分析”年薪均值達到54175元，“項目管理”年薪均值達到了50053元，兩者比上期均有4000元以上降幅。副室內(nèi)設(shè)計加工33167246002524市場超市)3404324000825中介服務(wù)(人才法律34945240001447運輸摩托車(制造與維護生物工程39903300001034石油本次行業(yè)薪資排名如下：行業(yè)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)通訊而年齡段之間增幅最大的是2125與2630歲的階段，后一階段的薪資水平比前一階段增加了60%以上。不同學(xué)歷人群平均年薪水平學(xué)歷總體來看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長。 外企的收入依然獨占鰲頭，薪資平均數(shù)達到46139元，中位數(shù)超過36000元，不僅遠遠超過全國的平均水平，而且比第二位的中外合營企業(yè)要高10%以上。中位數(shù)以上的各分位點薪資下降幅度明顯，而低收入者的薪資下降幅度不明顯（如10%分位點的薪資水平為12000元，與第7期持平）。其中： 性別針對這47190個合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（%）。電子商務(wù)%旅游財會科研院所%市場房地產(chǎn)%生產(chǎn)年齡層面在參加調(diào)查的人群中，40歲以下的人群占了絕大多數(shù)（95%），其中又以20到35歲的群體最為活躍（占總數(shù)的90%以上）；而40歲以上的參加者只占總數(shù)的3%。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析。規(guī)則序號邏輯錯誤類別本期發(fā)生記錄數(shù)(條)1對本期數(shù)據(jù)按照Email地址排序，相同Email地址的數(shù)據(jù)只保留最早的一條記錄，刪除其余重復(fù)記錄3622未滿18歲就已工作1993前一職位薪資大于現(xiàn)職位薪資的10倍354現(xiàn)職位薪資大于前一職位的50倍305年薪大于月薪的100倍556工齡一年以下，但年薪超過240000（上期99%分位點）427北京地區(qū)月薪少于260元218其他地區(qū)月薪小于200元389年薪高于240000元(上期99%分位點值)，工齡少于5年14910本科學(xué)歷以上，但年薪少于6000元12211有過海外經(jīng)歷，但年薪少于10000元11612年薪高于240000元，工作單位性質(zhì)為39。另外，盡管我們采集樣本數(shù)量很大（超過49377條），但是這些樣本的分布并非十分均勻的（主要集中在幾個大城市）。高學(xué)歷人群中，MBA的薪資水平獨占鰲頭，碩士薪資水平首次全面超過博士在高學(xué)歷人群中，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到達43728元，比上期下降了6000元以上；中位數(shù)為36000元，與上海持平。無論是從行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等各個方面來看，平均薪資水平都比上一期有大幅度的下降。本報告是薪資調(diào)查的第8期報告，主要分析2003年下半年（7月1日12月31日）收集的數(shù)據(jù)。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達到了46566元，較上期下降了10%左右；金融業(yè)排名上升，名列第3位，年薪均值達到43091元；計算機在本次調(diào)查中排名下降4位，僅名列第9，年薪均值為38723元，交上期下降接近7000元；互聯(lián)網(wǎng)．電子商務(wù)行業(yè)表現(xiàn)平庸，僅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了將近5000元（年薪均值35707元）。外語能力對個人的薪資水平有相當(dāng)大的影響較高的外語水平將大大增加個人的競爭力。本次調(diào)查概述作為目前國內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，進行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報告，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。廣大職員通過本報告，職員不但能夠知道當(dāng)前職位的薪資水平，而且可以了解到本行業(yè)的薪金變化趨勢以及規(guī)律（例如行業(yè)內(nèi)不同職業(yè)類別的薪金水平有較大差異），從而更好制定自己的職業(yè)規(guī)劃。研究方法數(shù)據(jù)的收集方法本次在線英才薪資